Moduli · Matching selezione
I profili migliori a confronto e analizzati.
Definisci la posizione e il profilo ideale, fai svolgere il test ai candidati e ricevi una lista pre-ordinata per affinità. Concentri il tuo tempo sui profili giusti.
Camilla R.
Giulio M.
Sofia B.
Marco D.
01 · Impostazione
Definisci la posizione e il profilo ideale.
Compili una scheda della posizione e il profilo comportamentale ricercato. Il matching si allinea ai tuoi criteri, non a una griglia generica.
Ciò che definisci
- Le attività chiave e il contesto della posizione
- Le competenze richieste e il relativo livello
- Il profilo comportamentale target
- Le domande aperte da porre ai candidati
Project Manager
02 · Portale candidati
I candidati svolgono il test in autonomia.
Ogni candidato riceve un link al portale candidati. Risponde al questionario da qualsiasi dispositivo, in una ventina di minuti, senza dover creare un account.
Un link da condividere
Inviti i candidati in pochi clic, singolarmente o in blocco.
20 minuti
Un questionario breve e chiaro, pensato per una buona esperienza del candidato.
Su ogni dispositivo
Computer, tablet o smartphone, senza installazioni né creazione di account.
03 · Dati raccolti
Tre chiavi di lettura per ogni candidato.
Per ogni candidato ricevi tre fonti complementari, riunite in un unico posto.
Dati comportamentali
Il profilo comportamentale T8® di ogni candidato: modalità decisionale, comunicazione, reazione sotto pressione e motivazioni profonde.
Autovalutazione delle competenze
Ogni candidato posiziona il proprio livello sulle competenze chiave del ruolo, confrontando la sua percezione con i tuoi requisiti.
Risposte alle domande aperte
Le risposte libere alle tue domande, raccolte e pronte da leggere, per cogliere motivazione e ragionamento.
04 · Vista consolidata
Una lista pre-ordinata, un confronto chiaro.
Il selezionatore apre una vista consolidata: i candidati sono ordinati per affinità con la posizione, con un confronto leggibile per decidere tra i profili più vicini.
| Candidato | Affinità | Competenze | Comportamento | Motivazione |
|---|---|---|---|---|
| Camilla R.Consigliato | 92% | |||
| Giulio M. | 84% | |||
| Sofia B. | 78% | |||
| Marco D. | 61% |
Ordinamento per affinità, a partire dalla scheda della posizione e dal profilo ideale.
05 · Analisi approfondita
Approfondisci i candidati chiave.
Sui profili che contano, generi un'analisi dettagliata con un clic: punti di forza, aree di attenzione, domande di colloquio mirate e spunti per l'inserimento. Conduci il colloquio con una lettura concreta.
Richiedi una demoPunti di forza
Coordinamento, orientamento al risultato, comunicazione chiara.
Aree di attenzione
Potrebbe sottovalutare il bisogno di attenzione ai dettagli.
Domande di colloquio
Tre domande mirate sulle aree da esplorare.