Soluzioni · Reti e Franchising
Un'insegna. Decine di selezionatori.
Ogni affiliato, ogni direttore di sede seleziona e gestisce da solo. È la tua insegna a portarne le conseguenze. T8® dà a tutta la rete uno standard condiviso, senza appesantire nessuno.
Gruppo Horizon
12 entità
82%
engagement medio
Filiale Milano
Filiale integrata
Franchising Torino
Affiliato
Filiale Bologna
Filiale integrata
Franchising Verona
Affiliato
01 · Il punto
Non sei tu a selezionare. Ma ogni errore di selezione ha un costo per te.
In una rete, la sede centrale non conduce i colloqui. Sono gli affiliati, i direttori di punto vendita, i responsabili di sede a decidere, ognuno con il proprio metodo, il proprio intuito, il proprio livello di esperienza.
Il risultato: assunzioni disomogenee da un punto vendita all'altro, un turnover che varia dal singolo al triplo a seconda delle sedi, manager lasciati a sé stessi nell'inserire e far funzionare i propri team. E un'esperienza cliente che dipende dalla sede in cui si entra.
La selezione è decentralizzata
Ogni sede decide da sola, senza un metodo condiviso.
Il turnover è locale, il costo è globale
Ogni uscita erode la redditività della sede e l'immagine dell'insegna.
La sede centrale è al buio
Nessuna visibilità sulla qualità delle assunzioni e sulla composizione dei team della rete.
02 · La soluzione
Uno standard per la rete. Uno strumento semplice per ogni sede.
T8® dota ogni entità della rete di uno spazio autonomo e la sede centrale di una vista consolidata. Definisci lo standard una volta; ogni sede lo applica senza formazione impegnativa.
Profili di ruolo standard a livello di rete
Crei i profili di riferimento (addetto vendita, responsabile di sede, vice) una sola volta. Ogni affiliato seleziona confrontando i propri candidati con questo standard: punteggio di fit, domande di colloquio personalizzate, lettura in cinque minuti.
Un workspace per ogni entità
Ogni affiliato o filiale gestisce candidati e team nel proprio spazio. Dati separati, conformità GDPR per singola entità, nessun accesso incrociato tra le sedi.
Le istruzioni per il manager, per ogni nuovo collaboratore
Il direttore di sede sa come inserire e gestire ogni nuovo assunto fin dal primo giorno. Concreto, applicabile, senza gergo.
La vista della sede centrale
Mappatura consolidata: composizione dei team per sede, profili strategici, sedi in tensione. Guidi la rete con i dati, non con i resoconti dal campo.
03 · Chi fa cosa
Tu attivi. Loro utilizzano.
La sede centrale
- Definisce i profili di riferimento per ogni ruolo
- Distribuisce lo strumento a tutta la rete in una sola volta
- Monitora la vista consolidata della rete
- Negozia una tariffa unica per la rete
L'affiliato / la sede
- Confronta i propri candidati con lo standard in pochi clic
- Riceve uno spazio pronto all'uso, onboarding in 30 minuti
- Gestisce selezione e team in autonomia
- Non deve acquistare né configurare nulla
Tu porti il metodo alla rete. Ogni sede ne trae valore ogni giorno.
04 · Casi d'uso per la rete
Tre situazioni in cui la rete guadagna.
Apertura di un nuovo punto vendita
L'affiliato seleziona tutto il team di avvio confrontando i candidati con i profili di riferimento dell'insegna. Parte con un team equilibrato, non con una scommessa.
Sede in difficoltà
La mappatura del team rivela ciò che i numeri non dicono: profili ridondanti, tensioni non gestite, anello mancante. Il coordinatore di rete interviene con una diagnosi, non con un'intuizione.
Mobilità interna nella rete
Un vice pronto a guidare una sede? I dati di profilo rendono oggettiva la decisione e mettono in sicurezza la promozione: il bacino di manager della rete diventa visibile.
05 · Attivazione & modello
Un'attivazione pensata per le reti.
Tariffe per entità, decrescenti con la dimensione della rete
Un contratto quadro a livello di sede centrale, una fatturazione semplice.
Onboarding automatizzato
Ogni nuova sede è operativa in meno di un'ora. Nessun progetto informatico, nessuna gestione del cambiamento.
Supporto al lancio
Webinar di formazione per gli affiliati, kit di comunicazione interna, supporto dedicato alla rete.
Sicurezza dei dati
Conformità GDPR per singola entità, separazione rigorosa tra le sedi, dati cifrati a riposo e in transito.
06 · Il metodo
Una misura affidabile, restituita in modo semplice.
Il metodo T8® si basa su modelli psicometrici validati e su una lettura applicabile. Nessuna tipologia gadget: una misura seria, restituita in modo semplice per essere usata sul campo.
Scopri di più sulla scienza dietro T8®07 · Domande frequenti
Domande frequenti
Gli affiliati devono essere formati?
No. Lo strumento è pensato per essere usato senza una formazione da esperti. Un webinar di 45 minuti è sufficiente per avviare una rete.
Ogni affiliato vede i dati delle altre sedi?
No. Ogni entità dispone di uno spazio separato. Solo la sede centrale accede alla vista consolidata, nel rispetto del GDPR.
Chi paga: la sede centrale o gli affiliati?
Esistono entrambi i modelli. Il più diffuso: un contratto quadro negoziato dalla sede centrale, riaddebitato o offerto agli affiliati secondo la politica dell'insegna.
È adatto ai gruppi multi-filiale, non solo al franchising?
Sì. La logica è la stessa: entità autonome, uno standard condiviso, una vista consolidata. Gruppi, holding, reti di succursali e cooperative usano la stessa architettura.
Si può partire con alcune sedi pilota?
Sì, anzi è consigliato. Da tre a cinque sedi pilota per un trimestre, poi l'estensione alla rete con i risultati alla mano.
Guarda l'effetto sulla tua rete.
30 minuti, con esempi adattati alla tua insegna. Prepariamo la demo sui tuoi ruoli e sulla tua organizzazione.