Dynaaminen, elävä ja innostava viestintä
Kaikissa organisaatioissa on ihmisiä, jotka tuovat välittömästi energiaa vuorovaikutukseen.
He virkistävät keskusteluja, luovat liikettä, välittävät innostustaan ja saavat muut luontevasti mukaan omaan tempoonsa.
T8-menetelmässä tämä vastaa Energistä viestintätyyliä.
Energinen tyyli ei ole pelkästään “ulospäinsuuntautunut” tyyli. Se on ennen kaikkea viestintätapa, joka suuntautuu kohti:
- liikettä,
- innostusta,
- myönteistä vaikutusta,
- spontaaniutta,
- yhteistä innostamista.
Siinä missä jotkin tyylit tavoittelevat ennen kaikkea täsmällisyyttä tai vakautta, Energinen tyyli pyrkii pääasiassa:
- luomaan vauhtia,
- synnyttämään sitoutumista,
- välittämään energiaa muille.
T8-menetelmä: käyttäytyminen, viestintä ja motiivit
T8-menetelmä erottaa useita ihmisen toiminnan ulottuvuuksia:
- käyttäytymisen,
- viestintätyylit,
- psykologiset motiivit,
- vuorovaikutuksen dynamiikan.
Tärkeää: Viestintätyyli on riippumaton käyttäytymiseläimestä.
Esimerkiksi:
- Pöllö voi viestiä hyvin Energisesti,
- Leijona voi viestiä Rauhallisella tavalla,
- Paimen voi olla vuorovaikutuksessaan erittäin dynaaminen.
Energinen tyyli kuvaa siis ainoastaan:
tapaa, jolla ihminen välittää energiaansa ja on sanallisesti vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Miten tunnistaa Energinen viestintä
Energinen tyyli tunnistetaan yleensä viestinnästä, joka on:
- dynaamista,
- spontaania,
- ilmaisuvoimaista,
- nopeaa,
- mukaansatempaavaa.
Henkilö, jolla on tämä viestintätyyli, taipuu:
- puhumaan intensiivisesti,
- välittämään innostustaan,
- luomaan liikettä vuorovaikutukseen,
- reagoimaan nopeasti,
- herättämään muiden huomion.
Keskustelussa hän pyrkii usein:
- luomaan sitoutumista,
- ylläpitämään korkeaa energiatasoa,
- tekemään vuorovaikutuksesta elävää,
- viemään yhteistä dynamiikkaa eteenpäin.
Hänen luonnollinen reaktionsa:
välittää energiaa liikkeen luomiseksi.
Energisen tyylin suuret vahvuudet
Vahva kyky saada muut mukaan
Energinen tyyli innostaa tiimejä luonnostaan.
Se mahdollistaa usein:
- nopean mobilisoinnin,
- innostuksen luomisen,
- myönteisen dynamiikan ylläpitämisen,
- toimimisen halun herättämisen.
Monissa ympäristöissä tästä kyvystä tulee todellinen yhteinen liikkeellepaneva voima.
Elävä ja mukaansatempaava viestintä
Energiset profiilit tekevät vuorovaikutuksesta yleensä:
- sujuvampaa,
- elävämpää,
- vuorovaikutteisempaa,
- innostavampaa.
He osaavat usein:
- kiinnittää huomion,
- välittää näkemyksen intensiivisesti,
- ylläpitää suhteeseen liittyvää sitoutumista,
- antaa rytmiä vuorovaikutukselle.
Tämä ominaisuus on erityisen arvokas seuraavilla aloilla:
- myynti,
- johtaminen,
- tiimien vetäminen,
- julkinen esiintyminen,
- ympäristöt, jotka edellyttävät mobilisointia ja sitoutumista.
Vahva vuorovaikutuksellinen reagointikyky
Energinen tyyli reagoi nopeasti.
