Solutions · Réseaux et Franchises
Une enseigne. Des dizaines de recruteurs.
Chaque franchisé, chaque directeur de site recrute et manage seul. Votre enseigne porte les conséquences. T8® donne à tout le réseau un standard commun, sans alourdir personne.
Groupe Horizon
12 entités
82%
engagement moyen
Filiale Paris
Filiale intégrée
Franchise Lyon
Franchisé
Filiale Nantes
Filiale intégrée
Franchise Lille
Franchisé
01 · Le constat
Vous ne recrutez pas. Mais chaque erreur de recrutement vous coûte.
Dans un réseau, la tête de réseau ne fait pas les entretiens. Ce sont les franchisés, les directeurs de magasin, les responsables de site qui décident, chacun avec sa méthode, son intuition, son niveau d'expérience.
Résultat : des recrutements inégaux d'un point de vente à l'autre, un turnover qui varie du simple au triple selon les sites, des managers livrés à eux-mêmes pour intégrer et faire tourner leurs équipes. Et une expérience client qui dépend du site où l'on entre.
Le recrutement est décentralisé
Chaque site décide seul, sans méthode partagée.
Le turnover est local, le coût est global
Chaque départ abîme la rentabilité du site et l'image de l'enseigne.
La tête de réseau est aveugle
Aucune visibilité sur la qualité des recrutements et la composition des équipes du réseau.
02 · La solution
Un standard pour le réseau. Un outil simple pour chaque site.
T8® équipe chaque entité du réseau d'un espace autonome, et la tête de réseau d'une vue consolidée. Vous définissez le standard une fois ; chaque site l'applique sans formation lourde.
Fiches de poste types au niveau réseau
Vous créez les profils de référence (vendeur, responsable de site, adjoint) une seule fois. Chaque franchisé recrute en comparant ses candidats à ce standard : score de fit, questions d'entretien personnalisées, lecture en cinq minutes.
Un workspace par entité
Chaque franchisé ou filiale gère ses candidats et son équipe dans son propre espace. Données cloisonnées, conformité RGPD par entité, aucun accès croisé entre sites.
Le mode d'emploi manager, pour chaque nouveau collaborateur
Le directeur de site sait comment intégrer et manager chaque recrue dès le premier jour. Concret, actionnable, sans jargon.
La vue tête de réseau
Cartographie consolidée : composition des équipes par site, profils stratégiques, sites en tension. Vous pilotez avec des données, pas des remontées terrain.
03 · Qui fait quoi
Vous déployez. Ils utilisent.
La tête de réseau
- Définit les profils de référence par métier
- Déploie l'outil à tout le réseau en une fois
- Suit la vue consolidée du réseau
- Négocie un tarif réseau unique
Le franchisé / le site
- Compare ses candidats au standard en quelques clics
- Reçoit un espace prêt à l'emploi, onboarding en 30 minutes
- Gère ses recrutements et son équipe en autonomie
- N'a rien à acheter ni à paramétrer
Vous apportez la méthode au réseau. Chaque site en tire la valeur au quotidien.
04 · Cas d'usage réseau
Trois situations où le réseau gagne.
Ouverture d'un nouveau point de vente
Le franchisé recrute toute son équipe de départ en comparant les candidats aux profils de référence de l'enseigne. Il démarre avec une équipe équilibrée, pas avec un pari.
Site en difficulté
La cartographie d'équipe révèle ce que le chiffre ne dit pas : profils redondants, tensions non gérées, maillon manquant. L'animateur réseau intervient avec un diagnostic, pas une intuition.
Mobilité interne dans le réseau
Un adjoint prêt à prendre un site ? Les données de profil objectivent la décision et sécurisent la promotion : le vivier de managers du réseau devient visible.
05 · Déploiement & modèle
Un déploiement pensé pour les réseaux.
Tarification par entité, dégressive avec la taille du réseau
Un contrat cadre au niveau de la tête de réseau, une facturation simple.
Onboarding automatisé
Chaque nouveau site est opérationnel en moins d'une heure. Pas de projet informatique, pas de conduite du changement.
Accompagnement au lancement
Webinaire de formation des franchisés, kit de communication interne, support dédié réseau.
Sécurité des données
Conformité RGPD par entité, cloisonnement strict entre les sites, données chiffrées au repos et en transit.
06 · La méthode
Une mesure fiable, restituée simplement.
La méthode T8® s'appuie sur des modèles psychométriques validés et une lecture actionnable. Pas de typologie gadget : une mesure sérieuse, restituée simplement pour être utilisée sur le terrain.
En savoir plus sur la science derrière T8®07 · Questions fréquentes
Questions fréquentes
Les franchisés doivent-ils être formés ?
Non. L'outil est conçu pour être utilisé sans formation d'expert. Un webinaire de 45 minutes suffit pour lancer un réseau.
Chaque franchisé voit-il les données des autres sites ?
Non. Chaque entité dispose d'un espace cloisonné. Seule la tête de réseau accède à la vue consolidée, dans le respect du RGPD.
Qui paie : la tête de réseau ou les franchisés ?
Les deux modèles existent. Le plus courant : un contrat cadre négocié par la tête de réseau, refacturé ou offert aux franchisés selon la politique de l'enseigne.
Est-ce adapté aux groupes multi-filiales, pas seulement aux franchises ?
Oui. La logique est la même : des entités autonomes, un standard commun, une vue consolidée. Groupes, holdings, réseaux succursalistes et coopératives utilisent la même architecture.
Peut-on démarrer avec quelques sites pilotes ?
Oui, c'est même recommandé. Trois à cinq sites pilotes pendant un trimestre, puis extension au réseau avec les résultats en main.
Voyez ce que ça donne sur votre réseau.
30 minutes, avec des exemples adaptés à votre enseigne. Nous préparons la démo avec vos métiers et votre organisation.