Synthèse
ICType Influent-Conforme
Abeille
Énergique
Principales forces
Stabilité
Apaisement
Ponctualité
Principaux points de vigilance
!
Ouverture au changement
!
Dynamique d’évolution modérée
!
Rigidité horaire
T8® Signal
T8 Signal, le test de recrutement
Le rapport que les recruteurs utilisent pour une lecture fiable et éthique du candidat en entretien.
Le rapport T8® Signal
Une synthèse recruteur
Une vue d’ensemble immédiate du candidat : type comportemental, lecture du profil, forces naturelles et points de vigilance à explorer en entretien.
- Lecture rapide
- Profil comportemental
- Forces du profil
- Points de vigilance
Des indicateurs pour une lecture rapide
Au-delà des quatre couleurs T8, le rapport synthétise 18 indicateurs comportementaux clés pour permettre au recruteur de sécuriser son entretien.
- Fiabilité & Exécution
- Performance
- Intelligence relationnelle
- Influence & Positionnement
- Analyse & Création
- Adaptation & Stabilité
Un guide managérial
Pour optimiser l’intégration, le rapport restitue le management idéal pour l’individu évalué. Cette lecture offre au manager de précieuses informations pour faciliter l’intégration de son collaborateur.
- Meilleure intégration
- Adéquation Manager / Candidat
- Réduction du turnover
Un guide d’entretien
Le rapport propose des questions d’entretien ciblées, avec des relances et des points d’observation, pour explorer les zones critiques du profil avant de décider.
- Gain de temps
- Questions adaptées au profil du candidat
- Observations à mener
Le rapport T8® Signal est spécialement conçu pour les recruteurs : lecture rapide du profil comportemental, indicateurs comportementaux clés, suggestions de questions d’entretien ciblées. Questionnaire de 20 minutes, adaptable à tous les postes, y compris Manager et Dirigeant avec analyse spécifique.
Un rapport conçu pour le recruteur
Le rapport T8® Signal est spécialement conçu pour les professionnels du recrutement. Il offre une lecture rapide et immédiate du profil du candidat, mais surtout ce qui le rend unique : ses tendances comportementales, ses forces naturelles et les éléments qui feront la différence dans le poste.
Au-delà du profil, le rapport détaille les indicateurs comportementaux clés et propose des suggestions de questions d’entretien ciblées, pour structurer vos échanges et explorer les zones qui comptent vraiment avant de trancher.
Le questionnaire dure 20 minutes. Il s’adapte à tous les types de postes, y compris les postes de Manager et de Dirigeant, pour lesquels une analyse comportementale spécifique est intégrée au rapport.
20minutes d'évaluation
50 facettes psychométriques mesurées
75 questions
La méthode T8®, au service du recrutement.
La méthode T8® équipe des entreprises et des consultants dans plus de 20 pays.