Soluções · Dirigentes, RH & gestores

Recrutar, gerir e fidelizar com uma leitura clara de cada pessoa

A plataforma T8® concebida para empresas e equipas: recrutar com discernimento, gerir com rigor e fidelizar os seus talentos, com base em perfis objetivados.

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Equipa · Vista sintética RH

Direção de Marketing

4 perfis

81%

envolvimento

Marie Lambert

Diretora de Marketing

Ambiciosa e diretiva

Thomas Chen

Gestor de projeto

Criativo e autónomo

Sophie Lévy

Coordenadora

Calorosa e agregadora

Nicolas Petit

Comunicação

Planeador e rigoroso

Efeitos observados nas empresas clientes

− 35%

Rotatividade

As organizações que acompanham os seus talentos-chave reduzem de forma clara as saídas não desejadas.

+ 45%

Coesão interna

As equipas que se compreendem colaboram melhor e comunicam com mais clareza.

− 30%

Custos de RH

Menos recrutamentos falhados e saídas não desejadas: a carga e os custos de RH diminuem.

*inquérito T8® 2026 a 27 empresas

01 · Garantir os seus recrutamentos

Recrute com segurança

Um mau recrutamento custa 12 a 18 meses de salário. Um bom recrutamento transforma uma equipa. A T8® torna objetivo aquilo que, até aqui, assentava na intuição.

Avaliação prévia

O candidato realiza o teste T8® online antes da entrevista: 15 minutos, a partir de qualquer dispositivo.

Entrevista informada

Conduz a entrevista com uma leitura concreta: forças objetivadas, áreas a aprofundar, perguntas direcionadas.

Decisão fundamentada

A decisão final assenta em elementos tangíveis, defensáveis em comité de direção ou perante o conselho de administração.

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02 · Gestão informada

O manual de instruções de cada colaborador, pronto a utilizar.

Gerir sem conhecer é conduzir às cegas. O relatório T8® dá ao gestor, seja dirigente ou chefe de equipa, uma leitura concreta e prática de cada pessoa.

O que o gestor encontra

Como esta pessoa toma decisões: depressa, por instinto, por análise ou consultando os outros.
Como reage sob pressão: calma aparente, retraimento, agitação ou autoritarismo.
O que a motiva profundamente: autonomia, desafio, reconhecimento, sentido ou segurança.
Como falar-lhe para que oiça: de forma direta, factual, matizada ou calorosa.
Como delegar-lhe uma responsabilidade: com enquadramento detalhado ou com autonomia.
Que sinais ténues vigiar em caso de desmotivação.

Ver um exemplo de relatório

Ficha do colaborador · T8®Marie Lambert

Estilo de decisão: Rápida, factual, estruturada
Sob pressão: Mantém a calma, torna-se mais diretiva
Principal motivação: Influência, impacto visível
Como falar-lhe: Direto, sem rodeios, sem lisonja

Relatório completo disponível no T8® Performance

03 · Desempenho coletivo

Uma equipa que se compreende tem melhor desempenho.

O relatório T8 Teams® revela as dinâmicas coletivas de uma equipa: complementaridades naturais, zonas de atrito previsíveis e alavancas de coesão.

Utilizações típicas na empresa

Seminário de alinhamento da gestão: perceber como a equipa decide em conjunto.
Integração de um novo membro: evitar os atritos desnecessários dos primeiros três meses.
Resolução de tensões: objetivar as diferenças em vez de as personalizar.
Comité de direção: identificar os pontos cegos coletivos antes que tenham custos.
Reestruturação: recompor as equipas com base em complementaridades reais.

Desempenho individual e coletivo.

Os relatórios individuais fazem cada pessoa progredir. O relatório T8 Teams faz progredir o coletivo, ao objetivar o que se passa entre as pessoas.

Descobrir o T8 Teams

T8 Teams®Dinâmicas coletivas

Decisão

Comunicação

Coesão

Inovação

Execução

Stress coletivo

Vista parcial · Relatório completo no T8 Teams®

04 · Mapeamento de talentos

Mapeie as competências e as necessidades.

Para além das personalidades, a T8® agrega os perfis das suas equipas numa visão de conjunto: forças já presentes, competências raras, áreas a reforçar. Gere recrutamentos e formações com base em necessidades reais, não em impressões.

O que consegue visualizar

As competências comportamentais já presentes nas suas equipas e as que faltam.
Os perfis raros ou estratégicos, a proteger com prioridade.
As suas necessidades de recrutamento, formuladas a partir de lacunas objetivadas e não de impressões.
Os eixos de formação úteis, direcionados para onde o impacto será real.

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MapeamentoCobertura das competências

Liderança e decisãoCoberto

Relação e influênciaCoberto

Organização e fiabilidadeCoberto

Rigor e execuçãoA reforçar

Inovação e adaptaçãoNecessidade

Vista sintética · Consolidada a partir dos perfis T8®

05 · Confiança & implementação

Torne-se autónomo.

A T8® foi concebida para se integrar na realidade operacional das empresas, com um nível de exigência de segurança e de conformidade à altura das direções de RH e jurídicas.

Plataforma intuitiva

Uma utilização imediata, sem formação obrigatória: gestores e RH ficam autónomos desde o primeiro dia.

Acompanhamento humano

Um interlocutor dedicado e Distribuidores certificados disponíveis se precisar de um debriefing com um especialista.

Segurança e conformidade

Dados cifrados e alojados em servidores seguros, conformidade nativa com o RGPD: registo das atividades de tratamento, base legal e direitos das pessoas garantidos.

