Modules · Werving matching
De beste profielen vergeleken en geanalyseerd.
Bepaal de functie en het gewenste profiel, laat kandidaten de test doen en ontvang een vooraf op fit gesorteerde lijst. Zo besteedt u uw tijd aan de juiste profielen.
Carlijn R.
Jeroen M.
Sanne B.
Maarten D.
01 · Kaderen
Kader de functie en het gewenste profiel.
U vult een functiebeschrijving in en het gezochte gedragsprofiel. De matching richt zich naar uw criteria, niet naar een generiek raster.
Wat u vastlegt
- De kerntaken en de context van de functie
- De verwachte competenties en het gewenste niveau
- Het beoogde gedragsprofiel
- De open vragen die u aan kandidaten wilt stellen
Projectleider
02 · Kandidatenportaal
Kandidaten doen de test zelfstandig.
Elke kandidaat ontvangt een link naar het kandidatenportaal. Hij vult de vragenlijst in op elk apparaat, in een minuut of twintig, zonder een account aan te maken.
Een link om te delen
U nodigt kandidaten uit met een paar klikken, individueel of in bulk.
20 minuten
Een korte en heldere vragenlijst, ontworpen voor een goede kandidaatervaring.
Op elk apparaat
Computer, tablet of mobiel, zonder installatie of het aanmaken van een account.
03 · Verzamelde data
Drie invalshoeken voor elke kandidaat.
Voor elke kandidaat ontvangt u drie complementaire bronnen, gebundeld op één plek.
Gedragsdata
Het T8-gedragsprofiel van elke kandidaat: manier van beslissen, communicatie, reactie onder druk en diepere drijfveren.
Zelfevaluatie van competenties
Elke kandidaat plaatst zichzelf op de kerncompetenties van de functie, zodat zijn eigen beeld tegenover uw eisen komt te staan.
Antwoorden op de open vragen
De vrije antwoorden op uw vragen, gebundeld en klaar om te lezen, om de motivatie en de denkwijze te doorgronden.
04 · Geconsolideerd overzicht
Een vooraf gesorteerde lijst, een helder vergelijk.
De recruiter opent een geconsolideerd overzicht: de kandidaten staan gerangschikt op fit met de functie, met een leesbaar vergelijk om te kiezen tussen profielen die dicht bij elkaar liggen.
| Kandidaat | Fit | Competenties | Gedrag | Motivatie |
|---|---|---|---|---|
| Carlijn R.Aanbevolen | 92% | |||
| Jeroen M. | 84% | |||
| Sanne B. | 78% | |||
| Maarten D. | 61% |
Rangschikking op fit, op basis van de functiebeschrijving en het gewenste profiel.
05 · Diepgaande analyse
Ga dieper in op de belangrijkste kandidaten.
Voor de profielen die ertoe doen, genereert u met één klik een uitgebreide analyse: sterke punten, aandachtspunten, gerichte gespreksvragen en aanknopingspunten voor de onboarding. Zo voert u het gesprek met een concreet inzicht.
Vraag een demo aanSterke punten
Coördinatie, resultaatgerichtheid, heldere communicatie.
Aandachtspunten
Kan de behoefte aan kaders op detailniveau onderschatten.
Gespreksvragen
Drie gerichte vragen over de zones die u wilt verkennen.