Oma logo
DISC-arvioinnit, täysin automatisoituina
Luo DISC-raporttisi
Luotettavia, modulaarisia DISC-raportteja omalla brändilläsi — täysin automatisoituina, vaivattomasti ja markkinoita mullistavaan hintaan.
DISC-raportti jokaiseen käyttötapaukseen.
Luo personoituja DISC-raportteja kyselystämme tai malleillamme. Jokainen käyttötapaus on mietitty loppuun asti.
DISCpro® Rekrytointi
Arvioi ehdokkaan sopivuus, ennakoi integroitumista ja tue rekrytointipäätöksiä selkeällä, toimintaa ohjaavalla profiililla.
Katso esimerkkiDISCpro® Osaamisen kehittäminen
Tunnista vahvuudet ja kehityskohteet, rakenna räätälöityjä oppimispolkuja ja vauhdita ammatillista kasvua.
Katso esimerkkiDISCpro® Motivaatio
Paljasta, mikä todella motivoi kutakin henkilöä, jotta roolit, tehtävät ja ympäristöt voidaan sovittaa sisäisiin motivaattoreihin.
Katso esimerkkiDISCpro® Esihenkilötyö
Auta esihenkilöitä mukauttamaan johtamistyyliään, viestimään paremmin ja saamaan esiin kunkin tiiminjäsenen parhaat puolet.
Katso esimerkkiDISCpro® Myynti
Mukauta myyntitapaa, neuvottelua ja asiakassuhteita kunkin profiilin luontaisen viestintätyylin mukaan.
Katso esimerkkiDISCpro® Tiimin yhteenkuuluvuus
Kartoita tiimidynamiikka, tuo esiin toisiaan täydentävät vahvuudet ja vähennä kitkaa vahvemman yhteisen suorituskyvyn tueksi.
Katso esimerkkiDISCpro® Henkilökohtainen kehitys
Tue itsetuntemusta ja henkilökohtaista kasvua jäsentämällä käyttäytymisen vahvuuksia ja sokeita pisteitä.
Katso esimerkkiDISCpro® Uraohjaus
Ohjaa opiskelijoita ja ammattilaisia poluille ja rooleihin, jotka vastaavat heidän persoonallisuuttaan ja tavoitteitaan.
Katso esimerkkiRatkaisut
Alusta jokaiselle organisaatiolle.
Työskenteletpä yksin tai laajassa mittakaavassa, T8® mukautuu rakenteeseesi, prosesseihisi ja ammatillisiin tarpeisiisi.
Kattava DISC-menetelmän koulutus
E-learning-koulutuksemme sisältyy tilaukseesi. Opettele DISC-menetelmä omaan tahtiisi ja ala käyttää raportteja luottavaisin mielin heti ensimmäisestä päivästä.
Koulutus
Läsnä yli 50 maassa
Valmennuksen, rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten käytössä Euroopassa, Pohjois-Amerikassa, Etelä-Amerikassa, Afrikassa ja Aasian ja Tyynenmeren alueella.
Tietoa yrityksestäTieteeseen perustuva.
T8® -raportit heijastavat alkuperäistä DISC-menetelmää, joka pohjautuu tohtori William Moulton Marstonin työhön ja on sovellettu ammatilliseen kontekstiin.
Tutkimuksemme mahdollistaa algoritmille ainutlaatuisen luotettavuuden ja syvyyden jokaisessa raportissa: se analysoi yli 50 persoonallisuuden ulottuvuutta. Yli 40 vuoden tieteelliseen tutkimukseen modernien käyttäytymismallien, mukaan lukien Big Five, pohjalta tuotamme tarkkoja, vivahteikkaita ja heti hyödynnettäviä raportteja — samalla kun kehitämme edelleen tieteen pohjaa nykypäivän ammatillisiin haasteisiin.
Tieteellinen perusta ja luotettavuus
Tietoa DISC-menetelmästä
DISC-menetelmä tunnistaa neljä käyttäytymisen ulottuvuutta — dominanttius, vaikuttavuus, vakaus ja tunnollisuus — jotta voidaan ymmärtää, miten ihmiset viestivät, tekevät päätöksiä ja vuorovaikuttavat työssä.
Tohtori William Moulton Marstonin työhön perustuva DISC-menetelmä on nykyään yksi käytetyimmistä työkaluista valmennuksessa, rekrytoinnissa ja esihenkilötyössä. Se ei leimaa ihmisiä: se paljastaa käyttäytymispreferenssit ja helpottaa viestintää erilaisten profiilien välillä.
