Módulos · Matching de recrutamento
Os melhores perfis comparados e analisados.
Defina a função e o perfil pretendido, deixe os candidatos fazer o teste e receba uma lista pré-ordenada por adequação. Concentra o seu tempo nos perfis certos.
Camila R.
Julião M.
Sofia B.
Marco D.
01 · Enquadramento
Enquadre a função e o perfil pretendido.
Preenche uma descrição de função e o perfil comportamental procurado. O matching ajusta-se aos seus critérios, e não a uma grelha genérica.
O que define
- As missões essenciais e o contexto da função
- As competências esperadas e o respetivo nível
- O perfil comportamental pretendido
- As questões abertas a colocar aos candidatos
Gestor de projeto
02 · Portal do candidato
Os candidatos fazem o teste, de forma autónoma.
Cada candidato recebe uma ligação para o portal do candidato. Responde ao questionário a partir de qualquer dispositivo, em cerca de vinte minutos, sem ter de criar conta.
Uma ligação para partilhar
Convida os candidatos em poucos cliques, individualmente ou em lote.
20 minutos
Um questionário curto e claro, pensado para uma boa experiência do candidato.
Em qualquer dispositivo
Computador, tablet ou telemóvel, sem instalação nem criação de conta.
03 · Dados recolhidos
Três leituras para cada candidato.
Para cada candidato, recebe três fontes complementares, reunidas no mesmo sítio.
Dados comportamentais
O perfil comportamental T8® de cada candidato: modo de decisão, comunicação, reação sob pressão e motivações profundas.
Autoavaliação de competências
Cada candidato situa o seu nível nas competências-chave da função, confrontando a sua perceção com as suas exigências.
Respostas às questões abertas
As respostas livres às suas questões, reunidas e prontas a ler, para captar a motivação e o raciocínio.
04 · Vista consolidada
Uma lista pré-ordenada, um comparativo claro.
O recrutador abre uma vista consolidada: os candidatos são ordenados por adequação à função, com um comparativo legível para decidir entre perfis próximos.
| Candidato | Adequação | Competências | Comportamento | Motivação |
|---|---|---|---|---|
| Camila R.Recomendado | 92% | |||
| Julião M. | 84% | |||
| Sofia B. | 78% | |||
| Marco D. | 61% |
Ordenação por adequação, a partir da descrição da função e do perfil pretendido.
05 · Análise aprofundada
Aprofunde os candidatos decisivos.
Nos perfis que importam, gere uma análise detalhada com um clique: pontos fortes, pontos de atenção, questões de entrevista direcionadas e pistas de integração. Conduz a entrevista com uma leitura concreta.
Pedir uma demonstraçãoPontos fortes
Coordenação, sentido de resultado, comunicação clara.
Pontos de atenção
Pode subestimar a necessidade de enquadramento nos detalhes.
Questões de entrevista
Três questões direcionadas às áreas a explorar.