Origines et ambition
Comprendre les comportements humains change les décisions en entreprise. Les outils existants, eux, restent théoriques. Réservés à quelques-uns.
Nous avons choisi une autre voie.
- 2015. L’idée naît.
- Près de dix ans de recherche.
- 2022. Déploiement et lancement commercial.
- 2025. T8® adopte son nom actuel.
- 2026. Une version pensée pour les équipes et les entreprises.
Aujourd’hui, T8® accompagne des clients dans plus de 20 pays. Des consultants indépendants aux directions d’entreprise.
T8®, une méthode d’analyse de l’humain
Les modèles scientifiques de la personnalité existent depuis longtemps. Nous les avons rendus utilisables. Sur le terrain, en entreprise, dans une salle avec de vraies personnes.
Deux familles d’usages. Une seule méthode.
Pour les consultants : rapports individuels et collectifs
Des rapports prêts à débriefer. Individuels et collectifs, lecture DISCpro® incluse. Pour les consultants indépendants, les cabinets, les centres de formation.
- Des rapports individuels modulaires : recrutement, performance, leadership, commercial, motivations, orientation.
- La lecture DISCpro®, notre DISC professionnel, incluse dans la gamme.
- Des rapports collectifs de cartographie d’équipe, pour vos ateliers et séminaires.
- Le co-branding : vos rapports à votre logo, aux côtés de la marque T8®.
- Consultants, répondants, campagnes : tout au même endroit.
Pour les entreprises et les équipes : cartographie et recrutement
Voir ce qui se joue vraiment dans une équipe. Objectiver une décision de recrutement. Aligner une personne avec son rôle.
- Cartographie d’équipe : forces communes, complémentarités, zones de friction.
- Matching de recrutement : l’adéquation d’un profil, objectivée.
- Entretiens et fiches de poste, structurés.
- Campagnes suivies : envois, relances, historique.
De l’évaluation individuelle à la lecture collective. Du questionnaire à la décision. Un seul cycle, une seule plateforme.
