Perfil RIASEC
Código
CSR
Informe DISC Orientación
Orientación profesional y evaluación de competencias DISC
Oriente trayectorias profesionales, roles y transiciones con una lectura DISC fiable y accionable, enriquecida con el perfil de intereses RIASEC.
Nuevo: perfil de intereses RIASEC (modelo de Holland)
Nuevo
El perfil RIASEC, ahora integrado en el informe
El modelo RIASEC (Holland) resume los intereses profesionales en seis grandes familias: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Combinado con el perfil conductual DISC, cruza la forma de actuar con lo que realmente interesa a la persona, para una orientación más precisa.
- Seis dimensiones de intereses medidas
- Código RIASEC de las familias dominantes
- Lectura cruzada con el perfil DISC
- Pistas de profesiones y trayectorias alineadas
El informe DISC Orientación
Una síntesis clara
Una visión inmediata del perfil: tipo DISC, lectura del perfil, fortalezas naturales y puntos de atención a explorar.
- Lectura rápida
- Perfil DISC
- Fortalezas del perfil
- Puntos de atención
Correspondencias de empleo
Familias de puestos alineadas con el perfil conductual: la puntuación de afinidad muestra con qué naturalidad las exigencias conductuales de un rol encajan con el estilo de la persona.
- Roles alineados con el perfil
- Puntuación de afinidad por rol
- Lectura de orientación inmediata
Cultura empresarial ideal
Cada persona prospera en una cultura que resuena con su forma natural de trabajar. Aquí están las dimensiones culturales a priorizar para fomentar el engagement y el éxito.
- 3 culturas prioritarias
- Puntuación de afinidad
- Condiciones para prosperar
Valor añadido en la organización
Esta sección destaca las aportaciones específicas que se aportan de forma natural en un contexto profesional, los talentos conductuales que crean valor y apoyan el rendimiento colectivo.
- Aportaciones naturales
- Impacto colectivo
- Posicionamiento óptimo
Gráfico de burbujas DISCpro®
Una visualización por colores de las competencias que le hacen único. El gráfico pone de relieve lo específico de cada persona en cada color DISC.
- Fortalezas por color
- Rasgos concretos y medidos
- Lo que hace único al perfil
Tensiones internas
Esta sección destaca las tensiones internas que una persona puede experimentar, zonas donde aspiraciones, necesidades o modos de funcionamiento en conflicto coexisten y crean malestar interno.
- Dilemas silenciosos aclarados
- Impacto en la energía y las decisiones
- Palancas de equilibrio cotidiano
El informe DISC Orientación apoya las evaluaciones de competencias: lectura rápida del perfil DISC, indicadores conductuales clave, fortalezas y puntos de atención. Cuestionario de 20 minutos, adecuado para orientación profesional y transiciones.
Orientar con el perfil conductual
El informe DISC Orientación ayuda a clarificar los recorridos profesionales: ofrece una lectura clara del perfil DISC, y de lo que hace a la persona única: sus tendencias conductuales, fortalezas naturales y motivadores.
Más allá del perfil DISC, el informe detalla los indicadores conductuales clave del método DISCpro® para una lectura matizada, fiable y directamente utilizable en evaluación de competencias, orientación profesional o reconversión.
El cuestionario dura 20 minutos. Se adapta a todo tipo de contextos, incluidos los roles de Manager y Directivo, para los que se integra un análisis conductual específico en el informe.
20minutos de evaluación
50 facetas psicométricas medidas
75 preguntas
La referencia mundial del DISC pro.
El método DISCpro® es el método oficial de T8®, utilizado por empresas y consultores en más de 50 países.