Module · Recruiting-Matching
Die besten Profile verglichen und analysiert.
Definieren Sie die Stelle und das gewünschte Profil, lassen Sie die Kandidaten den Test absolvieren und erhalten Sie eine nach Passung vorsortierte Liste. So investieren Sie Ihre Zeit in die richtigen Profile.
Clara R.
Jonas M.
Sophie B.
Markus D.
01 · Rahmen setzen
Legen Sie Stelle und Zielprofil fest.
Sie hinterlegen eine Stellenbeschreibung und das gesuchte Verhaltensprofil. Das Matching richtet sich nach Ihren Kriterien, nicht nach einem generischen Raster.
Was Sie festlegen
- Die Kernaufgaben und der Kontext der Stelle
- Die erwarteten Kompetenzen und ihr Niveau
- Das gewünschte Verhaltensprofil
- Die offenen Fragen für die Kandidaten
Projektleitung
02 · Kandidatenportal
Die Kandidaten absolvieren den Test eigenständig.
Jeder Kandidat erhält einen Link zum Kandidatenportal. Er beantwortet den Fragebogen von jedem Gerät aus, in rund zwanzig Minuten, ohne ein Konto anlegen zu müssen.
Ein Link zum Teilen
Sie laden die Kandidaten mit wenigen Klicks ein, einzeln oder in Gruppen.
20 Minuten
Ein kurzer, klarer Fragebogen, konzipiert für eine gute Candidate Experience.
Auf jedem Gerät
Computer, Tablet oder Smartphone, ohne Installation und ohne Konto anzulegen.
03 · Erhobene Daten
Drei Perspektiven auf jeden Kandidaten.
Für jeden Kandidaten erhalten Sie drei einander ergänzende Quellen, an einem Ort gebündelt.
Verhaltensdaten
Das T8® Verhaltensprofil jedes Kandidaten: Entscheidungsstil, Kommunikation, Reaktion unter Druck und tief liegende Antriebe.
Kompetenz-Selbsteinschätzung
Jeder Kandidat verortet sein Niveau bei den zentralen Kompetenzen der Stelle, wodurch seine Selbstwahrnehmung Ihren Anforderungen gegenübersteht.
Antworten auf offene Fragen
Die freien Antworten auf Ihre Fragen, gebündelt und lesefertig, um Motivation und Denkweise zu erfassen.
04 · Konsolidierte Ansicht
Eine vorsortierte Liste, ein klarer Vergleich.
Die recruitende Person öffnet eine konsolidierte Ansicht: Die Kandidaten sind nach Passung zur Stelle sortiert, mit einem übersichtlichen Vergleich, um zwischen ähnlichen Profilen zu entscheiden.
| Kandidat | Passung | Kompetenzen | Verhalten | Motivation |
|---|---|---|---|---|
| Clara R.Empfohlen | 92% | |||
| Jonas M. | 84% | |||
| Sophie B. | 78% | |||
| Markus D. | 61% |
Sortierung nach Passung, auf Basis der Stellenbeschreibung und des Zielprofils.
05 · Vertiefte Analyse
Vertiefen Sie die entscheidenden Kandidaten.
Für die Profile, die zählen, erstellen Sie mit einem Klick eine detaillierte Analyse: Stärken, Aufmerksamkeitspunkte, gezielte Fragen für das Gespräch und Ansätze für das Onboarding. So führen Sie das Gespräch mit einer konkreten Grundlage.
Demo anfragenStärken
Koordination, Ergebnisorientierung, klare Kommunikation.
Aufmerksamkeitspunkte
Kann den Bedarf an detaillierter Abstimmung unterschätzen.
Fragen für das Gespräch
Drei gezielte Fragen zu den zu erkundenden Bereichen.