O relatório completo para dirigentes e gestores
T8 Leader
O perfil T8 concebido para ler a liderança natural, adaptar a gestão e desenvolver managers e dirigentes.
O relatório T8® Leader
Postura de liderança
O relatório revela o estilo de liderança natural: a forma espontânea de definir o rumbo, mobilizar os outros e decidir, sem julgamento, para criar consciência.
- Estilo de liderança natural
- 8 posturas analisadas
- Leitura visual imediata
Postura sob forte stress
Sob forte pressão, a postura do dirigente endurece ou retrai-se. O perfil destaca as reações mais prováveis, para as antecipar e manter o rumo.
Aptidões gerenciais
Cinco aptidões-chave para ler o funcionamento gerencial: liderar, decidir, mobilizar, manter e delegar, num relance.
- 5 aptidões-chave
- Pontos fortes e áreas de progresso
- Leitura radar imediata
Descarriladores de liderança
Os descarriladores são pontos fortes que, em certas condições, se podem voltar contra o líder. O relatório identifica os sinais para ajudar a regulá-los.
- Pontos fortes em risco
- Sinais observáveis
- Vias de regulação
Capacidade de delegação
A delegação assenta num conjunto de microcompetências: clarificar, transmitir, responsabilizar, ajustar. O relatório mostra onde o líder se sente à vontade, e onde é preciso mais esforço.
- Pontos fortes de delegação
- Pontos de esforço
- Leitura acionável
O relatório T8® Leadership & Manager foi especialmente concebido para apoiar managers e dirigentes: leitura rápida do estilo de liderança, indicadores comportamentais-chave, sugestões de desenvolvimento específicas. Questionário de 20 minutos, adaptado a funções de gestão e direção.
Um relatório concebido para a liderança
O relatório T8® Leadership & Manager foi especialmente concebido para managers, dirigentes e os profissionais que os acompanham. Oferece uma leitura clara do estilo de liderança natural, dos pontos fortes gerenciais e das dinâmicas que influenciam o desempenho da equipa.
Para além do perfil T8, o relatório detalha os indicadores comportamentais-chave do método T8® e propõe percursos de desenvolvimento específicos para estruturar o feedback, o coaching e o crescimento gerencial.
O questionário demora 20 minutos. Adequa-se especialmente a funções de Manager, Team Lead e Dirigente, com uma análise de liderança integrada.
20minutos de avaliação
50 facetas psicométricas medidas
75 perguntas
O método T8®, ao serviço da gestão.
O método T8® equipa empresas e consultores em mais de 20 países.