Alkuperä ja tavoite
T8® syntyi yksinkertaisesta havainnosta: DISC-malli on erittäin hyödyllinen liiketoiminnassa, mutta olemassa olevat työkalut nojaavat usein liialliseen yksinkertaistamiseen, kyseenalaisiin tulkintoihin tai raportointiin, joka sopii huonosti ammattitarpeisiin.
Vuonna 2015 perustettu ja Ranskassa toimiva yritys asetti tavoitteekseen tarjota tiukempi, oivaltavampi vaihtoehto, joka on heti käyttökelpoinen konsulteille, toimistoille, HR-osastoille ja myyntitiimeille.
Muutamassa vuodessa tästä tavoitteesta tuli kansainvälinen todellisuus: T8® palvelee nyt asiakkaita yli 50 maassa, menetelmällä, josta on tullut referenssi organisaatioille, jotka etsivät luotettavaa, vivahteikasta ja toimintakelpoista DISCiä.
Tennessee Veldeman, DISCpro®-menetelmän luoja
T8®in perusti Tennessee Veldeman, käyttäytymisdynamiikan ja data-analyysin asiantuntija. Juuri näiden kahden osaamisalueen yhdistelmä mahdollisti luotettavan DISC-kyselyn ja ainutlaatuisen, kokonaan hänen kehittämänsä omistetun menetelmän: DISCpro®.
Siinä missä monet DISC-työkalut vain palauttavat neljä väriä, Tennessee Veldeman rakensi lähestymistavan uudelleen todellisista ammattikäyttötapauksista: rekrytointi, esihenkilötyö, myynnin kehittäminen, johdon coaching, tiimin yhteenkuuluvuus ja koulutus.
Kaksi osaamisaluetta — käyttäytyminen ja data — luotettavamman menetelmän palveluksessa.
Omistettu malli, joka on suunniteltu vastaamaan olemassa olevien ratkaisujen rajoitteisiin.
DISCpro®: luotettava menetelmä ammattimaailmaan
DISCpro® on käyttäytymismenetelmä, joka on suunniteltu erityisesti ammattikonteksteihin. Se rakentuu alkuperäisen DISC-mallin varaan, mutta tekee siitä luotettavamman, rikkaamman ja relevantimman konkreettisiin liiketoimintapäätöksiin.
Menetelmä toimii jokaiselle profiilille ja soveltuu yhtä hyvin:
- rekrytointiin ja valintaprosesseihin;
- johdon ja esihenkilöiden tukeen;
- myyntitiimien ja kaupallisen henkilöstön kehittämiseen;
- coaching-, koulutus- ja tiiminrakennustehtäviin.
Tennessee Veldeman tarttui erityisesti yhteen klassisten DISC-työkalujen yleisimmistä kritiikeistä: eettisiin ongelmiin, jotka liittyvät luonnollisen ja sopeutuneen tyylin yksinkertaistettuun vastakkainasetteluun. DISCpro® tuo käyttöön ammatillisen luonnollisen tyylin ja sopeutumiskyvyn — kaksi tarkempaa, oivaltavampaa ja työelämän todellisuuteen paremmin sopivaa käsitettä.
Syvemmät, oivaltavammat käsitteet
Neljän DISC-ulottuvuuden lisäksi DISCpro® tarjoaa merkittävästi hienovaraisemman käyttäytymislukeman. Tennessee Veldeman integroi edistyneitä käsitteitä, jotka tekevät raportista aidon päätöksenteon välineen:
- 1
Sisäiset jännitteet
Tunnista kitkavyöhykkeet käyttäytymistaipumusten välillä saman profiilin sisällä.
- 2
Stressin laukaisijat
Ymmärrä, mikä kuormittaa yksilöä tietyissä ammattitilanteissa.
- 3
Johtajuuden asennot
Lue luonnolliset johtajuustyylit ja niiden esihenkilövaikutukset.
- 4
Esihenkilökyvykkyys
Arvioi esihenkilön vuorovaikutus- ja organisointivalmiuksia.
- 5
Luonnolliset myyntiputken valmiudet
Tuo esiin käyttäytymisvahvuudet, jotka tukevat prospektointia, neuvottelua ja asiakaspysyvyyttä.
Tämä analyyttinen syvyys selittää, miksi DISCpro®sta on muutamassa vuodessa tullut referenssimenetelmä yrityksille ympäri maailmaa.
T8®, menetelmän takana oleva alusta
DISCpro®-menetelmä viedään käytäntöön T8®in kautta — kansainvälisen DISC-raporttien tuottamisalustan. Alusta mahdollistaa ainutlaatuiset ominaisuudet ammattilaisille, jotka käyttävät DISCiä päivittäin.
- Mukautettavat modulaariset raportit — räätälöityinä jokaiseen käyttötapaukseen: rekrytointi, esihenkilötyö, myynti, tiimi;
- Konsulttien hallinta — organisoi toimeksiannot, asiakkaat ja toimitukset;
- Vastaajien hallinta — seuraa arviointeja, muistutuksia ja historiaa;
- Kyselyiden jakelu — yksinkertaiset tai laajamittaiset kampanjat muutamalla klikkauksella;
- White label — käyttöönotto omalla visuaalisella identiteetilläsi.
Olitpa itsenäinen konsultti, toimisto, koulutuskeskus tai HR-osasto, alusta keskittää koko arviointisyklin: kyselyn jakelusta lopullisen raportin toimitukseen.
DISCpro® Team: ensimmäinen DISC-tiimikartoitus
Tennessee Veldeman loi myös ainutlaatuisen arvioinnin: DISCpro® Team. Se on ensimmäinen tiimikartoitus, joka on rakennettu DISC-menetelmän ympärille ja suunniteltu antamaan konkreettisia vastauksia kollektiivisiin haasteisiin.
Siinä missä yksilöraportti valaisee profiilia, DISCpro® Team paljastaa ryhmädynamiikan:
- tiimin yhteiset vahvuudet ja yhteenkuuluvuuden vipuvaikutukset;
- käyttäytymisen täydentävyydet profiilien välillä;
- riskiparitukset — profiiliyhdistelmät, jotka voivat synnyttää jännitteitä tai sokeita pisteitä;
- kollektiiviset kehitysakselit suorituskyvyn ja viestinnän parantamiseksi.
DISCpro® Team muuttaa DISCin yksilötyökalusta aidoksi tiimin diagnostiikkavälineeksi — käyttökelpoiseksi seminaareissa, ryhmäcoachingissa tai esihenkilötuessa.
