RIASEC-profiili
Koodi
CSR
DISC Orientation -raportti
DISC-uraohjaus & osaamiskartoitus
Ohjaa urapolkuja, rooleja ja siirtymiä luotettavalla, hyödynnettävällä DISC-lukemalla, jota täydentää RIASEC-kiinnostusprofiili.
Uutta: RIASEC-kiinnostusprofiili (Hollandin malli)
Uutta
RIASEC-profiili, nyt osa raporttia
RIASEC-malli (Holland) tiivistää ammatilliset kiinnostukset kuuteen pääryhmään: Realistinen, Tutkiva, Taiteellinen, Sosiaalinen, Yritteliäs ja Sovinnainen. Yhdistettynä DISC-käyttäytymisprofiiliin se yhdistää toimintatavan siihen, mikä henkilöä todella kiinnostaa, tarkempaa uraohjausta varten.
- Kuusi kiinnostuksen ulottuvuutta mitattuna
- Hallitsevien ryhmien RIASEC-koodi
- Ristiinluku DISC-profiilin kanssa
- Sopivat ammatti- ja urapolkuehdotukset
DISC Orientation -raportti
Selkeä yhteenveto
Välitön yleiskuva profiilista: DISC-tyyppi, profiilin lukema, luontaiset vahvuudet ja tarkasteltavat kohdat.
- Nopea lukema
- DISC-profiili
- Profiilin vahvuudet
- Tarkkailukohdat
Ammattien yhteensopivuus
Käyttäytymisprofiiliin linjatut ammattiperheet: affiniteettipisteet osoittavat, miten luontevasti roolin käyttäytymisvaatimukset vastaavat henkilön tyyliä.
- Profiiliin linjatut roolit
- Affiniteettipisteet rooleittain
- Välitön suuntautumislukema
Ihanteellinen yrityskulttuuri
Jokainen menestyy kulttuurissa, joka resonoi luontaisen työskentelytavan kanssa. Tässä priorisoitavat kulttuuriset ulottuvuudet sitoutumisen ja menestyksen tueksi.
- 3 prioriteettikulttuuria
- Affiniteettipisteet
- Menestymisen edellytykset
Lisäarvo organisaatiossa
Tämä osio tuo esiin erityiset panokset, joita henkilö luonnostaan tuo ammatilliseen kontekstiin, käyttäytymisen lahjakkuudet, jotka luovat arvoa ja tukevat yhteistä suorituskykyä.
- Luontaiset panokset
- Yhteinen vaikutus
- Optimaalinen asemoituminen
DISCpro®-kuplakaavio
Väripohjainen visualisointi taidoista, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen. Kaavio tuo esiin sen, mikä on kullekin henkilölle ominaista jokaisessa DISC-värissä.
- Vahvuudet väreittäin
- Konkreettiset, mitatut piirteet
- Mikä tekee profiilista ainutlaatuisen
Sisäiset jännitteet
Tämä osio tuo esiin sisäiset jännitteet, joita henkilö voi kokea, alueet, joilla ristiriitaiset pyrkimykset, tarpeet tai toimintatavat elävät rinnakkain ja aiheuttavat sisäistä epämukavuutta.
- Hiljaiset dilemmat selkeytettyinä
- Vaikutus energiaan ja päätöksiin
- Arjen tasapainon vipuja
DISC Orientation -raportti tukee osaamiskartoituksia: nopea DISC-profiilin lukema, keskeiset käyttäytymisindikaattorit, vahvuudet ja tarkkailukohdat. 20 minuutin kysely, sopii uraohjaukseen ja siirtymiin.
Suuntaa käyttäytymisprofiilin avulla
DISC Orientation -raportti auttaa selkeyttämään ammatillisia polkuja: se tarjoaa selkeän lukeman DISC-profiilista, ja siitä, mikä tekee henkilöstä ainutlaatuisen: käyttäytymistaipumukset, luontaiset vahvuudet ja motivaatioajurit.
DISC-profiilin lisäksi raportti erittelee DISCpro®-menetelmän keskeiset käyttäytymisindikaattorit vivahteikkaaseen, luotettavaan ja suoraan osaamiskartoituksessa, uraohjauksessa tai alanvaihdossa hyödynnettävään lukemaan.
Kysely kestää 20 minuuttia. Se mukautuu kaikenlaisiin konteksteihin, mukaan lukien esihenkilö- ja johtajaroolit, joihin raporttiin on integroitu erillinen käyttäytymisanalyysi.
20minuuttia arviointia
50 psykometristä ulottuvuutta mitattu
75 kysymystä
DISC pron globaali vertailukohta.
DISCpro®-menetelmä on T8®in virallinen menetelmä, jota yritykset ja konsultit käyttävät yli 50 maassa.