Informe T8® Drive
T8 Drive
Identifique qué motiva realmente a cada persona para comprometerse, retener y alinear misiones.
El informe T8® Drive
Valores de compromiso
Los valores corresponden a lo que importa profundamente. Moldean las elecciones, las reacciones y lo que da sentido duradero al trabajo, más estables que las motivaciones, ayudan a anticipar la toma de decisiones y las áreas naturales de compromiso.
- 8 valores de compromiso
- Lectura visual inmediata
- Lo que estructura las prioridades
Motores de compromiso
Los motores de compromiso corresponden a lo que concretamente pone a alguien en movimiento en el trabajo: las situaciones, palancas y condiciones que activan la energía, la implicación y el impulso de actuar.
- Palancas concretas de compromiso
- Condiciones que activan la energía
- Lo que sostiene la implicación duradera
Signos de desconexión
Los signos de desconexión son manifestaciones visibles que pueden aparecer cuando el compromiso disminuye. Detectarlos a tiempo ayuda a ajustar el marco o el enfoque de gestión antes de que se instale una caída duradera.
- Señales de alerta temprana
- Brecha necesidades vs entorno
- Prevención a largo plazo
Expectativas transaccionales
Las expectativas transaccionales corresponden a lo que se espera concretamente a cambio del compromiso profesional: remuneración, tiempo, estatus, autonomía, crecimiento, marco. Cuando se cumplen, la inversión puede realizarse con tranquilidad.
- Contrato implícito con el empleador
- 8 dimensiones analizadas
- Lectura visual inmediata
El informe T8 Motivaciones revela los motores intrínsecos: lo que compromete, retiene y orienta las elecciones profesionales. Cuestionario de 20 minutos, utilizable en coaching, RR. HH. y management.
Comprender qué motiva de verdad
El informe T8 Motivaciones va más allá del perfil conductual: revela lo que realmente motiva a cada persona, sus motores, necesidades y las condiciones en las que se compromete de forma sostenible.
Combinado con el método T8®, ofrece una lectura accionable para alinear puestos, misiones y entornos con los motores de motivación de cada persona.
El cuestionario dura 20 minutos. Se adapta a todo tipo de contextos, incluidos roles de Manager y Directivo, para los que se integra un análisis conductual específico en el informe.
20minutos de evaluación
50 facetas psicométricas medidas
75 preguntas
El método T8®, al servicio del compromiso.
El método T8® equipa a empresas y consultores en más de 20 países.