Perfil RIASEC
Código
CSR
Relatório DISC Orientação
Orientação profissional e avaliação de competências DISC
Oriente percursos profissionais, funções e transições com uma leitura DISC fiável e acionável, enriquecida com o perfil de interesses RIASEC.
Novo: perfil de interesses RIASEC (modelo de Holland)
Novo
O perfil RIASEC, agora integrado no relatório
O modelo RIASEC (Holland) resume os interesses profissionais em seis grandes famílias: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Combinado com o perfil comportamental DISC, cruza a forma de agir com aquilo que realmente interessa à pessoa, para uma orientação mais precisa.
- Seis dimensões de interesses medidas
- Código RIASEC das famílias dominantes
- Leitura cruzada com o perfil DISC
- Pistas de profissões e percursos alinhados
O relatório DISC Orientação
Uma síntese clara
Uma visão imediata do perfil: tipo DISC, leitura do perfil, pontos fortes naturais e pontos de atenção a explorar.
- Leitura rápida
- Perfil DISC
- Pontos fortes do perfil
- Pontos de atenção
Correspondências de emprego
Famílias de funções alinhadas com o perfil comportamental: a pontuação de afinidade mostra com que naturalidade as exigências comportamentais de uma função se alinham com o estilo da pessoa.
- Funções alinhadas com o perfil
- Pontuação de afinidade por função
- Leitura de orientação imediata
Cultura empresarial ideal
Cada pessoa prospera numa cultura que ressoa com a sua forma natural de trabalhar. Aqui estão as dimensões culturais a priorizar para fomentar o engagement e o sucesso.
- 3 culturas prioritárias
- Pontuação de afinidade
- Condições para prosperar
Valor acrescentado na organização
Esta secção destaca os contributos específicos naturalmente trazidos a um contexto profissional, os talentos comportamentais que criam valor e apoiam o desempenho coletivo.
- Contributos naturais
- Impacto coletivo
- Posicionamento ótimo
Gráfico de bolhas DISCpro®
Uma visualização por cores das competências que o tornam único. O gráfico evidencia o que é específico de cada indivíduo em cada cor DISC.
- Pontos fortes por cor
- Traços concretos e medidos
- O que torna o perfil único
Tensões internas
Esta secção destaca as tensões internas que uma pessoa pode vivenciar, áreas onde aspirações, necessidades ou modos de funcionamento em conflito coexistem e criam desconforto interno.
- Dilemas silenciosos clarificados
- Impacto na energia e nas decisões
- Alavancas de equilíbrio quotidiano
O relatório DISC Orientação apoia avaliações de competências: leitura rápida do perfil DISC, indicadores comportamentais-chave, pontos fortes e pontos de atenção. Questionário de 20 minutos, adequado a orientação profissional e transições.
Orientar com o perfil comportamental
O relatório DISC Orientação ajuda a clarificar percursos profissionais: oferece uma leitura clara do perfil DISC, e do que torna a pessoa única: as suas tendências comportamentais, pontos fortes naturais e motivadores.
Para além do perfil DISC, o relatório detalha os indicadores comportamentais-chave do método DISCpro® para uma leitura matizada, fiável e diretamente utilizável em avaliação de competências, orientação profissional ou reconversão.
O questionário dura 20 minutos. Adapta-se a todo o tipo de contextos, incluindo funções de Manager e Dirigente, para as quais uma análise comportamental específica está integrada no relatório.
20minutos de avaliação
50 facetas psicométricas medidas
75 perguntas
A referência mundial do DISC pro.
O método DISCpro® é o método oficial da T8®, utilizado por empresas e consultores em mais de 50 países.