DISCpro® Leadership & Manager-Bericht
DISC Leadership und Manager
Das DISC-Profil, das entwickelt wurde, um natürliche Führung zu lesen, Management anzupassen und Manager sowie Führungskräfte zu entwickeln.
Der DISCpro® Leader-Bericht
Führungshaltung
Der Bericht zeigt den natürlichen Führungsstil: die spontane Art, Richtung zu geben, andere zu mobilisieren und zu entscheiden, ohne Bewertung, um Bewusstsein zu schaffen.
- Natürlicher Führungsstil
- 8 analysierte Haltungen
- Sofortige visuelle Lesart
Führungskompetenzen
Fünf Schlüsselkompetenzen, um das Managementfunktionieren zu lesen: führen, entscheiden, mobilisieren, durchhalten und delegieren, auf einen Blick.
- 5 Schlüsselkompetenzen
- Stärken und Wachstumsfelder
- Sofortige Radarlesart
Führungs-Entgleiser
Entgleiser sind Stärken, die unter bestimmten Bedingungen gegen die Führungskraft wirken können. Der Bericht identifiziert die Signale, um sie zu regulieren.
- Risikobehaftete Stärken
- Beobachtbare Signale
- Regulationswege
Delegationsfähigkeit
Delegation beruht auf einem Set von Mikrokompetenzen: klären, übertragen, befähigen, anpassen. Der Bericht zeigt, wo sich die Führungskraft sicher fühlt, und wo mehr Anstrengung nötig ist.
- Delegationsstärken
- Anstrengungspunkte
- Handlungsfähige Lesart
Der DISCpro® Leadership & Manager-Bericht ist speziell darauf ausgelegt, Manager und Führungskräfte zu unterstützen: schnelle Lesart des Führungsstils, zentrale Verhaltensindikatoren, gezielte Entwicklungsvorschläge. 20-minütiger Fragebogen, abgestimmt auf Management- und Führungsrollen.
Ein Bericht für Leadership
Der DISCpro® Leadership & Manager-Bericht ist speziell für Manager, Führungskräfte und die Fachleute, die sie begleiten, konzipiert. Er bietet eine klare Lesart des natürlichen Führungsstils, der Managementstärken und der Dynamiken, die die Teamleistung beeinflussen.
Über das DISC-Profil hinaus detailliert der Bericht die zentralen Verhaltensindikatoren der DISCpro®-Methode und bietet gezielte Entwicklungspfade, um Feedback, Coaching und Managementwachstum zu strukturieren.
Der Fragebogen dauert 20 Minuten. Er eignet sich besonders für die Rollen Manager, Team Lead und Führungskraft, mit einer integrierten Leadership-Analyse.
20Minuten Assessment
50 psychometrische Facetten gemessen
75 Fragen
Die weltweite Referenz für DISC pro.
Die DISCpro®-Methode ist die offizielle Methode von T8®, eingesetzt von Unternehmen und Beratern in mehr als 50 Ländern.