DISC Motivation -raportti
DISC-motivaatiotesti
Tunnista, mikä todella motivoi kutakin henkilöä sitoutumaan, sitouttamaan ja linjaamaan tehtäviä.
DISC Motivation -raportti
Sitoutumisen arvot
Arvot vastaavat sitä, mikä merkitsee syvästi. Ne muovaavat valintoja, reaktioita ja sitä, mikä antaa työlle kestävää merkitystä, motivaatioita vakaampina ne auttavat ennakoimaan päätöksentekoa ja luontaisia sitoutumisen alueita.
- 8 sitoutumisen arvoa
- Välitön visuaalinen lukema
- Mikä jäsentää prioriteetteja
Sitoutumisen ajurit
Sitoutumisen ajurit vastaavat sitä, mikä konkreettisesti saa henkilön liikkeelle työssä: tilanteet, vipuvaikutukset ja olosuhteet, jotka käynnistävät energian, osallistumisen ja toimintahalun.
- Konkreettiset sitoutumisen vipuvaikutukset
- Olosuhteet, jotka aktivoivat energian
- Mikä ylläpitää kestävää osallistumista
Sitoutumisen heikkenemisen merkit
Sitoutumisen heikkenemisen merkit ovat näkyviä ilmentymiä, joita voi ilmaantua, kun sitoutuminen laskee. Niiden varhainen tunnistaminen auttaa säätämään kehystä tai johtamistapaa ennen kestävää laskua.
- Varhaiset varoitusmerkit
- Tarpeiden ja ympäristön kuilu
- Pitkän aikavälin ennaltaehkäisy
Transaktionaaliset odotukset
Transaktionaaliset odotukset vastaavat sitä, mitä ammatillisesta sitoumuksesta konkreettisesti odotetaan vastineeksi: palkitseminen, aika, status, autonomia, kehitys, kehys. Kun ne täyttyvät, panostaminen voi tapahtua mielenrauhassa.
- Implisiittinen työnantajasopimus
- 8 analysoitua ulottuvuutta
- Välitön visuaalinen lukema
DISC Motivation -raportti paljastaa sisäiset ajurit: mikä sitouttaa, pitää sitoutuneena ja ohjaa ammatillisia valintoja. 20 minuutin kysely, hyödynnettävissä coachingissa, HR:ssä ja johtamisessa.
Ymmärrä, mikä todella motivoi
DISC Motivation -raportti menee käyttäytymisprofiilia pidemmälle: se paljastaa, mikä todella motivoi kutakin yksilöä, ajurit, tarpeet ja olosuhteet, joissa sitoutuminen kestää.
Yhdistettynä DISCpro®-menetelmään se tarjoaa toiminnallisen lukeman, jolla linjataan roolit, tehtävät ja ympäristöt kunkin henkilön motivaatioajureihin.
Kysely kestää 20 minuuttia. Se mukautuu kaikenlaisiin konteksteihin, mukaan lukien esihenkilö- ja johtajaroolit, joihin raporttiin on integroitu erillinen käyttäytymisanalyysi.
20minuuttia arviointia
50 psykometristä ulottuvuutta mitattu
75 kysymystä
DISC pron globaali vertailukohta.
DISCpro®-menetelmä on T8®in virallinen menetelmä, jota yritykset ja konsultit käyttävät yli 50 maassa.