Sintesi
ICTipo Influente-Coscienzioso
Ape
Energico
Principali punti di forza
Stabilità
Calma
Puntualità
Principali punti di attenzione
!
Apertura al cambiamento
!
Dinamica di crescita moderata
!
Rigidità degli orari
Report DISCpro® Recruitment
Test DISC per il reclutamento
Il profilo DISC preferito dai recruiter per un’analisi affidabile ed etica nei colloqui di selezione.
Il report DISCpro® Recruitment
Una sintesi per il recruiter
Una panoramica immediata del candidato: tipo DISC, lettura del profilo, punti di forza naturali e punti di attenzione da esplorare nel colloquio.
- Lettura rapida
- Profilo DISC
- Punti di forza del profilo
- Punti di attenzione
Indicatori per una lettura rapida
Oltre ai quattro colori DISC, il report sintetizza 18 indicatori comportamentali chiave per aiutare i recruiter a condurre colloqui più sicuri.
- Affidabilità ed esecuzione
- Performance
- Intelligenza relazionale
- Influenza e posizionamento
- Analisi e creatività
- Adattamento e stabilità
Una guida manageriale
Per ottimizzare l’onboarding, il report delinea lo stile di management ideale per la persona valutata. Questa lettura offre ai manager informazioni preziose per facilitare l’integrazione del collaboratore.
- Onboarding migliore
- Fit manager / candidato
- Turnover ridotto
Una guida al colloquio
Il report suggerisce domande mirate per il colloquio, con follow-up e punti di osservazione, per esplorare le aree critiche del profilo prima di decidere.
- Tempo risparmiato
- Domande adattate al profilo del candidato
- Osservazioni da fare
Il report DISCpro® Recruitment è pensato appositamente per i recruiter: lettura rapida del profilo DISC, indicatori comportamentali chiave, suggerimenti di domande mirate per il colloquio. Questionario di 20 minuti, adattabile a tutti i ruoli inclusi Manager e Dirigente con analisi specifica.
Un report pensato per i recruiter
Il report DISCpro® Recruitment è pensato appositamente per i professionisti del reclutamento. Offre una lettura rapida e immediata del profilo DISC del candidato, ma soprattutto di ciò che lo rende unico: le sue tendenze comportamentali, i suoi punti di forza naturali e i fattori che faranno la differenza nel ruolo.
Oltre al profilo DISC, il report dettaglia gli indicatori comportamentali chiave del metodo DISCpro® e propone suggerimenti di domande mirate per il colloquio per strutturare i tuoi scambi ed esplorare ciò che conta davvero prima di decidere.
Il questionario dura 20 minuti. Si adatta a tutti i tipi di ruolo, inclusi i posti di Manager e Dirigente, per i quali un’analisi comportamentale specifica è integrata nel report.
20minuti di valutazione
50 sfaccettature psicometriche misurate
75 domande
Il riferimento globale per il DISC pro.
Il metodo DISCpro® è il metodo ufficiale di T8®, utilizzato da aziende e consulenti in più di 50 Paesi.