Módulos · Matching de selección
Los mejores perfiles comparados y analizados.
Define el puesto y el perfil buscado, deja que los candidatos hagan el test y recibe una lista preseleccionada por adecuación. Concentras tu tiempo en los perfiles adecuados.
Carmen R.
Javier M.
Sofía B.
Miguel D.
01 · Definición
Define el puesto y el perfil buscado.
Rellenas una descripción del puesto y el perfil comportamental que buscas. El matching se ajusta a tus criterios, no a una plantilla genérica.
Lo que defines
- Las misiones clave y el contexto del puesto
- Las competencias esperadas y su nivel
- El perfil comportamental objetivo
- Las preguntas abiertas para plantear a los candidatos
Jefe de proyecto
02 · Portal del candidato
Los candidatos hacen el test de forma autónoma.
Cada candidato recibe un enlace al portal del candidato. Responde el cuestionario desde cualquier dispositivo, en unos veinte minutos y sin crear una cuenta.
Un enlace para compartir
Invitas a los candidatos en unos pocos clics, de forma individual o por lotes.
20 minutos
Un cuestionario corto y claro, pensado para una buena experiencia del candidato.
En cualquier dispositivo
Ordenador, tableta o móvil, sin instalación ni creación de cuenta.
03 · Datos recogidos
Tres lecturas de cada candidato.
Para cada candidato recibes tres fuentes complementarias, reunidas en un mismo lugar.
Datos comportamentales
El perfil comportamental T8® de cada candidato: modo de decisión, comunicación, reacción bajo presión y motores profundos.
Autoevaluación de competencias
Cada candidato sitúa su nivel en las competencias clave del puesto, lo que confronta su percepción con tus exigencias.
Respuestas a las preguntas abiertas
Las respuestas libres a tus preguntas, reunidas y listas para leer, para captar la motivación y el razonamiento.
04 · Vista consolidada
Una lista preseleccionada, un comparativo claro.
El responsable de selección abre una vista consolidada: los candidatos aparecen ordenados por adecuación al puesto, con un comparativo legible para decidir entre los perfiles más parecidos.
| Candidato | Adecuación | Competencias | Comportamiento | Motivación |
|---|---|---|---|---|
| Carmen R.Recomendado | 92% | |||
| Javier M. | 84% | |||
| Sofía B. | 78% | |||
| Miguel D. | 61% |
Orden por adecuación, a partir de la descripción del puesto y del perfil buscado.
05 · Análisis en profundidad
Profundiza en los candidatos clave.
Sobre los perfiles que importan, genera un análisis detallado con un clic: fortalezas, puntos de atención, preguntas de entrevista específicas y pautas de integración. Diriges la entrevista con una lectura concreta.
Solicitar una demoFortalezas
Coordinación, orientación a resultados, comunicación clara.
Puntos de atención
Puede subestimar la necesidad de precisión en los detalles.
Preguntas de entrevista
Tres preguntas centradas en las zonas por explorar.