Soluzioni · Dirigenti, HR e manager

Selezionare, gestire e fidelizzare con una lettura chiara di ogni persona

La piattaforma T8® pensata per aziende e team: selezionare con criterio, gestire con precisione e fidelizzare i talenti, su profili oggettivati.

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Vedi i prezzi Team

Team · Vista sintetica HR

Direzione Marketing

4 profili

81%

engagement

Marie Lambert

Direttrice Marketing

Ambiziosa e diretta

Thomas Chen

Project manager

Creativo e autonomo

Sophie Lévy

Coordinatrice

Empatica e aggregante

Nicolas Petit

Comunicazione

Metodico e rigoroso

Risultati osservati nelle aziende clienti

− 35%

Turnover

Le organizzazioni che monitorano i talenti chiave riducono in modo netto le uscite indesiderate.

+ 45%

Coesione interna

I team che si comprendono collaborano meglio e comunicano in modo più chiaro.

− 30%

Costi HR

Meno selezioni sbagliate e uscite indesiderate: il carico e i costi HR diminuiscono.

*indagine T8® 2026 su 27 aziende

01 · Rendere sicure le selezioni

Seleziona con sicurezza

Una selezione sbagliata costa da 12 a 18 mesi di stipendio. Una buona selezione trasforma un team. T8® rende oggettivo ciò che finora si basava sull’intuito.

Valutazione preliminare

Il candidato svolge il test T8® online prima del colloquio: 15 minuti, da qualsiasi dispositivo.

Colloquio consapevole

Conduci il colloquio con una lettura concreta: punti di forza oggettivati, aree da approfondire, domande mirate.

Decisione documentata

La decisione finale si basa su elementi tangibili, difendibili in comitato direttivo o davanti al board.

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02 · Management consapevole

Le istruzioni per ogni collaboratore, pronte all’uso.

Gestire senza conoscere significa guidare alla cieca. Il report T8® offre al manager, dirigente o team leader, una lettura concreta e attuabile di ogni persona.

Cosa vi legge il manager

Come questa persona prende una decisione: in fretta, d’istinto, per analisi, consultandosi.
Come reagisce sotto pressione: calma apparente, chiusura, agitazione, autoritarismo.
Ciò che la motiva davvero: autonomia, sfida, riconoscimento, senso, sicurezza.
Come parlarle perché ascolti: diretto, concreto, sfumato, cordiale.
Come affidarle una responsabilità: con indicazioni precise o lasciando spazio.
Quali segnali deboli monitorare in caso di disimpegno.

Guarda un esempio di report

Scheda collaboratore · T8®Marie Lambert

Stile decisionale: Rapido, concreto, strutturato
Sotto pressione: Mantiene la lucidità, più direttiva
Motivazione principale: Influenza, impatto visibile
Come parlarle: Diretto, senza giri di parole, senza adulazione

Report completo disponibile in T8® Performance

03 · Performance collettiva

Un team che si comprende rende di più.

Il report T8 Teams® svela le dinamiche collettive di un team: complementarità naturali, aree di attrito prevedibili, leve di coesione.

Utilizzi tipici in azienda

Seminario di allineamento manageriale: capire come il team decide collettivamente.
Inserimento di un nuovo membro: evitare le frizioni superflue dei primi tre mesi.
Gestione delle tensioni: oggettivare le differenze invece di personalizzarle.
Comitato direttivo: individuare i punti ciechi collettivi prima che costino.
Riorganizzazione: ricomporre i team su complementarità reali.

Performance individuale e collettiva.

I report individuali fanno crescere ogni persona. Il report T8 Teams fa crescere il collettivo, oggettivando ciò che accade tra le persone.

Scopri T8 Teams

T8 Teams®Dinamiche collettive

Decisione

Comunicazione

Coesione

Innovazione

Esecuzione

Stress collettivo

Anteprima non esaustiva · Report completo in T8 Teams®

04 · Mappatura dei talenti

Mappa competenze ed esigenze.

Oltre alle personalità, T8® aggrega i profili dei tuoi team in una visione d’insieme: punti di forza già presenti, competenze rare, aree da rafforzare. Gestisci selezioni e formazione su esigenze reali, non su impressioni.

Cosa visualizzi

Le competenze comportamentali già presenti nei tuoi team e quelle che mancano.
I profili rari o strategici, da proteggere in via prioritaria.
Le tue esigenze di selezione, formulate a partire da carenze oggettivate anziché da impressioni.
Gli ambiti di formazione utili, mirati dove l’impatto sarà reale.

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MappaturaCopertura delle competenze

Leadership e decisioneCoperto

Relazione e influenzaCoperto

Organizzazione e affidabilitàCoperto

Rigore ed esecuzioneDa rafforzare

Innovazione e adattamentoDa acquisire

Vista sintetica · Consolidata a partire dai profili T8®

05 · Fiducia e implementazione

Diventa autonomo.

T8® è progettato per integrarsi nella realtà operativa delle aziende, con uno standard di sicurezza e conformità all’altezza delle direzioni HR e legali.

Piattaforma intuitiva

Un utilizzo immediato, senza formazione obbligatoria: manager e HR sono autonomi fin dal primo giorno.

Supporto umano

Un referente dedicato e Distributori certificati a disposizione quando serve un debriefing di un esperto.

Sicurezza e conformità

Dati cifrati e ospitati su server sicuri, conformità GDPR nativa: registro dei trattamenti, base giuridica e diritti delle persone garantiti.

