Soluciones · Directivos, RR. HH. & mánagers

Selecciona, gestiona y fideliza con una lectura clara de cada persona

La plataforma T8® diseñada para empresas y equipos: seleccionar con criterio, gestionar con precisión y fidelizar tu talento, sobre perfiles objetivados.

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Equipo · Vista de conjunto RR. HH.

Dirección de Marketing

4 perfiles

81%

compromiso

Marie Lambert

Directora de Marketing

Ambiciosa y directiva

Thomas Chen

Jefe de proyecto

Creativo y autónomo

Sophie Lévy

Coordinadora

Cercana y cohesionadora

Nicolas Petit

Comunicación

Planificador y riguroso

Efectos observados en las empresas clientes

− 35%

Rotación

Las organizaciones que hacen seguimiento de su talento clave reducen de forma notable las salidas no deseadas.

+ 45%

Cohesión interna

Los equipos que se comprenden colaboran mejor y se comunican con más claridad.

− 30%

Costes de RR. HH.

Menos selecciones fallidas y menos salidas no deseadas: la carga y los costes de RR. HH. disminuyen.

*estudio T8® 2026 a 27 empresas

01 · Asegurar tus procesos de selección

Selecciona con seguridad

Una mala selección cuesta de 12 a 18 meses de salario. Una buena selección transforma un equipo. T8® objetiva lo que, hasta ahora, dependía de la intuición.

Evaluación previa

El candidato realiza el test T8® en línea antes de la entrevista: 15 minutos, desde cualquier dispositivo.

Entrevista fundamentada

Diriges la entrevista con una lectura concreta: fortalezas objetivadas, aspectos a profundizar, preguntas específicas.

Decisión documentada

La decisión final se apoya en elementos tangibles, defendibles ante el comité de dirección o el consejo.

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02 · Gestión fundamentada

El manual de uso de cada colaborador, listo para usar.

Gestionar sin conocer es dirigir a ciegas. El informe T8® ofrece al mánager, tanto directivo como jefe de equipo, una lectura concreta y accionable de cada persona.

Lo que el mánager encuentra en él

Cómo toma decisiones esta persona: rápido, por instinto, mediante análisis, consultando.
Cómo reacciona bajo presión: calma aparente, repliegue, agitación, autoritarismo.
Qué la motiva de verdad: autonomía, reto, reconocimiento, sentido, seguridad.
Cómo hablarle para que escuche: directo, factual, matizado, cercano.
Cómo delegar una responsabilidad: con un encuadre preciso o dando margen.
Qué señales débiles vigilar en caso de desconexión.

Ver un ejemplo de informe

Ficha de colaborador · T8®Marie Lambert

Estilo de decisión: Rápida, factual, estructurada
Bajo presión: Mantiene la calma, más directiva
Motor principal: Influencia, impacto visible
Cómo hablarle: Directo, sin rodeos, sin halagos

Informe completo disponible en T8® Performance

03 · Rendimiento colectivo

Un equipo que se comprende rinde más.

El informe T8 Teams® revela las dinámicas colectivas de un equipo: complementariedades naturales, zonas de fricción previsibles, palancas de cohesión.

Usos habituales en la empresa

Seminario de alineación directiva: entender cómo decide el equipo de forma colectiva.
Incorporación de un nuevo miembro: evitar las fricciones prescindibles de los tres primeros meses.
Resolución de tensiones: objetivar las diferencias en lugar de personalizarlas.
Comité de dirección: detectar los puntos ciegos colectivos antes de que salgan caros.
Reestructuración: recomponer los equipos sobre complementariedades reales.

Rendimiento individual y colectivo.

Los informes individuales hacen progresar a cada persona. El informe T8 Teams hace progresar al colectivo, objetivando lo que se juega entre las personas.

Descubrir T8 Teams

T8 Teams®Dinámicas colectivas

Decisión

Comunicación

Cohesión

Innovación

Ejecución

Estrés colectivo

Vista parcial · Informe completo en T8 Teams®

04 · Mapeo del talento

Mapea las competencias y las necesidades.

Más allá de las personalidades, T8® agrega los perfiles de tus equipos en una vista de conjunto: fortalezas ya presentes, competencias escasas, zonas a reforzar. Pilotas selecciones y formaciones sobre necesidades reales, no sobre impresiones.

Lo que visualizas

Las competencias conductuales ya presentes en tus equipos, y las que faltan.
Los perfiles escasos o estratégicos, a asegurar de forma prioritaria.
Tus necesidades de selección, formuladas a partir de carencias objetivadas y no de impresiones.
Los ejes de formación útiles, dirigidos allí donde el impacto será real.

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MapeoCobertura de competencias

Liderazgo y decisiónCubierto

Relación e influenciaCubierto

Organización y fiabilidadCubierto

Rigor y ejecuciónA reforzar

Innovación y adaptaciónNecesidad

Vista de conjunto · Consolidada a partir de los perfiles T8®

05 · Confianza & despliegue

Gana autonomía.

T8® está diseñado para integrarse en la realidad operativa de las empresas, con un nivel de exigencia de seguridad y conformidad a la altura de las direcciones de RR. HH. y jurídica.

Plataforma intuitiva

Un uso inmediato, sin formación obligatoria: mánagers y RR. HH. son autónomos desde el primer día.

Acompañamiento humano

Un interlocutor dedicado y Distribuidores certificados disponibles si necesitas un análisis experto.

Seguridad y conformidad

Datos cifrados y alojados en servidores seguros, conformidad RGPD nativa: registro de actividades de tratamiento, base jurídica y derechos de las personas garantizados.

