Report DISC Motivazione
Test DISC Motivazione
Identifica ciò che motiva davvero ciascuna persona per coinvolgere, fidelizzare e allineare le missioni.
Il report DISC Motivazione
Valori di impegno
I valori corrispondono a ciò che conta in profondità. Orientano scelte, reazioni e ciò che dà un senso duraturo al lavoro, più stabili delle motivazioni, aiutano ad anticipare il processo decisionale e le aree naturali di impegno.
- 8 valori di impegno
- Lettura visuale immediata
- Ciò che struttura le priorità
Motori di impegno
I motori di impegno corrispondono a ciò che concretamente mette in moto una persona al lavoro: le situazioni, le leve e le condizioni che attivano energia, coinvolgimento e la spinta ad agire.
- Leve concrete di impegno
- Condizioni che attivano l’energia
- Ciò che sostiene un coinvolgimento duraturo
Segnali di disimpegno
I segnali di disimpegno sono manifestazioni visibili che possono comparire quando l’impegno cala. Individuarli presto aiuta ad aggiustare il quadro o l’approccio manageriale prima che si installi un calo duraturo.
- Segnali di allerta precoci
- Scarto tra bisogni e ambiente
- Prevenzione a lungo termine
Aspettative transazionali
Le aspettative transazionali corrispondono a ciò che ci si aspetta concretamente in cambio dell’impegno professionale: retribuzione, tempo, status, autonomia, crescita, quadro. Quando sono soddisfatte, l’investimento può avvenire con serenità.
- Contratto implicito con il datore di lavoro
- 8 dimensioni analizzate
- Lettura visuale immediata
Il report DISC Motivazione rivela i motori intrinseci: ciò che coinvolge, fidelizza e orienta le scelte professionali. Questionario di 20 minuti, utilizzabile in coaching, HR e management.
Comprendere ciò che motiva davvero
Il report DISC Motivazione va oltre il profilo comportamentale: rivela ciò che motiva davvero ciascun individuo, i suoi motori, i suoi bisogni e le condizioni in cui si impegna in modo sostenibile.
Combinato con il metodo DISCpro®, offre una lettura azionabile per allineare ruoli, missioni e ambienti ai motori di motivazione di ciascuno.
Il questionario dura 20 minuti. Si adatta a tutti i tipi di contesto, inclusi i ruoli di Manager e Dirigente, per i quali un’analisi comportamentale specifica è integrata nel report.
20minuti di valutazione
50 sfaccettature psicometriche misurate
75 domande
Il riferimento globale per il DISC pro.
Il metodo DISCpro® è il metodo ufficiale di T8®, utilizzato da aziende e consulenti in più di 50 Paesi.