Soluciones · Redes y Franquicias
Una enseña. Decenas de seleccionadores.
Cada franquiciado, cada director de centro selecciona y dirige por su cuenta. Tu enseña asume las consecuencias. T8® ofrece a toda la red un estándar común, sin recargar a nadie.
Grupo Horizon
12 entidades
82%
compromiso medio
Filial Madrid
Filial integrada
Franquicia Barcelona
Franquiciado
Filial Valencia
Filial integrada
Franquicia Sevilla
Franquiciado
01 · El diagnóstico
Tú no seleccionas. Pero cada error de selección te cuesta.
En una red, la central no hace las entrevistas. Son los franquiciados, los directores de tienda y los responsables de centro quienes deciden, cada uno con su método, su intuición y su nivel de experiencia.
El resultado: selecciones desiguales de un punto de venta a otro, una rotación que varía del simple al triple según el centro y mánagers a los que se deja solos para integrar y hacer funcionar a sus equipos. Y una experiencia de cliente que depende del centro por el que se entra.
La selección está descentralizada
Cada centro decide por su cuenta, sin un método compartido.
La rotación es local, el coste es global
Cada baja deteriora la rentabilidad del centro y la imagen de la enseña.
La central de la red no tiene visibilidad
Ninguna visión sobre la calidad de las selecciones ni sobre la composición de los equipos de la red.
02 · La solución
Un estándar para la red. Una herramienta sencilla para cada centro.
T8® dota a cada entidad de la red de un espacio autónomo, y a la central de una visión consolidada. Defines el estándar una vez; cada centro lo aplica sin formación pesada.
Perfiles de puesto tipo a nivel de red
Defines los perfiles de referencia (vendedor, responsable de centro, adjunto) una sola vez. Cada franquiciado selecciona comparando a sus candidatos con ese estándar: puntuación de encaje, preguntas de entrevista personalizadas y una lectura en cinco minutos.
Un espacio de trabajo por entidad
Cada franquiciado o filial gestiona a sus candidatos y a su equipo en su propio espacio. Datos aislados, cumplimiento del RGPD por entidad y ningún acceso cruzado entre centros.
El manual del mánager, para cada nueva incorporación
El director de centro sabe cómo integrar y dirigir a cada persona desde el primer día. Concreto, accionable y sin jerga.
La visión de la central de red
Cartografía consolidada: composición de los equipos por centro, perfiles estratégicos y centros en tensión. Pilotas con datos, no con impresiones del terreno.
03 · Quién hace qué
Tú despliegas. Ellos usan.
La central de red
- Define los perfiles de referencia por puesto
- Despliega la herramienta a toda la red de una sola vez
- Sigue la visión consolidada de la red
- Negocia una tarifa única para toda la red
El franquiciado / el centro
- Compara a sus candidatos con el estándar en pocos clics
- Recibe un espacio listo para usar, con onboarding en 30 minutos
- Gestiona sus selecciones y su equipo con autonomía
- No tiene nada que comprar ni configurar
Tú aportas el método a la red. Cada centro extrae su valor en el día a día.
04 · Casos de uso de red
Tres situaciones en las que gana la red.
Apertura de un nuevo punto de venta
El franquiciado selecciona a todo su equipo inicial comparando a los candidatos con los perfiles de referencia de la enseña. Arranca con un equipo equilibrado, no con una apuesta.
Centro con dificultades
La cartografía de equipo revela lo que las cifras no dicen: perfiles redundantes, tensiones no gestionadas, un eslabón que falta. El dinamizador de red interviene con un diagnóstico, no con una intuición.
Movilidad interna dentro de la red
¿Un adjunto preparado para asumir un centro? Los datos de perfil objetivan la decisión y aseguran la promoción: la cantera de mánagers de la red se hace visible.
05 · Despliegue & modelo
Un despliegue pensado para las redes.
Tarificación por entidad, decreciente según crece la red
Un contrato marco a nivel de la central de red y una facturación sencilla.
Onboarding automatizado
Cada nuevo centro queda operativo en menos de una hora. Sin proyecto informático ni gestión del cambio.
Acompañamiento en el lanzamiento
Webinar de formación para los franquiciados, kit de comunicación interna y soporte dedicado a la red.
Seguridad de los datos
Cumplimiento del RGPD por entidad, aislamiento estricto entre centros y datos cifrados en reposo y en tránsito.
06 · El método
Una medición fiable, explicada con sencillez.
El método T8® se apoya en modelos psicométricos validados y en una lectura accionable. Nada de tipologías de escaparate: una medición seria, explicada con sencillez para usarse en el terreno.
Más información sobre la ciencia que hay detrás de T8®07 · Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Es necesario formar a los franquiciados?
No. La herramienta está diseñada para usarse sin formación de experto. Un webinar de 45 minutos basta para lanzar una red.
¿Ve cada franquiciado los datos de los demás centros?
No. Cada entidad dispone de un espacio aislado. Solo la central de red accede a la visión consolidada, respetando el RGPD.
¿Quién paga: la central de red o los franquiciados?
Existen ambos modelos. El más habitual: un contrato marco negociado por la central de red, refacturado u ofrecido a los franquiciados según la política de la enseña.
¿Sirve para grupos multifilial, y no solo para franquicias?
Sí. La lógica es la misma: entidades autónomas, un estándar común y una visión consolidada. Grupos, holdings, redes de sucursales y cooperativas utilizan la misma arquitectura.
¿Se puede empezar con unos pocos centros piloto?
Sí, es incluso lo recomendable. De tres a cinco centros piloto durante un trimestre y, después, la extensión a la red con los resultados en la mano.
Descubre lo que aporta a tu red.
30 minutos, con ejemplos adaptados a tu enseña. Preparamos la demo con tus puestos y tu organización.