Profil RIASEC
Code
CSR
Rapport DISC Orientation
DISC Orientation et Bilan de compétence
La lecture DISC de l'orientation : à travers les quatre couleurs, les métiers, cultures et environnements où une personne donne le meilleur d'elle-même.
Nouveau : profil d’intérêts RIASEC (modèle de Holland)
Nouveau
Le profil RIASEC, désormais intégré au rapport
Le modèle RIASEC (Holland) résume les intérêts professionnels en six grandes familles : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Combiné au profil comportemental DISC, il croise la manière d’agir et ce qui intéresse vraiment la personne, pour une orientation plus juste.
- Six dimensions d’intérêts mesurées
- Code RIASEC des familles dominantes
- Lecture croisée avec le profil DISC
- Pistes de métiers et de parcours alignées
Le rapport DISC Orientation
Une synthèse claire
Une vue d'ensemble immédiate du profil au prisme du DISC : type dominant, forces naturelles et points de vigilance à connaître pour bien s'orienter.
- Lecture rapide
- Profil DISC
- Forces du profil
- Points de vigilance
Correspondances métiers
À partir du profil DISC, le rapport propose des correspondances métiers : les fonctions et secteurs où le comportement de la personne devient un atout naturel.
- Métiers alignés au profil
- Score d’affinité par métier
- Lecture orientation immédiate
Culture d’entreprise idéale
Le rapport décrit la culture d'entreprise idéale selon le profil DISC : l'environnement et les modes de fonctionnement dans lesquels la personne se sent à sa place.
- 3 cultures prioritaires
- Score d’affinité
- Cadre d’épanouissement
Valeur ajoutée dans l’organisation
Le rapport met en lumière la valeur ajoutée du profil dans l'organisation, lue à travers les couleurs DISC dominantes, pour situer sa contribution la plus naturelle.
- Contributions naturelles
- Impact collectif
- Positionnement optimal
Graphique en bulles DISCpro®
Visualisation des compétences par couleur qui vous rendent unique. Le graphique remonte ce que chaque individu a de spécifique de chaque couleur.
- Forces par couleur
- Traits concrets et mesurés
- Ce qui rend le profil unique
Tensions internes
Le rapport met en lumière les tensions internes que la personne peut ressentir, là où des besoins ou modes de fonctionnement, colorés par le profil DISC, coexistent et créent un inconfort.
- Dilemmes silencieux clarifiés
- Impact sur l’énergie et les décisions
- Leviers d’équilibre au quotidien
Le Rapport DISC Orientation accompagne les bilans de compétences : lecture rapide du profil DISC, indicateurs comportementaux clés, forces et points de vigilance. Questionnaire de 20 minutes, adaptable à l’orientation et à la reconversion.
La lecture DISC de l'orientation
Le Rapport DISC Orientation traduit le profil d'une personne en 4 couleurs DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. À partir de ce comportement, il éclaire les métiers et les environnements dans lesquels elle s'épanouit.
La méthode DISCpro® relie les quatre couleurs à des correspondances métiers, à une culture d'entreprise idéale et à la valeur ajoutée du profil, pour orienter et construire un bilan de compétences.
En 20 minutes, la personne passe le test, et le rapport propose une lecture DISC actionnable en orientation, mobilité interne et coaching de carrière.
20minutes d'évaluation
50 facettes psychométriques mesurées
75 questions
La méthode DISCpro®, au cœur de T8®.
DISCpro® est la méthode officielle de T8®, utilisée par des entreprises et des consultants dans plus de 20 pays.