Síntesis
ICTipo Influyente-Concienzudo
Abeja
Enérgico
Principales fortalezas
Estabilidad
Calma
Puntualidad
Principales puntos de atención
!
Apertura al cambio
!
Dinámica de crecimiento moderada
!
Rigidez de horarios
Informe DISCpro® Recruitment
Test DISC para reclutamiento
El perfil DISC preferido por los reclutadores para un análisis fiable y ético en entrevistas de selección.
El informe DISCpro® Recruitment
Una síntesis para el reclutador
Una visión inmediata del candidato: tipo DISC, lectura del perfil, fortalezas naturales y puntos de atención a explorar en la entrevista.
- Lectura rápida
- Perfil DISC
- Fortalezas del perfil
- Puntos de atención
Indicadores para una lectura rápida
Más allá de los cuatro colores DISC, el informe sintetiza 18 indicadores conductuales clave para ayudar a los reclutadores a conducir entrevistas más seguras.
- Fiabilidad y ejecución
- Rendimiento
- Inteligencia relacional
- Influencia y posicionamiento
- Análisis y creatividad
- Adaptación y estabilidad
Una guía gerencial
Para optimizar la incorporación, el informe describe el estilo de gestión ideal para la persona evaluada. Esta lectura aporta a los managers información valiosa para facilitar la integración de su colaborador.
- Mejor incorporación
- Encaje Manager / Candidato
- Menor rotación
Una guía de entrevista
El informe sugiere preguntas de entrevista específicas, con seguimientos y puntos de observación, para explorar áreas críticas del perfil antes de decidir.
- Tiempo ahorrado
- Preguntas adaptadas al perfil del candidato
- Observaciones a realizar
El informe DISCpro® Recruitment está diseñado especialmente para reclutadores: lectura rápida del perfil DISC, indicadores conductuales clave, sugerencias de preguntas de entrevista específicas. Cuestionario de 20 minutos, adaptable a todos los puestos, incluidos Manager y Directivo con análisis específico.
Un informe diseñado para reclutadores
El informe DISCpro® Recruitment está diseñado especialmente para profesionales del reclutamiento. Ofrece una lectura rápida e inmediata del perfil DISC del candidato, pero sobre todo lo que lo hace único: sus tendencias conductuales, fortalezas naturales y los factores que marcarán la diferencia en el puesto.
Más allá del perfil DISC, el informe detalla los indicadores conductuales clave del método DISCpro® y ofrece sugerencias de preguntas de entrevista específicas para estructurar sus conversaciones y explorar lo que realmente importa antes de decidir.
El cuestionario dura 20 minutos. Se adapta a todo tipo de puestos, incluidos roles de Manager y Directivo, para los que se integra un análisis conductual específico en el informe.
20minutos de evaluación
50 facetas psicométricas medidas
75 preguntas
La referencia mundial del DISC pro.
El método DISCpro® es el método oficial de T8®, utilizado por empresas y consultores en más de 50 países.