Organisationen, die ihre Schlüsseltalente begleiten, senken ungewollte Abgänge spürbar.
+ 45%
Interner Zusammenhalt
Teams, die einander verstehen, arbeiten besser zusammen und kommunizieren klarer.
− 30%
HR-Kosten
Weniger Fehlbesetzungen und ungewollte Abgänge: Aufwand und HR-Kosten sinken.
*T8®-Umfrage 2026 unter 27 Unternehmen
01 · Recruiting absichern
Recruiten Sie mit Sicherheit
Eine Fehlbesetzung kostet 12 bis 18 Monatsgehälter. Eine gute Einstellung verändert ein ganzes Team. T8® objektiviert, was bislang auf Intuition beruhte.
01
Vorabbeurteilung
Die Kandidatin oder der Kandidat absolviert den T8®-Test online vor dem Gespräch: 15 Minuten, von jedem Gerät aus.
02
Fundiertes Gespräch
Sie führen das Gespräch mit einer konkreten Lesart: objektivierte Stärken, zu vertiefende Bereiche, gezielte Fragen.
03
Belegbare Entscheidung
Die endgültige Entscheidung stützt sich auf belastbare Fakten, die im Führungskreis oder gegenüber dem Board Bestand haben.
Die Bedienungsanleitung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters, direkt einsetzbar.
Führen ohne zu kennen heißt im Blindflug steuern. Der T8®-Bericht gibt der Führungskraft, ob Vorstand oder Teamleitung, eine konkrete und umsetzbare Lesart jeder Person.
Was der Manager darin liest
Wie diese Person Entscheidungen trifft: schnell, aus dem Bauch, analytisch, im Austausch.
Wie sie unter Druck reagiert: scheinbar ruhig, zurückgezogen, unruhig, dominant.
Was sie tief motiviert: Autonomie, Herausforderung, Anerkennung, Sinn, Sicherheit.
Wie Sie mit ihr sprechen, damit sie zuhört: direkt, sachlich, differenziert, herzlich.
Wie Sie ihr Verantwortung übertragen: enge Führung oder Loslassen.
Welche Frühwarnsignale bei nachlassendem Engagement zu beobachten sind.
Vollständiger Bericht verfügbar in T8® Performance
03 · Kollektive Leistung
Ein Team, das sich versteht, leistet mehr.
Der Bericht T8 Teams® zeigt die kollektiven Dynamiken eines Teams: natürliche Komplementaritäten, absehbare Reibungspunkte, Hebel für den Zusammenhalt.
Typische Einsätze im Unternehmen
Alignment-Workshop für Führungskräfte: verstehen, wie das Team gemeinsam entscheidet.
Onboarding eines neuen Mitglieds: vermeidbare Reibungen der ersten drei Monate umgehen.
Konfliktlösung: Unterschiede objektivieren, statt sie zu personalisieren.
Geschäftsleitung: kollektive blinde Flecken erkennen, bevor sie Kosten verursachen.
Reorganisation: Teams entlang echter Komplementaritäten neu zusammenstellen.
Individuelle und kollektive Leistung.
Die Einzelberichte bringen jede Person voran. Der Bericht T8 Teams bringt das Kollektiv voran, indem er objektiviert, was sich zwischen den Menschen abspielt.
Nicht abschließende Vorschau · Vollständiger Bericht in T8 Teams®
04 · Talent-Mapping
Kartieren Sie Kompetenzen und Bedarfe.
Über die Persönlichkeiten hinaus bündelt T8® die Profile Ihrer Teams zu einem Gesamtbild: bereits vorhandene Stärken, seltene Kompetenzen, zu stärkende Bereiche. Sie steuern Recruiting und Weiterbildung nach echtem Bedarf, nicht nach Eindrücken.
Was Sie visualisieren
Die Verhaltenskompetenzen, die in Ihren Teams bereits vorhanden sind, und jene, die fehlen.
Die seltenen oder strategischen Profile, die vorrangig zu sichern sind.
Ihren Recruiting-Bedarf, formuliert aus objektivierten Lücken statt aus Eindrücken.
Die sinnvollen Entwicklungsfelder, gezielt dort, wo die Wirkung real ist.
Synthetische Ansicht · Konsolidiert aus den T8®-Profilen
05 · Vertrauen & Einführung
Werden Sie eigenständig.
T8® ist darauf ausgelegt, sich in die operative Realität von Unternehmen einzufügen, mit einem Sicherheits- und Compliance-Niveau, das HR- und Rechtsabteilungen gerecht wird.