Se tuo usein:
- spontaaniutta,
- vuorovaikutuksen nopeutta,
- sosiaalista sujuvuutta,
- kykyä mukautua vuorovaikutuksessa.
Tämä vuorovaikutuksellinen nopeus mahdollistaa usein liikkeen luomisen tiimeihin vaivattomasti.
Energisen tyylin rajat
Kuten kaikilla viestintätyyleillä, myös Energisellä tyylillä on alueita, jotka edellyttävät valppautta.
Taipumus viedä paljon tilaa
Energinen tyyli pitää elävästä vuorovaikutuksesta.
Se voi siksi joskus:
- puhua nopeasti,
- monopolisoida huomion,
- keskeyttää tahattomasti,
- pakottaa oman rytminsä muille.
Sen tärkein riski:
luoda intensiteettiä jättämättä muille riittävästi tilaa.
Vaikeus liian hitaiden ympäristöjen kanssa
Energiset profiilit sietävät vaivoin:
- loputtomia keskusteluja,
- passiivisia ympäristöjä,
- hyvin kylmää vuorovaikutusta,
- liiallisen hitaita rytmejä.
Silloin he voivat:
- menettää huomionsa nopeasti,
- pyrkiä nopeuttamaan vuorovaikutusta,
- käydä kärsimättömiksi,
- luoda lisää intensiteettiä.
Hajaantuminen vuorovaikutuksessa
Energinen tyyli pitää siitä, että voi:
- olla vuorovaikutuksessa,
- tarttua ajatuksiin,
- reagoida nopeasti,
- pitää energiaa liikkeessä.
Mutta tämä dynamiikka voi joskus:
- hajottaa keskusteluja,
- viedä pois pääaiheesta,
- vähentää analyysin syvyyttä,
- vaikeuttaa tiettyjä jäsenneltyjä keskusteluja.
Energinen tyyli paineen alla
Stressin alla Energinen viestintä pyrkii muuttumaan:
- intensiivisemmäksi,
- nopeammaksi,
- impulsiivisemmaksi,
- tunteikkaammaksi,
- vaikeammin hallittavaksi.
Energinen profiili voi silloin:
- puhua enemmän,
- pyrkiä ylläpitämään myönteistä dynamiikkaa keinotekoisesti,
- nopeuttaa keskusteluja,
- menettää kuuntelukykyään.
Se sietää erityisen huonosti:
- passiivisia ympäristöjä,
- toimettomuutta,
- kylmää vuorovaikutusta,
- motivaationsa menettäneitä tiimejä,
- hyvin jäykkiä konteksteja.
Miten viestiä tehokkaasti Energisen profiilin kanssa
Henkilön kanssa, jolla on Energinen tyyli, on yleensä parasta:
- olla reagoiva,
- olla vuorovaikutuksessa dynaamisesti,
- välttää liian passiivista vuorovaikutusta,
- pitää yllä rytmiä keskustelussa,
- säilyttää elävä energia vuorovaikutuksessa.
Energiset profiilit arvostavat yleensä:
- spontaania vuorovaikutusta,
- dynaamisia ympäristöjä,
- innostusta,
- elävää vuorovaikutusta,
- sitoutuneita ihmisiä.
Sitä vastoin he voivat sulkeutua nopeasti kohdatessaan:
- passiivisuutta,
- kylmää vuorovaikutusta,
- loputtomia keskusteluja,
- liiallisen jäykkiä ympäristöjä,
- ihmisiä, jotka reagoivat hyvin vähän.
Tyylit, jotka toimivat luonnostaan hyvin Energisen kanssa
Suora tyyli
Suora tyyli tuo:
- rakennetta,
- päättäväisyyttä,
- tehokkuutta.
Energinen tyyli tuo:
- innostusta,
- liikettä,
- myönteistä intensiteettiä.
Tämä yhdistelmä luo usein nopeaa ja toimintaan suuntautunutta vuorovaikutusta.
