Modules · Matching recrutement
Les meilleurs profils comparés et analysés.
Définissez le poste et le profil attendu, laissez les candidats passer le test, et recevez une liste pré-triée par adéquation. Vous concentrez votre temps sur les bons profils.
Camille R.
Julien M.
Sofia B.
Marc D.
01 · Cadrage
Cadrez le poste et le profil attendu.
Vous renseignez une fiche de poste et le profil comportemental recherché. Le matching se cale sur vos critères, pas sur une grille générique.
Ce que vous définissez
- Les missions clés et le contexte du poste
- Les compétences attendues et leur niveau
- Le profil comportemental cible
- Les questions ouvertes à poser aux candidats
Chef de projet
02 · Portail candidat
Les candidats passent le test, en autonomie.
Chaque candidat reçoit un lien vers le portail candidat. Il répond au questionnaire depuis n'importe quel appareil, en une vingtaine de minutes, sans compte à créer.
Un lien à partager
Vous invitez les candidats en quelques clics, individuellement ou en lot.
20 minutes
Un questionnaire court et clair, pensé pour une bonne expérience candidat.
Sur tout appareil
Ordinateur, tablette ou mobile, sans installation ni création de compte.
03 · Données recueillies
Trois lectures pour chaque candidat.
Pour chaque candidat, vous recevez trois sources complémentaires, réunies au même endroit.
Données comportementales
Le profil comportemental T8 de chaque candidat : mode de décision, communication, réaction sous pression et moteurs profonds.
Auto-évaluation des compétences
Chaque candidat situe son niveau sur les compétences clés du poste, ce qui confronte sa perception à vos exigences.
Réponses aux questions ouvertes
Les réponses libres à vos questions, réunies et prêtes à lire, pour saisir la motivation et le raisonnement.
04 · Vue consolidée
Une liste pré-triée, un comparatif clair.
Le recruteur ouvre une vue consolidée : les candidats sont classés par adéquation au poste, avec un comparatif lisible pour trancher entre les profils proches.
| Candidat | Adéquation | Compétences | Comportement | Motivation |
|---|---|---|---|---|
| Camille R.Recommandé | 92% | |||
| Julien M. | 84% | |||
| Sofia B. | 78% | |||
| Marc D. | 61% |
Classement par adéquation, à partir de la fiche de poste et du profil attendu.
05 · Analyse approfondie
Approfondissez les candidats clés.
Sur les profils qui comptent, générez une analyse détaillée en un clic : forces, points de vigilance, questions d'entretien ciblées et pistes d'intégration. Vous menez l'entretien avec une lecture concrète.
Demander une démoForces
Coordination, sens du résultat, communication claire.
Points de vigilance
Peut sous-estimer le besoin de cadrage sur les détails.
Questions d'entretien
Trois questions ciblées sur les zones à explorer.