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Preços

Licenças Equipas e Empresas

Recrutamento, gestão, gestão de talentos: escolha conforme o seu perfil, com perfis e candidatos ilimitados, análises detalhadas e debriefings com especialistas incluídos.

Descoberta

Análises de perfis limitadas: arquétipo e síntese comportamental de cada colaborador
Até 10 perfis, partilhados voluntariamente pelos seus colaboradores

Recrutamento
Mapeamentos
Análises detalhadas
Debriefings com especialistas

Sem cartão de crédito · sem limite de tempo

Criar o meu espaço gratuito

Para o gestor

Equipa

Recrute e faça a gestão da sua equipa com dados objetivos.

1 500 €/ ano

ou seja, 125 €/mês · pagamento mensal ou anual

Número de gestores

1 gestor

Recrutamento
Recrutamentos e candidatos ilimitados
Índice de adequação função / candidato
Gestão
Mapeamento da equipa (incluindo riscos e tensões)
Análises Gestor (manual de instruções da equipa)
Administração
1 utilizador, 1 equipa
Especialista
20 análises avançadas incluídas / ano
Debriefing com um especialista a pedido

Um acesso ilimitado durante 1 ano por menos de 25 % do custo de um único recrutamento.

Continuar

Para o dirigente

Empresa

Toda a oferta Equipa, para todas as equipas da empresa.

4 500 €/ ano

ou seja, 375 €/mês · pagamento mensal ou anual

Número de gestores

Recrutamento
Recrutamentos e candidatos ilimitados
Índice de adequação função / candidato
Pilotagem
Mapeamento das equipas
Vista consolidada da empresa
Análises Gestor (manual de instruções das equipas)
Análise dos riscos e tensões
Administração
3 utilizadores, 3 equipas
Especialista
60 análises avançadas incluídas (20 por ano e por equipa)
Debriefing com um especialista a pedido

Um acesso ilimitado durante 1 ano por menos de 60 % do custo de um único recrutamento.

Continuar

O mais escolhido

Talentos

Toda a oferta Empresa, além da gestão dos talentos e da formação.

A partir de 990 €/ mês

faturação anual (11 880 €/ano)
até 250 colaboradores · acima disso: sob orçamento

Toda a oferta Empresa, ilimitada
Recrutamento, mapeamentos, vista consolidada, perfis de referência
Gestão de talentos
Mapeamento das competências da empresa
Deteção das necessidades de formação
Sugestões de mobilidade e de evolução interna
Revisões de equipa trimestrais
Acompanhamento da evolução dos perfis ao longo do tempo
Multi-entidades / multi-instalações
Gestão dos utilizadores

Um acesso ilimitado durante 1 ano por o custo de um único recrutamento.

Contacte-nos

Tem dúvidas sobre um candidato? Fale com um especialista.

Os nossos especialistas certificados T8® analisam consigo os perfis sensíveis, dinamizam as suas revisões de equipa e acompanham-no nos recrutamentos com maior impacto. Disponível a partir de cada relatório, com um clique.

Debriefing especializado de um perfil

1 h em videochamada com um especialista certificado, sobre um candidato ou colaborador.

600 €450 € assinante

Revisão de equipa dinamizada

Apresentação do mapeamento à equipa, dinamizada por um especialista, presencialmente ou por videochamada.

1 800 €1 400 € assinante

Acompanhamento na utilização da ferramenta

Familiarização com a plataforma e boas práticas, com as nossas equipas.

Incluído

Preços de assinante válidos para qualquer plano ativo. Plano Talentos: debriefing adicional por 390 € e pacote de 10 análises por 150 €.

Faça você mesmo o cálculo.

Basta um cursor para estimar o seu risco anual de recrutamento falhado e compará-lo com o preço de uma licença.

Recrutamentos por ano

O seu risco anual de recrutamento falhado ^*40 000 €

Uma licença T8® começa nos 1 500 €/ano, ou seja, 26,7× menos do que esse risco.

* Base: custo médio de um recrutamento falhado 40 000 €, taxa de insucesso média observada 20 %.

Perguntas frequentes

O que é uma «análise detalhada»?

O relatório completo de um candidato ou colaborador: perfil aprofundado, pontos de atenção, recomendações de gestão e pistas para a entrevista. Os testes, índices de adequação, comparações e mapeamentos permanecem ilimitados em todos os planos; a análise detalhada é o resultado que gera sobre os perfis que realmente importam.

O que acontece se usar as minhas 20 análises antes do fim do ano?

Adicione um pacote de 10 análises com preço de assinante ou passe para o plano superior: os seus dados e o seu histórico acompanham-no na íntegra. Nada fica bloqueado, os testes, índices e mapeamentos permanecem ilimitados.

Quem realiza os debriefings especializados?

Especialistas certificados T8®, formados no método e na apresentação de resultados. Reserva o horário diretamente a partir do relatório em causa, útil quando um índice é ambíguo ou quando um recrutamento tem elevado impacto.

A minha empresa é grande, mas quero equipar apenas um grupo?

Está previsto: o seu plano ajusta-se ao âmbito abrangido (uma equipa, um departamento, os gestores…), e não ao efetivo total da empresa. O âmbito é ampliável a qualquer momento, com um simples proporcional.

E os dados dos meus colaboradores?

Cada perfil pertence à pessoa que o realizou. Um colaborador escolhe partilhá-lo com o seu espaço e pode retirar essa partilha a qualquer momento. Nada é analisado sem consentimento explícito.

Gere uma rede de franquias ou um grupo?

Implemente o mesmo padrão em cada entidade, com uma vista consolidada e um preço de rede.

Ver a solução Redes e Franquias

Veja o que uma leitura precisa muda nas suas decisões sobre pessoas.

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