RIASEC-profiel
Code
CSR
DISC Oriëntatie-rapport
DISC Loopbaanoriëntatie & Competentieassessment
Begeleid loopbaanpaden, rollen en transities met een betrouwbare, direct toepasbare DISC-lezing, verrijkt met het RIASEC-interesseprofiel.
Nieuw: RIASEC-interesseprofiel (model van Holland)
Nieuw
Het RIASEC-profiel, nu opgenomen in het rapport
Het RIASEC-model (Holland) vat beroepsinteresses samen in zes grote families: Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Gecombineerd met het DISC-gedragsprofiel koppelt het de manier van handelen aan wat iemand echt interesseert, voor een nauwkeurigere oriëntatie.
- Zes interessedimensies gemeten
- RIASEC-code van de dominante families
- Gekoppelde lezing met het DISC-profiel
- Passende beroeps- en loopbaanrichtingen
Het DISC Oriëntatie-rapport
Een duidelijke samenvatting
Een onmiddellijk overzicht van het profiel: DISC-type, profiellezing, natuurlijke sterktes en aandachtspunten om te verkennen.
- Snelle lezing
- DISC-profiel
- Profielsterktes
- Aandachtspunten
Functiematches
Functiefamilies afgestemd op het gedragsprofiel: de affiniteitsscore toont hoe natuurlijk de gedragseisen van een rol aansluiten bij iemands stijl.
- Rollen afgestemd op het profiel
- Affiniteitsscore per rol
- Onmiddellijke oriëntatielezing
Ideale bedrijfscultuur
Iedereen floreert in een cultuur die resoneert met de natuurlijke werkwijze. Dit zijn de culturele dimensies om te prioriteren om engagement en succes te bevorderen.
- 3 prioritaire culturen
- Affiniteitsscore
- Voorwaarden om te floreren
Toegevoegde waarde in de organisatie
Deze sectie belicht de specifieke bijdragen die van nature in een professionele context worden geleverd, de gedragstalenten die waarde creëren en collectieve prestaties ondersteunen.
- Natuurlijke bijdragen
- Collectieve impact
- Optimale positionering
DISCpro®-bellenkaart
Een kleurengebaseerde visualisatie van de vaardigheden die u uniek maken. De grafiek brengt naar boven wat specifiek is voor elk individu in elke DISC-kleur.
- Sterktes per kleur
- Concrete, gemeten kenmerken
- Wat het profiel uniek maakt
Interne spanningen
Deze sectie belicht de interne spanningen die iemand kan ervaren, gebieden waar conflicterende aspiraties, behoeften of werkwijzen naast elkaar bestaan en innerlijk ongemak creëren.
- Stille dilemma’s verhelderd
- Impact op energie en beslissingen
- Hefbomen voor dagelijkse balans
Het DISC Oriëntatie-rapport ondersteunt competentieassessments: snelle lezing van het DISC-profiel, belangrijke gedragsindicatoren, sterktes en aandachtspunten. Vragenlijst van 20 minuten, geschikt voor loopbaanbegeleiding en transities.
Oriënteren met het gedragsprofiel
Het DISC Oriëntatie-rapport helpt professionele paden te verduidelijken: het biedt een heldere lezing van het DISC-profiel, en van wat de persoon uniek maakt: gedragsneigingen, natuurlijke sterktes en motivatiedrijfveren.
Naast het DISC-profiel detailleert het rapport de belangrijke gedragsindicatoren van de DISCpro®-methode voor een genuanceerde, betrouwbare lezing die direct inzetbaar is in competentieassessment, loopbaanbegeleiding of omscholing.
De vragenlijst duurt 20 minuten. Ze past zich aan aan alle soorten contexten, inclusief rollen als Manager en Executive, waarvoor een specifieke gedragsanalyse in het rapport is geïntegreerd.
20minuten assessment
50 psychometrische facetten gemeten
75 vragen
De wereldwijde referentie voor DISC pro.
De DISCpro®-methode is de officiële methode van T8®, gebruikt door bedrijven en consultants in meer dan 50 landen.