Solutions · Netwerken en franchises
Eén keten. Tientallen recruiters.
Elke franchisenemer, elke sitemanager werft en stuurt op eigen houtje. Uw keten draagt de gevolgen. T8® geeft het hele netwerk een gemeenschappelijke standaard, zonder iemand extra te belasten.
Groep Horizon
12 entiteiten
82%
gemiddelde betrokkenheid
Filiaal Amsterdam
Geïntegreerd filiaal
Franchise Rotterdam
Franchisenemer
Filiaal Utrecht
Geïntegreerd filiaal
Franchise Eindhoven
Franchisenemer
01 · De constatering
U werft niet zelf. Toch kost elke wervingsfout u geld.
In een netwerk voert de hoofdvestiging de gesprekken niet. Het zijn de franchisenemers, de filiaalmanagers en de sitemanagers die beslissen, elk met een eigen methode, een eigen onderbuikgevoel en een eigen ervaringsniveau.
Het gevolg: ongelijke werving van het ene verkooppunt tot het andere, verloop dat per site verdrievoudigt, en managers die er alleen voor staan om hun teams in te werken en draaiende te houden. En een klantervaring die afhangt van het site waar je binnenstapt.
Werving verloopt decentraal
Elk site beslist alleen, zonder gedeelde methode.
Het verloop is lokaal, de kosten zijn voor iedereen
Elk vertrek raakt de rendabiliteit van het site en het imago van de keten.
De hoofdvestiging tast in het duister
Geen zicht op de kwaliteit van de werving en de samenstelling van de teams binnen het netwerk.
02 · De oplossing
Eén standaard voor het netwerk. Een eenvoudige tool voor elk site.
T8® geeft elke entiteit in het netwerk een autonome omgeving en de hoofdvestiging een geconsolideerd overzicht. U bepaalt de standaard één keer; elk site past hem toe zonder zware training.
Standaardfunctieprofielen op netwerkniveau
U maakt de referentieprofielen (verkoper, sitemanager, adjunct) één keer aan. Elke franchisenemer werft door zijn kandidaten aan die standaard te toetsen: fitscore, gepersonaliseerde interviewvragen, in vijf minuten te lezen.
Een workspace per entiteit
Elke franchisenemer of filiaal beheert zijn kandidaten en team in een eigen omgeving. Afgeschermde data, AVG-conformiteit per entiteit, geen kruislingse toegang tussen sites.
De managerhandleiding, voor elke nieuwe medewerker
De sitemanager weet vanaf dag één hoe hij elke nieuwe medewerker inwerkt en aanstuurt. Concreet, toepasbaar, zonder jargon.
Het overzicht voor de hoofdvestiging
Geconsolideerde teamkaart: samenstelling van de teams per site, strategische profielen, sites onder druk. U stuurt op data, niet op signalen uit het veld.
03 · Wie doet wat
U rolt uit. Zij gebruiken.
De hoofdvestiging
- Bepaalt de referentieprofielen per functie
- Rolt de tool in één keer uit naar het hele netwerk
- Volgt het geconsolideerde overzicht van het netwerk
- Onderhandelt één netwerktarief
De franchisenemer / het site
- Toetst kandidaten aan de standaard met een paar klikken
- Krijgt een gebruiksklare omgeving, onboarding in 30 minuten
- Beheert werving en team zelfstandig
- Hoeft niets aan te schaffen of in te richten
U brengt de methode naar het netwerk. Elk site haalt er dagelijks de waarde uit.
04 · Toepassingen in het netwerk
Drie situaties waarin het netwerk wint.
Opening van een nieuw verkooppunt
De franchisenemer werft zijn hele startteam door kandidaten te toetsen aan de referentieprofielen van de keten. Hij begint met een evenwichtig team, niet met een gok.
Site onder druk
De teamkaart laat zien wat de cijfers niet vertellen: overlappende profielen, onopgeloste spanningen, een ontbrekende schakel. De netwerkbegeleider grijpt in met een diagnose, niet met een onderbuikgevoel.
Interne doorstroom binnen het netwerk
Een adjunct die klaar is om een site te leiden? De profieldata onderbouwen de beslissing en maken de promotie veiliger: de managerpool van het netwerk wordt zichtbaar.
05 · Uitrol & model
Een uitrol die op netwerken is afgestemd.
Tarief per entiteit, dalend naarmate het netwerk groeit
Eén raamovereenkomst op het niveau van de hoofdvestiging, één eenvoudige facturatie.
Geautomatiseerde onboarding
Elk nieuw site is binnen een uur operationeel. Geen IT-project, geen verandertraject.
Begeleiding bij de lancering
Trainingswebinar voor franchisenemers, kit voor interne communicatie, toegewijde netwerksupport.
Gegevensbeveiliging
AVG-conformiteit per entiteit, strikte afscheiding tussen sites, data versleuteld in rust en tijdens overdracht.
06 · De methode
Een betrouwbare meting, helder weergegeven.
De T8®-methode is gebaseerd op gevalideerde psychometrische modellen en een toepasbare lezing. Geen gimmick-typologie: een gedegen meting, helder weergegeven om op de werkvloer te gebruiken.
Lees meer over de wetenschap achter T8®07 · Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Moeten franchisenemers worden opgeleid?
Nee. De tool is ontworpen om zonder expertopleiding te gebruiken. Een webinar van 45 minuten volstaat om een netwerk van start te laten gaan.
Ziet elke franchisenemer de gegevens van andere sites?
Nee. Elke entiteit heeft een afgeschermde omgeving. Alleen de hoofdvestiging heeft toegang tot het geconsolideerde overzicht, geheel conform de AVG.
Wie betaalt: de hoofdvestiging of de franchisenemers?
Beide modellen bestaan. Het meest voorkomende: een raamovereenkomst onderhandeld door de hoofdvestiging, doorbelast aan of aangeboden door de keten aan de franchisenemers.
Is het ook geschikt voor groepen met meerdere filialen, niet alleen voor franchises?
Ja. De logica is dezelfde: autonome entiteiten, een gemeenschappelijke standaard, een geconsolideerd overzicht. Groepen, holdings, filiaalnetwerken en coöperaties gebruiken dezelfde architectuur.
Kunnen we starten met een paar pilotsites?
Ja, dat is zelfs aan te raden. Drie tot vijf pilotsites gedurende een kwartaal, daarna uitbreiding naar het netwerk met de resultaten in de hand.
Ontdek wat het oplevert voor uw netwerk.
30 minuten, met voorbeelden afgestemd op uw keten. Wij bereiden de demo voor met uw functies en uw organisatie.