Lue lisää menetelmästäUsein kysytyt kysymykset
Mikä on T8®?
T8® on verkkoalusta DISC-raporttien tuottamiseen alkuperäisellä DISCpro®-menetelmällä. Se on suunniteltu konsulteille, konsultti- ja rekrytointiyrityksille, HR-tiimeille ja koulutuskeskuksille. T8®illa voit tehdä käyttäytymisarvioinnin ja tuottaa personoituja raportteja minuuteissa — täysin itsepalveluna ilman asennusta.
Miten T8® toimii?
T8®issa lähetät testilinkin arvioitavalle henkilölle, hän täyttää noin 20 minuutin verkossa olevan kyselyn, ja DISC-raportti generoidaan automaattisesti. Raporttia ei lähetetä arvioitavalle, ellet itse niin päätä. Voit sen jälkeen tuottaa tarvitsemasi raportin (DISCpro® Performance, Motivation, Leader, Sales, Recruitment, Career orientation tai Team).
Mikä on DISC-menetelmä?
DISC-menetelmä mittaa neljää käyttäytymisulottuvuutta: Dominance (dominanssi), Influence (vaikuttavuus), Steadiness (vakaus) ja Conscientiousness (tunnollisuus). Tohtori William Moulton Marstonin työhön perustuen se kuvaa, miten henkilö toimii, viestii ja tekee päätöksiä. T8® soveltaa menetelmää ammatillisiin käyttötapauksiin DISCpro®:lla (rekrytointi, johtaminen, tiimiyhteistyö, myynti).
Millaisia DISC-raportteja T8® tarjoaa?
T8® tarjoaa useita raportteja: yksilöraportin (DISCpro® Original), tiimiraportin (DISC Team), esihenkilöraportin (DISC Leader) ja myyntiraportin (DISC Sales) sekä muita erikoisraportteja (Motivation, Recruitment ja Career orientation). Jokainen raportti perustuu samaan arviointiin, mutta tarjoaa käyttötapaukseen räätälöidyn tulkinnan.
Kenelle T8® on tarkoitettu?
T8® on tarkoitettu itsenäisille konsulteille, konsultti- ja rekrytointiyrityksille, yritysten HR-tiimeille, kouluille ja koulutuskeskuksille sekä ohjelmistotoimittajille, jotka haluavat integroida DISCin API:n kautta.
Onko DISC-testi ilmainen?
T8® tarjoaa ilmaisen DISC-testin alustaan tutustumiseksi. Tämä raportti on tarkoitettu esikatseluksi, eikä sitä saa käyttää kaupallisesti. Täydellisiä raportteja voi sen jälkeen tuottaa kappaleittain tai tilauksella alkaen $79 / €69. Kokeiluun ei tarvita luottokorttia.
Paljonko T8® maksaa?
Voit maksaa raporttikohtaisilla krediiteillä. Yksi raportti maksaa $79 / €69. Vaihtoehtoisesti voit valita rajoittamattoman tilauksen alkaen €125 / $140 kuukaudessa.
Tarjoaako T8® API:n?
Kyllä. T8® tarjoaa API:n, jonka avulla ohjelmistotoimittajat ja HR-alustat voivat integroida DISC-arvioinnit ja raporttien generoinnin suoraan omaan tuotteeseensa.
Voiko T8® -raportteja mukauttaa?
Kyllä. T8®illa voit mukauttaa raportteja white label -ominaisuudella: logo, moduulit ja mukautetut sivut.
Onko T8® -arviointi tieteellisesti luotettava?
T8® -raportit perustuvat DISCpro®-menetelmään, joka nojaa validoituihin käyttäytymismalleihin (yli 40 vuoden tutkimukseen) ja yli 50 000 arvioinnissa todennettuun algoritmiin. DISC on käyttäytymisen kuvaamisen väline: se selkeyttää viestintä- ja yhteistyötyylejä ilman, että se olisi kliininen testi tai absoluuttinen suorituskyvyn ennustaja. Se on päätöksenteon tukidokumentti.
Tarvitaanko DISC-sertifiointi T8®in käyttöön?
Aiempaa sertifiointia ei tarvita raporttien tuottamiseen T8®illa. Alusta sisältää e-learning-koulutuksen DISC-menetelmästä, jotta voit kehittää osaamistasi ja käyttää raportteja itsenäisesti.
Missä maissa ja kielillä T8® on saatavilla?
T8®ia voi käyttää kaikissa maissa, ja se on saatavilla englanniksi, espanjaksi, portugaliksi, ranskaksi, saksaksi, hollanniksi, italiaksi ja suomeksi.