Relatório T8® Drive
T8 Drive
Identifique o que realmente motiva cada pessoa para engajar, reter e alinhar missões.
O relatório T8® Drive
Valores de engagement
Os valores correspondem ao que importa profundamente. Moldam escolhas, reações e o que dá sentido duradouro ao trabalho, mais estáveis do que as motivações, ajudam a antecipar a tomada de decisão e as áreas naturais de engagement.
- 8 valores de engagement
- Leitura visual imediata
- O que estrutura as prioridades
Motores de engagement
Os motores de engagement correspondem ao que concretamente põe alguém em movimento no trabalho: as situações, alavancas e condições que ativam a energia, o envolvimento e o impulso de agir.
- Alavancas concretas de engagement
- Condições que ativam a energia
- O que sustenta o envolvimento duradouro
Sinais de desengajamento
Os sinais de desengajamento são manifestações visíveis que podem surgir quando o engagement diminui. Detetá-los cedo ajuda a ajustar o quadro ou a abordagem de gestão antes que se instale uma queda duradoura.
- Sinais de alerta precoce
- Lacuna necessidades vs ambiente
- Prevenção a longo prazo
Expectativas transacionais
As expectativas transacionais correspondem ao que se espera concretamente em troca do compromisso profissional: remuneração, tempo, estatuto, autonomia, crescimento, quadro. Quando são cumpridas, o investimento pode acontecer com tranquilidade.
- Contrato implícito com o empregador
- 8 dimensões analisadas
- Leitura visual imediata
O relatório T8 Motivações revela os motores intrínsecos: o que engaja, retém e orienta as escolhas profissionais. Questionário de 20 minutos, utilizável em coaching, RH e gestão.
Compreender o que realmente motiva
O relatório T8 Motivações vai além do perfil comportamental: revela o que realmente motiva cada indivíduo, os seus motores, necessidades e as condições em que se engaja de forma sustentável.
Combinado com o método T8®, oferece uma leitura acionável para alinhar funções, missões e ambientes com os motores de motivação de cada pessoa.
O questionário demora 20 minutos. Adapta-se a todo o tipo de contextos, incluindo funções de Manager e Dirigente, para as quais uma análise comportamental específica está integrada no relatório.
20minutos de avaliação
50 facetas psicométricas medidas
75 perguntas
O método T8®, ao serviço do envolvimento.
O método T8® equipa empresas e consultores em mais de 20 países.