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Die weltweite DISC-Referenzplattform
Erstellen Sie Ihre DISC-Berichte
T8® ist die internationale Plattform zur Erstellung von DISC-Berichten (4 Farben) für Unternehmen, Berater, Beratungsfirmen und Ausbildungszentren.
Ein DISC-Bericht für jeden Anwendungsfall.
Erstellen Sie personalisierte DISC-Berichte auf Basis unseres Fragebogens oder mit unseren Vorlagen. Jeder Anwendungsfall ist vorgesehen.
DISCpro® Recruiting
Bewerten Sie die Passung von Kandidaten, antizipieren Sie die Integration und stützen Sie Einstellungsentscheidungen mit einem klaren, umsetzbaren Profil.
Beispiel ansehenDISCpro® Kompetenzentwicklung
Identifizieren Sie Stärken und Entwicklungsfelder, um maßgeschneiderte Lernpfade aufzubauen und berufliches Wachstum zu beschleunigen.
Beispiel ansehenDISCpro® Motivation
Decken Sie auf, was Menschen wirklich antreibt, um Rollen, Aufgaben und Umfelder mit intrinsischen Motivatoren abzustimmen.
Beispiel ansehenDISCpro® Führung
Helfen Sie Führungskräften, ihren Führungsstil anzupassen, besser zu kommunizieren und das Beste aus jedem Teammitglied herauszuholen.
Beispiel ansehenDISCpro® Vertrieb
Passen Sie Verkaufsansatz, Verhandlung und Kundenbeziehung an den natürlichen Kommunikationsstil jedes Profils an.
Beispiel ansehenDISCpro® Teamkohäsion
Kartieren Sie die Teamdynamik, heben Sie Komplementaritäten hervor und reduzieren Sie Reibung für eine bessere kollektive Leistung.
Beispiel ansehenDISCpro® Persönliche Entwicklung
Unterstützen Sie Selbstwahrnehmung und persönliches Wachstum mit einer strukturierten Lesart von Verhaltensstärken und blinden Flecken.
Beispiel ansehenDISCpro® Laufbahnorientierung
Begleiten Sie Studierende und Fachkräfte hin zu Wegen und Rollen, die zu Persönlichkeit und Zielen passen.
Beispiel ansehenLösungen
Eine Plattform für jede Organisation
Ob allein oder im großen Maßstab: T8® passt sich Ihrer Struktur, Ihren Prozessen und beruflichen Anforderungen an.
Vollständige Schulung zur DISC-Methode
Die E-Learning-Schulung ist in Ihrem Abonnement enthalten. Lernen Sie die DISC-Methode in Ihrem Tempo und nutzen Sie Berichte vom ersten Tag an sicher.
Schulung
In mehr als 50 Ländern präsent
Genutzt von Fachleuten aus Coaching, Recruiting und Human Resources in Europa, Nordamerika, Südamerika, Afrika und Asien-Pazifik.
Über das UnternehmenWissenschaftlich fundiert.
DISC-ANALYZER-Berichte spiegeln die ursprüngliche DISC-Methode wider, basierend auf der Arbeit von Dr. William Moulton Marston, angewandt auf den beruflichen Kontext.
Unsere Forschung ermöglicht dem Algorithmus einzigartige Zuverlässigkeit und Tiefe in jedem Bericht – mit Analyse von mehr als 50 Persönlichkeitsfacetten. Aufgebaut auf über 40 Jahren wissenschaftlicher Forschung zu modernen Verhaltensmodellen einschließlich Big Five entstehen präzise, nuancierte und sofort nutzbare Berichte – während wir die Wissenschaft für heutige berufliche Herausforderungen weiterentwickeln.
Wissenschaftliche Grundlage und Zuverlässigkeit
Über die DISC-Methode
Die DISC-Methode identifiziert vier Verhaltensdimensionen — Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit —, um zu verstehen, wie Menschen bei der Arbeit kommunizieren, entscheiden und interagieren.
Basierend auf der Arbeit von Dr. William Moulton Marston ist die DISC-Methode heute eines der am weitesten verbreiteten Tools in Coaching, Recruiting und Management. Sie etikettiert Menschen nicht: Sie zeigt Verhaltenspräferenzen und erleichtert die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Profilen.
