RIASEC-Profil
Code
CSR
DISC Orientierungsbericht
DISC Laufbahnorientierung & Kompetenzassessment
Begleiten Sie Karrierewege, Rollen und Übergänge mit einer zuverlässigen, umsetzbaren DISC-Lesart, ergänzt um das RIASEC-Interessenprofil.
Neu: RIASEC-Interessenprofil (Holland-Modell)
Neu
Das RIASEC-Profil, jetzt im Bericht integriert
Das RIASEC-Modell (Holland) fasst berufliche Interessen in sechs großen Familien zusammen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell. Kombiniert mit dem DISC-Verhaltensprofil verknüpft es die Handlungsweise mit dem, was eine Person wirklich interessiert, für eine treffsichere Orientierung.
- Sechs Interessensdimensionen gemessen
- RIASEC-Code der dominanten Familien
- Querlesung mit dem DISC-Profil
- Passende Berufs- und Laufbahnideen
Der DISC Orientierungsbericht
Eine klare Zusammenfassung
Ein sofortiger Überblick über das Profil: DISC-Typ, Profillesart, natürliche Stärken und zu erkundende Achtungspunkte.
- Schnelle Lesart
- DISC-Profil
- Profilstärken
- Achtungspunkte
Stellenmatches
Stellenfamilien, die zum Verhaltensprofil passen: Der Affinitätswert zeigt, wie natürlich die Verhaltensanforderungen einer Rolle zum Stil der Person passen.
- Rollen passend zum Profil
- Affinitätswert pro Rolle
- Sofortige Orientierungslesart
Ideale Unternehmenskultur
Jeder gedeiht in einer Kultur, die mit der natürlichen Arbeitsweise resoniert. Hier sind die kulturellen Dimensionen, die zu priorisieren sind, um Engagement und Erfolg zu fördern.
- 3 Prioritätskulturen
- Affinitätswert
- Bedingungen zum Gedeihen
Mehrwert in der Organisation
Dieser Abschnitt hebt die spezifischen Beiträge hervor, die natürlich in einen beruflichen Kontext eingebracht werden, die Verhaltenstalente, die Wert schaffen und die kollektive Leistung unterstützen.
- Natürliche Beiträge
- Kollektive Wirkung
- Optimale Positionierung
DISCpro®-Blasendiagramm
Eine farbbasierte Visualisierung der Kompetenzen, die Sie einzigartig machen. Das Diagramm macht sichtbar, was bei jedem Individuum in jeder DISC-Farbe spezifisch ist.
- Stärken nach Farbe
- Konkrete, gemessene Merkmale
- Was das Profil einzigartig macht
Innere Spannungen
Dieser Abschnitt beleuchtet die inneren Spannungen, die eine Person erleben kann, Bereiche, in denen widersprüchliche Aspirationen, Bedürfnisse oder Funktionsweisen koexistieren und inneres Unbehagen erzeugen.
- Stille Dilemmata geklärt
- Auswirkung auf Energie und Entscheidungen
- Hebel für den Alltagsausgleich
Der DISC Orientierungsbericht unterstützt Kompetenzassessments: schnelle Lesart des DISC-Profils, zentrale Verhaltensindikatoren, Stärken und Achtungspunkte. Fragebogen von 20 Minuten, geeignet für Laufbahnberatung und Übergänge.
Mit dem Verhaltensprofil orientieren
Der DISC Orientierungsbericht hilft, berufliche Wege zu klären: Er bietet eine klare Lesart des DISC-Profils, und dessen, was die Person einzigartig macht: Verhaltensneigungen, natürliche Stärken und Motivationsantriebe.
Über das DISC-Profil hinaus detailliert der Bericht die zentralen Verhaltensindikatoren der DISCpro®-Methode für eine nuancierte, zuverlässige Lesart, die direkt in Kompetenzassessment, Laufbahnberatung oder Berufswechsel nutzbar ist.
Der Fragebogen dauert 20 Minuten. Er passt sich an alle Kontextarten an, einschließlich Rollen als Manager und Führungskraft, für die eine spezifische Verhaltensanalyse in den Bericht integriert ist.
20Minuten Assessment
50 psychometrische Facetten gemessen
75 Fragen
Die globale Referenz für DISC pro.
Die DISCpro®-Methode ist die offizielle Methode von T8®, eingesetzt von Unternehmen und Beratern in mehr als 50 Ländern.