Yhteenveto
ICVaikuttava–tarkka tyyppi
Mehiläinen
Energinen
Keskeiset vahvuudet
Vakaus
Rauhallisuus
Täsmällisyys
Keskeiset tarkkailukohdat
!
Muutosvalmius
!
Maltillinen kasvudynamiikka
!
Aikataulun jäykkyys
DISCpro® Recruitment -raportti
DISC-testi rekrytointiin
Rekrytoijien suosima DISC-profiili luotettavaan ja eettiseen analyysiin rekrytointihaastatteluissa.
DISCpro® Recruitment -raportti
Yhteenveto rekrytoijalle
Välitön yleiskuva ehdokkaasta: DISC-tyyppi, profiilin lukema, luontaiset vahvuudet ja haastattelussa tarkasteltavat kohdat.
- Nopea lukema
- DISC-profiili
- Profiilin vahvuudet
- Tarkkailukohdat
Indikaattorit nopeaan lukemaan
Neljän DISC-värin lisäksi raportti tiivistää 18 keskeistä käyttäytymisindikaattoria, jotta rekrytoijat voivat toteuttaa turvallisempia haastatteluja.
- Luotettavuus & toteutus
- Suorituskyky
- Suhteellinen älykkyys
- Vaikutus & asemoituminen
- Analyysi & luovuus
- Mukautuminen & vakaus
Esihenkilöopas
Perehdytyksen optimoimiseksi raportti kuvaa arvioitavalle henkilölle ihanteellisen johtamistavan. Tämä lukema antaa esihenkilöille arvokasta tietoa tiimin jäsenen integroinnin tueksi.
- Parempi perehdytys
- Esihenkilön / ehdokkaan yhteensopivuus
- Vähäisempi vaihtuvuus
Haastatteluopas
Raportti ehdottaa kohdennettuja haastattelukysymyksiä jatkokysymyksineen ja havainnointikohtineen, jotta voit tutkia profiilin kriittiset alueet ennen päätöstä.
- Ajan säästö
- Ehdokkaan profiiliin räätälöidyt kysymykset
- Havaittavat asiat
DISCpro® Recruitment -raportti on suunniteltu erityisesti rekrytoijille: nopea DISC-profiilin lukema, keskeiset käyttäytymisindikaattorit, kohdennetut haastattelukysymysehdotukset. 20 minuutin kysely, soveltuu kaikkiin rooleihin mukaan lukien esihenkilö ja johtaja erillisellä analyysillä.
Raportti rekrytoijille
DISCpro® Recruitment -raportti on suunniteltu erityisesti rekrytoinnin ammattilaisille. Se tarjoaa nopean ja välittömän lukeman ehdokkaan DISC-profiilista, mutta ennen kaikkea siitä, mikä tekee hänestä ainutlaatuisen: käyttäytymistaipumukset, luontaiset vahvuudet ja tekijät, jotka ratkaisevat roolissa.
DISC-profiilin lisäksi raportti erittelee DISCpro®-menetelmän keskeiset käyttäytymisindikaattorit ja tarjoaa kohdennettuja haastattelukysymysehdotuksia, joilla rakennat keskustelut ja tutkit olennaiset asiat ennen päätöstä.
Kysely kestää 20 minuuttia. Se mukautuu kaikenlaisiin rooleihin, mukaan lukien esihenkilö- ja johtajatehtävät, joihin raporttiin on integroitu erillinen käyttäytymisanalyysi.
20minuuttia arviointia
50 psykometristä ulottuvuutta mitattu
75 kysymystä
DISC pron globaali vertailukohta.
DISCpro®-menetelmä on T8®in virallinen menetelmä, jota yritykset ja konsultit käyttävät yli 50 maassa.