Ratkaisut · Verkostot ja franchising
Yksi ketju. Kymmeniä rekrytoijia.
Jokainen franchising-yrittäjä ja jokainen toimipisteen johtaja rekrytoi ja johtaa yksin. Seuraukset kantaa ketjusi. T8® antaa koko verkostolle yhteisen standardin kuormittamatta ketään.
Horizon-ryhmä
12 yksikköä
82%
keskimääräinen sitoutuminen
Toimipiste Helsinki
Integroitu toimipiste
Franchising Tampere
Franchising-yrittäjä
Toimipiste Turku
Integroitu toimipiste
Franchising Oulu
Franchising-yrittäjä
01 · Lähtökohta
Sinä et rekrytoi. Silti jokainen rekrytointivirhe maksaa sinulle.
Verkostossa verkoston johto ei tee haastatteluja. Päätökset tekevät franchising-yrittäjät, myymäläpäälliköt ja toimipisteiden vetäjät, kukin omalla menetelmällään, omalla intuitiollaan ja omalla kokemustasollaan.
Lopputulos: epätasaiset rekrytoinnit myyntipisteestä toiseen, vaihtuvuus joka vaihtelee toimipisteen mukaan moninkertaisesti, ja esihenkilöt jotka jäävät yksin perehdyttämään ja pyörittämään tiimejään. Ja asiakaskokemus, joka riippuu siitä, mihin toimipisteeseen astut.
Rekrytointi on hajautettua
Jokainen toimipiste päättää yksin, ilman yhteistä menetelmää.
Vaihtuvuus on paikallista, kustannus koko verkoston
Jokainen lähtö heikentää toimipisteen kannattavuutta ja ketjun mainetta.
Verkoston johto ei näe kokonaisuutta
Ei näkyvyyttä verkoston rekrytointien laatuun eikä tiimien kokoonpanoon.
02 · Ratkaisu
Yksi standardi verkostolle. Yksinkertainen työkalu jokaiselle toimipisteelle.
T8® varustaa jokaisen verkoston yksikön itsenäisellä työtilalla ja verkoston johdon kootulla näkymällä. Määrität standardin kerran; jokainen toimipiste soveltaa sitä ilman raskasta koulutusta.
Vakiotoimenkuvat verkoston tasolla
Luot viiteprofiilit (myyjä, toimipisteen vetäjä, varajohtaja) vain kerran. Jokainen franchising-yrittäjä rekrytoi vertaamalla hakijoita tähän standardiin: sopivuuspisteet, räätälöidyt haastattelukysymykset, viiden minuutin luettavuus.
Oma työtila jokaiselle yksikölle
Jokainen franchising-yrittäjä tai toimipiste hallitsee hakijoitaan ja tiimiään omassa tilassaan. Tiedot eriytettyinä, GDPR-vaatimustenmukaisuus yksikkökohtaisesti, ei ristikkäistä pääsyä toimipisteiden välillä.
Esihenkilön käyttöohje jokaiselle uudelle työntekijälle
Toimipisteen johtaja tietää, miten perehdyttää ja johtaa jokaista uutta työntekijää ensimmäisestä päivästä alkaen. Konkreettista, sovellettavaa, ilman ammattislangia.
Verkoston johdon näkymä
Koottu kartoitus: tiimien kokoonpano toimipisteittäin, strategiset profiilit, kuormittuneet toimipisteet. Ohjaat dataan, et kentältä tuleviin tuntumiin nojaten.
03 · Kuka tekee mitä
Sinä otat käyttöön. He käyttävät.
Verkoston johto
- Määrittää ammattikohtaiset viiteprofiilit
- Ottaa työkalun käyttöön koko verkostossa kerralla
- Seuraa verkoston koottua näkymää
- Neuvottelee yhden verkostohinnan
Franchising-yrittäjä / toimipiste
- Vertaa hakijoitaan standardiin muutamalla klikkauksella
- Saa valmiin työtilan, perehdytys 30 minuutissa
- Hoitaa rekrytointinsa ja tiiminsä itsenäisesti
- Ei tarvitse ostaa eikä konfiguroida mitään
Sinä tuot menetelmän verkostolle. Jokainen toimipiste saa siitä arvon arjessaan.