Intuitive Plattform
Sofort einsatzbereit, ohne verpflichtende Schulung: Manager und HR arbeiten vom ersten Tag an eigenständig.
Persönliche Begleitung
Eine feste Ansprechperson und zertifizierte Distributoren stehen bereit, wenn Sie ein Experten-Debriefing benötigen.
Sicherheit und Compliance
Verschlüsselte Daten auf sicheren Servern, native DSGVO-Konformität: Verarbeitungsverzeichnis, Rechtsgrundlage und Betroffenenrechte gewährleistet.
Recruiting, Führung, Talentsteuerung: Wählen Sie nach Ihrer Rolle, mit unbegrenzten Profilen und Kandidaten, detaillierten Analysen und inklusive Experten-Debriefings.
Entdecken
Begrenzte Profilanalysen: Archetyp und Verhaltenssynthese jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters
Bis zu 10 Profile, freiwillig von Ihren Mitarbeitenden geteilt
Zweifel an einem Kandidaten? Rufen Sie einen Experten an.
Unsere T8®-zertifizierten Experten besprechen mit Ihnen heikle Profile, moderieren Ihre Team-Reviews und begleiten Sie bei anspruchsvollen Einstellungen. Verfügbar aus jedem Bericht heraus, mit einem Klick.
Experten-Debriefing eines Profils
1 Std. per Video mit einem zertifizierten Experten, zu einem Kandidaten oder Mitarbeitenden.
600 €450 € Abonnent
Moderierte Team-Review
Präsentation des Mappings vor dem Team, moderiert von einem Experten, vor Ort oder per Video.
1 800 €1 400 € Abonnent
Begleitung beim Tool
Einarbeitung in die Plattform und bewährte Praktiken, mit unseren Teams.
Inklusive
Abonnentenpreise gelten für jede aktive Formel. Talente-Plan: zusätzliches Debriefing zu 390 € und Paket mit 10 Analysen zu 150 €.
Rechnen Sie selbst nach.
Ein Schieberegler genügt, um Ihr jährliches Risiko einer Fehlbesetzung zu schätzen und mit dem Preis einer Lizenz zu vergleichen.
Ihr jährliches Risiko einer Fehlbesetzung *40 000 €
Eine T8®-Lizenz beginnt bei 1 500 €/Jahr, also 26,7× weniger als dieses Risiko.
Der vollständige Bericht einer Kandidatin, eines Kandidaten oder einer Mitarbeiterin: vertieftes Profil, Aufmerksamkeitspunkte, Führungsempfehlungen und Gesprächsansätze. Tests, Passungs-Scores, Vergleiche und Mappings bleiben in allen Formeln unbegrenzt; die detaillierte Analyse ist das Ergebnis, das Sie für die Profile erstellen, die zählen.
Was passiert, wenn ich meine 20 Analysen vor Jahresende aufbrauche?
Fügen Sie ein Paket mit 10 Analysen zum Abonnentenpreis hinzu oder wechseln Sie in die höhere Formel: Ihre Daten und Ihr Verlauf begleiten Sie vollständig. Nichts wird blockiert, Tests, Scores und Mappings bleiben unbegrenzt.
Wer führt die Experten-Debriefings durch?
T8®-zertifizierte Experten, geschult in der Methode und der Präsentation. Sie reservieren den Termin direkt aus dem betreffenden Bericht heraus, hilfreich, wenn ein Score uneindeutig ist oder eine Einstellung besonders wichtig.
Mein Unternehmen ist groß, aber ich möchte nur eine Gruppe ausstatten?
Das ist vorgesehen: Ihre Formel richtet sich nach dem abgedeckten Bereich (ein Team, eine Abteilung, die Manager …), nicht nach der Gesamtbelegschaft des Unternehmens. Der Bereich lässt sich jederzeit erweitern, mit einer einfachen anteiligen Abrechnung.
Und die Daten meiner Mitarbeitenden?
Jedes Profil gehört der Person, die es absolviert hat. Ein Mitarbeitender entscheidet sich, es mit Ihrem Bereich zu teilen, und kann diese Freigabe jederzeit zurückziehen. Nichts wird ohne ausdrückliche Einwilligung analysiert.
Steuern Sie ein Franchise-Netzwerk oder eine Gruppe?
Rollen Sie in jeder Einheit denselben Standard aus, mit konsolidierter Ansicht und Netzwerktarif.
