Moduulit · Rekrytoinnin matching
Parhaat profiilit vertailtuina ja analysoituina.
Määrittele tehtävä ja tavoiteprofiili, anna ehdokkaiden tehdä testi ja saat sopivuuden mukaan esilajitellun listan. Keskität aikasi oikeisiin profiileihin.
Kaisa R.
Juho M.
Sofia B.
Markus D.
01 · Määrittely
Määrittele tehtävä ja tavoiteprofiili.
Täytät tehtäväkuvauksen ja haetun käyttäytymisprofiilin. Matching mukautuu sinun kriteereihisi, ei yleiseen malliin.
Mitä määrität
- Tehtävän keskeiset vastuut ja konteksti
- Vaadittu osaaminen ja sen taso
- Tavoiteltu käyttäytymisprofiili
- Ehdokkaille esitettävät avoimet kysymykset
Projektipäällikkö
02 · Ehdokasportaali
Ehdokkaat tekevät testin itsenäisesti.
Jokainen ehdokas saa linkin ehdokasportaaliin. Hän vastaa kyselyyn millä tahansa laitteella parissakymmenessä minuutissa, ilman tunnuksen luomista.
Jaettava linkki
Kutsut ehdokkaat muutamalla klikkauksella, yksitellen tai erissä.
20 minuuttia
Lyhyt ja selkeä kysely, joka on suunniteltu hyvää ehdokaskokemusta ajatellen.
Kaikilla laitteilla
Tietokoneella, tabletilla tai mobiilissa, ilman asennusta tai tunnuksen luomista.
03 · Kerätty tieto
Kolme näkymää jokaisesta ehdokkaasta.
Jokaisesta ehdokkaasta saat kolme toisiaan täydentävää tietolähdettä koottuna samaan paikkaan.
Käyttäytymisdata
Jokaisen ehdokkaan T8-käyttäytymisprofiili: päätöksentekotapa, viestintä, reaktiot paineen alla ja syvät motiivit.
Osaamisen itsearviointi
Jokainen ehdokas arvioi oman tasonsa tehtävän avainosaamisissa, jolloin hänen käsityksensä peilautuu vaatimuksiisi.
Vastaukset avoimiin kysymyksiin
Vapaat vastaukset kysymyksiisi koottuna ja valmiina luettaviksi, jotta hahmotat motivaation ja ajattelutavan.
04 · Koottu näkymä
Esilajiteltu lista ja selkeä vertailu.
Rekrytoija avaa kootun näkymän: ehdokkaat on järjestetty tehtävään sopivuuden mukaan, ja selkeä vertailu auttaa valitsemaan lähellä toisiaan olevien profiilien väliltä.
| Ehdokas | Sopivuus | Osaaminen | Käyttäytyminen | Motivaatio |
|---|---|---|---|---|
| Kaisa R.Suositeltu | 92% | |||
| Juho M. | 84% | |||
| Sofia B. | 78% | |||
| Markus D. | 61% |
Järjestys sopivuuden mukaan, tehtäväkuvauksen ja tavoiteprofiilin pohjalta.
05 · Syväanalyysi
Syvennä avainehdokkaiden analyysiä.
Merkityksellisimmistä profiileista luot yhdellä klikkauksella yksityiskohtaisen analyysin: vahvuudet, huomioitavat kohdat, kohdennetut haastattelukysymykset ja perehdytysvinkit. Käyt haastattelun konkreettisen kuvan pohjalta.
Pyydä esittelyVahvuudet
Koordinointi, tuloshakuisuus, selkeä viestintä.
Huomioitavat kohdat
Saattaa aliarvioida yksityiskohtien tarkan määrittelyn tarpeen.
Haastattelukysymykset
Kolme kohdennettua kysymystä selvitettäville alueille.