04 · Verkoston käyttötapaukset
Kolme tilannetta, joissa verkosto voittaa.
Uuden myyntipisteen avaaminen
Franchising-yrittäjä rekrytoi koko aloitustiiminsä vertaamalla hakijoita ketjun viiteprofiileihin. Hän aloittaa tasapainoisella tiimillä, ei arvauksella.
Vaikeuksissa oleva toimipiste
Tiimikartoitus paljastaa sen, mitä luvut eivät kerro: päällekkäiset profiilit, ratkaisematta jääneet jännitteet, puuttuva lenkki. Verkoston vetäjä puuttuu tilanteeseen diagnoosilla, ei tuntumalla.
Sisäinen liikkuvuus verkostossa
Onko varajohtaja valmis vetämään toimipistettä? Profiilidata tekee päätöksestä objektiivisen ja varmistaa ylennyksen: verkoston esihenkilöreservi tulee näkyväksi.
05 · Käyttöönotto & malli
Käyttöönotto, joka on suunniteltu verkostoille.
Yksikkökohtainen hinnoittelu, joka laskee verkoston koon myötä
Yksi puitesopimus verkoston johdon tasolla, yksinkertainen laskutus.
Automatisoitu käyttöönotto
Jokainen uusi toimipiste on toiminnassa alle tunnissa. Ei tietojärjestelmäprojektia, ei muutosjohtamista.
Tuki lanseeraukseen
Franchising-yrittäjien koulutuswebinaari, sisäisen viestinnän paketti, verkostolle omistettu tuki.
Tietoturva
GDPR-vaatimustenmukaisuus yksikkökohtaisesti, tiukka eriyttäminen toimipisteiden välillä, data salattuna levossa ja siirrossa.
06 · Menetelmä
Luotettava mittaus, selkeästi esitettynä.
T8®-menetelmä nojaa validoituihin psykometrisiin malleihin ja käytäntöön sovellettavaan tulkintaan. Ei nippelityypittelyä: vakavasti otettava mittaus, joka esitetään selkeästi kentällä käytettäväksi.
Lue lisää T8®:n takana olevasta tieteestä07 · Usein kysytyt kysymykset
Usein kysytyt kysymykset
Onko franchising-yrittäjät koulutettava?
Ei. Työkalu on suunniteltu käytettäväksi ilman asiantuntijakoulutusta. 45 minuutin webinaari riittää verkoston käynnistämiseen.
Näkeekö jokainen franchising-yrittäjä muiden toimipisteiden tiedot?
Ei. Jokaisella yksiköllä on eriytetty tila. Vain verkoston johto pääsee koottuun näkymään, GDPR:ää noudattaen.
Kuka maksaa: verkoston johto vai franchising-yrittäjät?
Molemmat mallit ovat käytössä. Yleisin: verkoston johdon neuvottelema puitesopimus, joka laskutetaan edelleen franchising-yrittäjiltä tai tarjotaan heille ketjun linjauksen mukaan.
Sopiiko tämä monitoimipisteryhmille, ei vain franchisingille?
Kyllä. Logiikka on sama: itsenäiset yksiköt, yhteinen standardi, koottu näkymä. Ryhmät, holdingyhtiöt, sivuliikeverkostot ja osuuskunnat käyttävät samaa arkkitehtuuria.
Voiko aloittaa muutamalla pilottitoimipisteellä?
Kyllä, se on jopa suositeltavaa. Kolmesta viiteen pilottitoimipistettä yhden vuosineljänneksen ajan, sitten laajennus verkostoon tulosten kanssa.
Näe, mitä se antaa verkostollesi.
30 minuuttia, ketjullesi sovitetuin esimerkein. Valmistelemme demon sinun ammattiryhmiisi ja organisaatioosi räätälöiden.