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Tarifas

Licencias para Equipos y Empresas

Selección, gestión, pilotaje del talento: elige según quién eres, con perfiles y candidatos ilimitados, análisis detallados y sesiones de análisis experto incluidas.

Descubre

Análisis de perfiles limitados: arquetipo y síntesis conductual de cada colaborador
Hasta 10 perfiles, compartidos voluntariamente por tus colaboradores

Selección
Mapeos
Análisis detallados
Sesiones de análisis experto

Sin tarjeta bancaria · sin límite de duración

Crear mi espacio gratuito

Para el mánager

Equipo

Selecciona y gestiona tu equipo con datos objetivos.

1 500 €/ año

es decir, 125 €/mes · pago mensual o anual

Número de mánagers

1 mánager

Selección
Procesos de selección y candidatos ilimitados
Puntuación de adecuación puesto / candidato
Gestión
Mapeo del equipo (incluidos riesgos y tensiones)
Análisis Mánager (manual de uso del equipo)
Administración
1 usuario, 1 equipo
Experto
20 análisis avanzados incluidos / año
Sesión de análisis con un experto a demanda

Un acceso ilimitado durante 1 año por menos del 25 % del coste de una sola selección.

Continuar

Para el directivo

Empresa

Todo el plan Equipo, para todos los equipos de la empresa.

4 500 €/ año

es decir, 375 €/mes · pago mensual o anual

Número de mánagers

Selección
Procesos de selección y candidatos ilimitados
Puntuación de adecuación puesto / candidato
Pilotaje
Mapeo de los equipos
Vista consolidada de la empresa
Análisis Mánager (manual de uso de los equipos)
Análisis de riesgos y tensiones
Administración
3 usuarios, 3 equipos
Experto
60 análisis avanzados incluidos (20 al año por equipo)
Sesión de análisis con un experto a demanda

Un acceso ilimitado durante 1 año por menos del 60 % del coste de una sola selección.

Continuar

El más elegido

Talento

Todo el plan Empresa, más el pilotaje del talento y de la formación.

Desde 990 €/ mes

facturación anual (11 880 €/año)
hasta 250 colaboradores · a partir de ahí: presupuesto a medida

Todo el plan Empresa, ilimitado
Selección, mapeos, vista consolidada, perfiles de referencia
Pilotaje del talento
Mapeo de las competencias de la empresa
Detección de necesidades de formación
Sugerencias de movilidad y de promoción interna
Revisiones de equipo trimestrales
Seguimiento de la evolución de los perfiles en el tiempo
Multientidad / multisede
Gestión de usuarios

Un acceso ilimitado durante 1 año por el coste de una sola selección.

Contáctanos

¿Tienes dudas sobre un candidato? Llama a un experto.

Nuestros expertos certificados T8® analizan contigo los perfiles delicados, dinamizan tus revisiones de equipo y te acompañan en las selecciones de mayor calado. Disponible desde cada informe, en un clic.

Análisis experto de un perfil

1 h por videollamada con un experto certificado, sobre un candidato o un colaborador.

600 €450 € abonado

Revisión de equipo dinamizada

Presentación del mapeo al equipo, dinamizada por un experto, presencial o por videollamada.

1 800 €1 400 € abonado

Acompañamiento con la herramienta

Puesta en marcha de la plataforma y buenas prácticas, con nuestros equipos.

Incluido

Tarifas para abonados válidas con cualquier plan activo. Plan Talento: sesión de análisis adicional a 390 € y pack de 10 análisis a 150 €.

Haz tú mismo el cálculo.

Con un solo control deslizante estimas tu riesgo anual de selección fallida y lo comparas con el precio de una licencia.

Selecciones al año

Tu riesgo anual de selección fallida ^*40 000 €

Una licencia T8® desde 1 500 €/año, es decir 26,7× menos que ese riesgo.

* Base: coste medio de una selección fallida 40 000 €, tasa media de fracaso observada 20 %.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un « análisis detallado »?

El informe completo de un candidato o de un colaborador: perfil en profundidad, puntos de atención, recomendaciones de gestión y guías de entrevista. Los tests, las puntuaciones de adecuación, las comparaciones y los mapeos son ilimitados en todos los planes; el análisis detallado es el entregable que generas sobre los perfiles que cuentan.

¿Qué ocurre si agoto mis 20 análisis antes de fin de año?

Añade un pack de 10 análisis a tarifa de abonado, o pasa al plan superior: tus datos y tu historial te acompañan por completo. Nada se bloquea, los tests, las puntuaciones y los mapeos siguen siendo ilimitados.

¿Quién realiza las sesiones de análisis experto?

Expertos certificados T8®, formados en el método y en la presentación de resultados. Reservas la cita directamente desde el informe correspondiente, algo útil cuando una puntuación es ambigua o cuando una selección tiene mucho en juego.

Mi empresa es grande, pero solo quiero equipar a un colectivo, ¿es posible?

Está previsto: tu plan se ajusta al perímetro cubierto (un equipo, un departamento, los mánagers…), no a la plantilla total de la empresa. El perímetro es ampliable en cualquier momento, con un simple prorrateo.

¿Y los datos de mis colaboradores?

Cada perfil pertenece a la persona que lo ha realizado. Un colaborador elige compartirlo con tu espacio y puede retirar ese acceso en cualquier momento. Nada se analiza sin consentimiento explícito.

¿Diriges una red de franquicias o un grupo?

Despliega el mismo estándar en cada entidad, con una vista consolidada y una tarifa de red.

Ver la solución Redes y Franquicias

Descubre lo que una lectura precisa cambia en tus decisiones sobre las personas.

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