Mehr über die MethodeHäufig gestellte Fragen
Was ist T8®?
T8® ist eine Online-Plattform zur Erstellung von DISC-Berichten mit der originalen DISCpro®-Methode – für Berater, Beratungsfirmen, HR-Teams und Ausbildungszentren. Sie können ein Verhaltensassessment durchführen und in wenigen Minuten personalisierte Berichte erzeugen, vollständig im Self-Service und ohne Installation.
Wie funktioniert T8®?
Mit T8® senden Sie einen Testlink an die bewertete Person; diese beantwortet einen Online-Fragebogen von etwa 20 Minuten, und der DISC-Bericht wird automatisch erstellt. Er wird der bewerteten Person nicht zugesendet, außer Sie wünschen es. Anschließend erzeugen Sie den benötigten Bericht (DISCpro® Performance, Motivation, Leader, Sales, Recruiting, Orientierung oder Team).
Was ist die DISC-Methode?
Die DISC-Methode misst vier Verhaltensdimensionen: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Basierend auf der Arbeit von Dr. William Moulton Marston beschreibt sie, wie eine Person handelt, kommuniziert und Entscheidungen trifft. T8® wendet diese Methode mit DISCpro® auf berufliche Anwendungsfälle an (Recruiting, Führung, Teamkohäsion, Vertrieb).
Welche Arten von DISC-Berichten bietet T8®?
T8® bietet mehrere Berichte: den individuellen Bericht (DISCpro® Original), den Teambericht (DISC Team), den Führungsbericht (DISC Leader) und den Vertriebsbericht (DISC Sales) sowie weitere spezialisierte Berichte (Motivation, Recruiting und Orientierung). Jeder Bericht basiert auf demselben Assessment, liefert aber eine auf den Anwendungsfall zugeschnittene Lesart.
Für wen ist T8® gedacht?
T8® richtet sich an selbstständige Berater, Beratungs- und Recruiting-Firmen, Unternehmens-HR, Schulen und Ausbildungszentren sowie Softwareanbieter, die DISC per API integrieren möchten.
Ist der DISC-Test kostenlos?
T8® bietet einen kostenlosen DISC-Test zum Kennenlernen der Plattform. Dieser Bericht ist eine Vorschau und darf nicht kommerziell genutzt werden. Vollständige Berichte erzeugen Sie danach pro Stück oder per Abonnement, ab $79 / 69 €. Für die Testphase ist keine Kreditkarte nötig.
Was kostet T8®?
Entweder pro Berichtskredit. Ein Bericht kostet $79 / 69 €. Oder über unbegrenzte Abonnements ab 125€ / $140 pro Monat.
Bietet T8® eine API?
Ja. T8® stellt eine API bereit, mit der Softwareanbieter und HR-Plattformen DISC-Assessments und Berichtserstellung direkt in ihr eigenes Produkt integrieren können.
Sind DISC-Analyzer-Berichte anpassbar?
Ja. T8® ermöglicht White-Label-Anpassung der Berichte: Logo, Module und individuelle Seiten.
Ist das DISC-Assessment von T8® wissenschaftlich zuverlässig?
DISC-Analyzer-Berichte basieren auf der DISCpro®-Methode, aufgebaut auf validierten Verhaltensmodellen (über 40 Jahre Forschung) und einem Algorithmus, der in mehr als 50.000 Assessments bewährt ist. DISC ist ein Instrument zur Verhaltensbeschreibung: Es klärt Kommunikations- und Zusammenarbeitsstile, ohne klinischer Test oder absoluter Leistungsprädiktor zu sein. Es ist ein Dokument zur Entscheidungsunterstützung.
Brauche ich eine DISC-Zertifizierung, um T8® zu nutzen?
Nein, für die Erstellung von Berichten mit T8® ist keine vorherige Zertifizierung nötig. Die Plattform enthält E-Learning zur DISC-Methode, damit Sie Kompetenzen aufbauen und Berichte selbstständig nutzen können.
In welchen Ländern und Sprachen ist T8® verfügbar?
T8® ist in jedem Land nutzbar und in Englisch, Spanisch, Portugiesisch, Französisch, Deutsch, Niederländisch und Italienisch verfügbar.