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Prezzi

Licenze Team e Aziende

Selezione, management, gestione dei talenti: scegli in base a chi sei, profili e candidati illimitati, analisi dettagliate e debriefing con esperti inclusi.

Scoperta

Analisi dei profili limitate: archetipo e sintesi comportamentale di ogni collaboratore
Fino a 10 profili, condivisi volontariamente dai tuoi collaboratori

Selezione
Mappature
Analisi dettagliate
Debriefing con esperti

Senza carta di credito · senza limiti di tempo

Crea il mio spazio gratuito

Per il manager

Team

Seleziona e gestisci il tuo team con dati oggettivi.

1 500 €/ anno

ovvero 125 €/mese · pagamento mensile o annuale

Numero di manager

1 manager

Selezione
Selezioni e candidati illimitati
Punteggio di adeguatezza posizione / candidato
Management
Mappatura del team (rischi e tensioni inclusi)
Analisi Manager (istruzioni d’uso del team)
Gestione
1 utente, 1 team
Esperto
20 analisi avanzate incluse / anno
Debriefing con un esperto su richiesta

Accesso illimitato per 1 anno a meno del 25 % del costo di una sola selezione.

Continua

Per il dirigente

Azienda

Tutta l’offerta Team, per tutti i team dell’azienda.

4 500 €/ anno

ovvero 375 €/mese · pagamento mensile o annuale

Numero di manager

Selezione
Selezioni e candidati illimitati
Punteggio di adeguatezza posizione / candidato
Governance
Mappatura dei team
Vista consolidata dell’azienda
Analisi Manager (istruzioni d’uso dei team)
Analisi dei rischi e delle tensioni
Gestione
3 utenti, 3 team
Esperto
60 analisi avanzate incluse (20 all’anno per team)
Debriefing con un esperto su richiesta

Accesso illimitato per 1 anno a meno del 60 % del costo di una sola selezione.

Continua

Il più scelto

Talenti

Tutta l’offerta Azienda, più la gestione dei talenti e della formazione.

A partire da 990 €/ mese

fatturazione annuale (11 880 €/anno)
fino a 250 collaboratori · oltre: su preventivo

Tutta l’offerta Azienda, illimitata
Selezione, mappature, vista consolidata, profili di riferimento
Gestione dei talenti
Mappatura delle competenze dell’azienda
Rilevamento delle esigenze di formazione
Suggerimenti di mobilità e crescita interna
Revisioni dei team trimestrali
Monitoraggio dell’evoluzione dei profili nel tempo
Multi-entità / multi-sede
Gestione degli utenti

Accesso illimitato per 1 anno al costo di una sola selezione.

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Un dubbio su un candidato? Chiama un esperto.

I nostri esperti certificati T8® analizzano con te i profili delicati, conducono le revisioni di team e ti affiancano nelle selezioni strategiche. Disponibile da ogni report, con un clic.

Debriefing di un profilo con un esperto

1 h in videochiamata con un esperto certificato, su un candidato o un collaboratore.

600 €450 € abbonato

Revisione di team guidata

Restituzione della mappatura al team, guidata da un esperto, in sede o in videochiamata.

1 800 €1 400 € abbonato

Affiancamento allo strumento

Utilizzo della piattaforma e buone pratiche, con i nostri team.

Incluso

Tariffe abbonati valide per qualsiasi formula attiva. Piano Talenti: debriefing aggiuntivo a 390 € e pacchetto 10 analisi a 150 €.

Fai il calcolo tu stesso.

Basta un cursore per stimare il tuo rischio annuo di selezione sbagliata e confrontarlo con il prezzo di una licenza.

Selezioni all’anno

Il tuo rischio annuo di selezione sbagliata ^*40 000 €

Una licenza T8® parte da 1 500 €/anno, ovvero 26,7× meno di questo rischio.

* Base: costo medio di una selezione sbagliata 40 000 €, tasso di insuccesso medio rilevato 20 %.

Domande frequenti

Che cos’è un’« analisi dettagliata »?

Il report completo di un candidato o di un collaboratore: profilo approfondito, punti di attenzione, raccomandazioni manageriali e spunti per il colloquio. Test, punteggi di adeguatezza, confronti e mappature restano illimitati in tutte le formule; l’analisi dettagliata è il deliverable che generi sui profili che contano.

Cosa succede se utilizzo le 20 analisi prima della fine dell’anno?

Aggiungi un pacchetto di 10 analisi a tariffa abbonato oppure passa alla formula superiore: i tuoi dati e il tuo storico ti seguono integralmente. Nulla si blocca, test, punteggi e mappature restano illimitati.

Chi svolge i debriefing con gli esperti?

Esperti certificati T8®, formati sul metodo e sulla restituzione. Prenoti lo slot direttamente dal report interessato, utile quando un punteggio è incerto o una selezione è strategica.

La mia azienda è grande, ma voglio coprire solo una parte del personale?

È previsto: la tua formula si adatta al perimetro coperto (un team, un reparto, i manager…), non all’organico totale dell’azienda. Il perimetro è estendibile in qualsiasi momento, con un semplice pro rata.

E i dati dei miei collaboratori?

Ogni profilo appartiene alla persona che ha svolto il test. Un collaboratore sceglie di condividerlo con il tuo spazio e può revocare la condivisione in qualsiasi momento. Nulla viene analizzato senza consenso esplicito.

Gestisci una rete in franchising o un gruppo?

Applica lo stesso standard in ogni entità, con una vista consolidata e una tariffa di rete.

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Scopri cosa cambia una lettura precisa nelle tue decisioni sulle persone.

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