Profilo RIASEC
Codice
CSR
Report DISC Orientamento
Orientamento professionale e bilancio di competenze DISC
Guida percorsi di carriera, ruoli e transizioni con una lettura DISC affidabile e azionabile, arricchita dal profilo di interessi RIASEC.
Novità: profilo di interessi RIASEC (modello di Holland)
Novità
Il profilo RIASEC, ora integrato nel report
Il modello RIASEC (Holland) riassume gli interessi professionali in sei grandi famiglie: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Intraprendente e Convenzionale. Combinato con il profilo comportamentale DISC, incrocia il modo di agire con ciò che interessa davvero alla persona, per un orientamento più preciso.
- Sei dimensioni di interessi misurate
- Codice RIASEC delle famiglie dominanti
- Lettura incrociata con il profilo DISC
- Spunti di professioni e percorsi allineati
Il report DISC Orientamento
Una sintesi chiara
Una panoramica immediata del profilo: tipo DISC, lettura del profilo, punti di forza naturali e punti di attenzione da esplorare.
- Lettura rapida
- Profilo DISC
- Punti di forza del profilo
- Punti di attenzione
Corrispondenze professionali
Famiglie di mestieri allineate al profilo comportamentale: il punteggio di affinità mostra quanto naturalmente le esigenze comportamentali di un ruolo corrispondano allo stile della persona.
- Ruoli allineati al profilo
- Punteggio di affinità per ruolo
- Lettura di orientamento immediata
Cultura aziendale ideale
Ognuno prospera in una cultura che risuona con il proprio modo naturale di lavorare. Ecco le dimensioni culturali da prioritizzare per favorire impegno e successo.
- 3 culture prioritarie
- Punteggio di affinità
- Condizioni per prosperare
Valore aggiunto nell’organizzazione
Questa sezione evidenzia i contributi specifici portati naturalmente in un contesto professionale, i talenti comportamentali che creano valore e supportano la performance collettiva.
- Contributi naturali
- Impatto collettivo
- Posizionamento ottimale
Grafico a bolle DISCpro®
Una visualizzazione a colori delle competenze che ti rendono unico. Il grafico mette in evidenza ciò che è specifico di ciascun individuo in ogni colore DISC.
- Punti di forza per colore
- Tratti concreti e misurati
- Ciò che rende unico il profilo
Tensioni interne
Questa sezione evidenzia le tensioni interne che una persona può sperimentare, aree in cui aspirazioni, bisogni o modi di funzionare in conflitto coesistono e creano un disagio interiore.
- Dilemmi silenziosi chiariti
- Impatto su energia e decisioni
- Leve per l’equilibrio quotidiano
Il report DISC Orientamento supporta i bilanci di competenze: lettura rapida del profilo DISC, indicatori comportamentali chiave, punti di forza e punti di attenzione. Questionario di 20 minuti, adatto all’orientamento e alle transizioni di carriera.
Orientare con il profilo comportamentale
Il report DISC Orientamento aiuta a chiarire i percorsi professionali: offre una lettura chiara del profilo DISC, e di ciò che rende la persona unica: le sue tendenze comportamentali, i suoi punti di forza naturali e i suoi motori di motivazione.
Oltre al profilo DISC, il report dettaglia gli indicatori comportamentali chiave del metodo DISCpro® per una lettura sfumata, affidabile e direttamente utilizzabile in bilancio di competenze, orientamento professionale o riconversione.
Il questionario dura 20 minuti. Si adatta a tutti i tipi di contesto, inclusi i ruoli di Manager e Dirigente, per i quali un’analisi comportamentale specifica è integrata nel report.
20minuti di valutazione
50 sfaccettature psicometriche misurate
75 domande
Il riferimento globale per il DISC pro.
Il metodo DISCpro® è il metodo ufficiale di T8®, utilizzato da aziende e consulenti in più di 50 Paesi.