Ursprünge und Ambition
T8® entstand aus einer einfachen Beobachtung: Das DISC-Modell ist im Unternehmenskontext äußerst nützlich, doch bestehende Tools beruhen oft auf Vereinfachungen, fragwürdigen Interpretationen oder Reporting, das den beruflichen Anforderungen kaum gerecht wird.
Gegründet im Jahr 2015 und mit Sitz in Frankreich, setzte sich das Unternehmen zum Ziel, eine rigorosere, aussagekräftigere Alternative zu bieten — sofort einsetzbar für Berater, Agenturen, HR-Abteilungen und Vertriebsteams.
Innerhalb weniger Jahre wurde diese Ambition zur internationalen Realität: T8® betreut heute Kunden in über 50 Ländern, mit einer Methode, die zur Referenz für Organisationen geworden ist, die ein zuverlässiges, differenziertes und handlungsorientiertes DISC suchen.
Tennessee Veldeman, Schöpfer von DISCpro®
T8® wurde von Tennessee Veldeman gegründet, Spezialist für Verhaltensdynamik und Datenanalyse. Die Verbindung dieser beiden Kompetenzfelder ermöglichte es ihm, einen zuverlässigen DISC-Fragebogen und eine einzigartige, vollständig von ihm entwickelte proprietäre Methode zu konzipieren: DISCpro®.
Während viele DISC-Tools lediglich vier Farben wiedergeben, hat Tennessee Veldeman den Ansatz aus realen beruflichen Anwendungsfällen neu aufgebaut: Recruiting, Führung, Vertriebsentwicklung, Executive Coaching, Teamkohäsion und Training.
Eine Doppelkompetenz — Verhalten und Daten — im Dienst einer zuverlässigeren Methode.
Ein proprietäres Modell, das gezielt die Grenzen bestehender Lösungen adressiert.
DISCpro®: eine zuverlässige Methode für die Berufswelt
DISCpro® ist eine Verhaltensmethode, die speziell für berufliche Kontexte entwickelt wurde. Sie baut auf dem ursprünglichen DISC-Modell auf, macht es jedoch zuverlässiger, reichhaltiger und relevanter für konkrete Unternehmensentscheidungen.
Die Methode funktioniert für jedes Profil und eignet sich gleichermaßen für:
- Recruiting und Auswahlverfahren;
- Begleitung von Führungskräften und Managern;
- Entwicklung von Vertriebsteams und Verkaufspersonal;
- Coaching-, Trainings- und Teambuilding-Mandate.
Tennessee Veldeman hat eine der häufigsten Kritikpunkte klassischer DISC-Tools gezielt adressiert: die ethischen Probleme der vereinfachten Gegenüberstellung von natürlichem und angepasstem Stil. DISCpro® führt den professionellen natürlichen Stil und die Anpassungsfähigkeit ein — zwei präzisere, aussagekräftigere Konzepte, die den Realitäten der Arbeitswelt besser entsprechen.
Tiefere, aussagekräftigere Konzepte
Über die vier DISC-Dimensionen hinaus liefert DISCpro® eine deutlich feinere Verhaltensanalyse. Tennessee Veldeman integrierte fortgeschrittene Konzepte, die den Report zu einem echten Entscheidungstool machen:
- 1
Innere Spannungen
Reibungszonen zwischen Verhaltenstendenzen innerhalb desselben Profils erkennen.
- 2
Stressauslöser
Verstehen, was eine Person in bestimmten beruflichen Situationen belastet.
- 3
Führungsstile
Natürliche Führungsstile und ihre managerialen Implikationen lesen.
- 4
Führungskompetenz
Die relationalen und organisatorischen Fähigkeiten einer Führungskraft einschätzen.
- 5
Natürliche Stärken entlang der Sales Pipeline
Verhaltensstärken aufzeigen, die für Akquise, Verhandlung und Kundenbindung geeignet sind.
Diese analytische Tiefe erklärt, warum DISCpro® innerhalb weniger Jahre zur Referenzmethode für Unternehmen weltweit geworden ist.
T8®, die Plattform hinter der Methode
Die Methode DISCpro® wird operativ über T8® bereitgestellt — die internationale Plattform zur Erstellung von DISC-Reports. Diese Plattform ermöglicht T8® einzigartige Funktionen für Professionals, die DISC täglich einsetzen.
- Anpassbare modulare Reports — zugeschnitten auf jeden Anwendungsfall: Recruiting, Führung, Vertrieb, Team;
- Beraterverwaltung — Mandate, Kunden und Deliverables organisieren;
- Teilnehmerverwaltung — Assessments, Erinnerungen und Verlauf verfolgen;
- Fragebogen-Verteilung — einfache oder groß angelegte Kampagnen in wenigen Klicks;
- White Label — unter Ihrer eigenen visuellen Identität einsetzen.
Ob unabhängiger Berater, Agentur, Trainingszentrum oder HR-Abteilung: Die Plattform zentralisiert den gesamten Assessment-Zyklus — von der Fragebogen-Verteilung bis zur finalen Report-Auslieferung.
DISCpro® Team: das erste DISC-Team-Mapping
Tennessee Veldeman hat zudem ein einzigartiges Assessment geschaffen: DISCpro® Team. Es ist das erste Team-Mapping rund um die DISC-Methode — entwickelt, um konkrete Antworten auf kollektive Herausforderungen zu geben.
Während ein individueller Report ein Profil beleuchtet, zeigt DISCpro® Team Gruppendynamiken auf:
- die gemeinsamen Stärken des Teams und Kohäsionshebel;
- verhaltensbezogene Komplementaritäten zwischen Profilen;
- risikoreiche Paarungen — Profilkombinationen, die Spannungen oder blinde Flecken erzeugen können;
- kollektive Entwicklungsachsen zur Verbesserung von Leistung und Kommunikation.
DISCpro® Team verwandelt DISC von einem individuellen Tool in ein echtes Team-Diagnoseinstrument — einsetzbar in Seminaren, Gruppen-Coaching oder managerialer Begleitung.