Suora kanavoi energian. Energinen nopeuttaa dynamiikkaa.
Lämmin tyyli
Lämmin tyyli tuo:
- inhimillistä läheisyyttä,
- empatiaa,
- vuorovaikutuksen sujuvuutta.
Energinen tyyli tuo:
- innostusta,
- spontaaniutta,
- yhteistä liikettä.
Tämä yhdistelmä luo usein ympäristöjä, jotka ovat inhimillisellä tasolla hyvin mukaansatempaavia.
Luonnolliset jännitteet Energisen tyylin kanssa
Pidättyväinen tyyli
Pidättyväinen tyyli suosii:
- rauhallisuutta,
- pidättyvyyttä,
- harkittua vuorovaikutusta,
- aikaa pohtia.
Energinen tyyli suosii:
- nopeaa vuorovaikutusta,
- spontaaniutta,
- korkeaa tempoa,
- elävää vuorovaikutusta.
Energinen voi kokea Pidättyväisen:
- liian passiiviseksi,
- vaikeaksi tulkita,
- riittämättömän reagoivaksi.
Pidättyväinen voi kokea Energisen:
- liian intensiiviseksi,
- tunkeilevaksi,
- vuorovaikutuksessa uuvuttavaksi.
Rauhallinen tyyli
Rauhallinen tyyli arvostaa:
- vakautta,
- rauhallisuutta,
- tunteiden hallintaa,
- säännöllisyyttä.
Energinen tyyli arvostaa enemmän:
- liikettä,
- intensiteettiä,
- spontaaniutta,
- tunteiden ilmaisua.
Rauhallinen voi kokea Energisen:
- liian impulsiiviseksi,
- liian hajanaiseksi,
- tunteiltaan intensiiviseksi.
Energinen voi nähdä Rauhallisen:
- liian hitaaksi,
- vähän ilmaisevaksi,
- riittämättömän dynaamiseksi.
Ympäristöt, joissa Energinen tyyli loistaa
Energinen tyyli on usein erityisen tehokas seuraavissa:
- myynti,
- johtaminen,
- tiimien vetäminen,
- asiakassuhteet,
- dynaamiset ympäristöt,
- tehtävät, jotka edellyttävät sitoutumista ja mobilisointia,
- vahvasti vuorovaikutteiset ammatit.
Sitä vastoin se voi aiheuttaa enemmän väsymystä seuraavissa:
- hyvin jäykät ympäristöt,
- kylmät rakenteet,
- äärimmäisen menettelykeskeiset kontekstit,
- organisaatiot, jotka toimivat vähäisellä inhimillisellä vuorovaikutuksella.
Mitä on syytä muistaa
Energinen tyyli ei ole pinnallinen tyyli.
Se on liikkeen ja sitoutumisen tyyli.
Siinä missä jotkut vakauttavat, se luo dynamiikkaa. Siinä missä jotkut analysoivat, se kannustaa toimintaan. Siinä missä jotkut hidastavat, se luo vauhtia.
Nykyaikaisissa organisaatioissa Energisestä tyylistä tulee usein voimakas yhteinen liikkeellepaneva voima, sillä hyvin suoriutuva tiimi tarvitsee myös energiaa edetäkseen kestävällä tavalla.
Tietoa T8-menetelmästä
T8-menetelmän on luonut Tennessee Veldeman.
Se erottaa useita toisiaan täydentäviä ihmisen toiminnan ulottuvuuksia:
- käyttäytymisen,
- viestintätyylit,
- psykologiset motiivit,
- vuorovaikutuksen dynamiikan.
Tavoitteena ei ole laittaa ihmisiä lokeroihin, vaan ymmärtää paremmin toiminnan luontaisia eroja, jotta voidaan parantaa:
- johtamista,
- rekrytointia,
- viestintää,
- yhteistä suorituskykyä.
T8 on nykyään T8-menetelmän virallinen jakelija.
