Il report completo per dirigenti e manager
T8 Leader
Il profilo T8 pensato per leggere la leadership naturale, adattare il management e sviluppare manager e dirigenti.
Il report T8® Leader
Postura di leadership
Il report rivela lo stile di leadership naturale: il modo spontaneo di dare direzione, mobilitare gli altri e decidere, senza giudizio, per costruire consapevolezza.
- Stile di leadership naturale
- 8 posture analizzate
- Lettura visuale immediata
Postura sotto forte stress
Sotto forte pressione, la postura del dirigente si irrigidisce o si ritrae. Il profilo evidenzia le reazioni più probabili, per anticiparle e mantenere la rotta.
Competenze manageriali
Cinque competenze chiave per leggere il funzionamento manageriale: guidare, decidere, mobilitare, mantenere e delegare, a colpo d’occhio.
- 5 competenze chiave
- Punti di forza e aree di crescita
- Lettura radar immediata
Deragliatori della leadership
I deragliatori sono punti di forza che, in certe condizioni, possono rivolgersi contro il leader. Il report identifica i segnali per aiutarli a regolarli.
- Punti di forza a rischio
- Segnali osservabili
- Percorsi di regolazione
Capacità di delega
La delega si basa su un insieme di micro-competenze: chiarire, trasmettere, responsabilizzare, aggiustare. Il report mostra dove il leader è a suo agio, e dove serve più sforzo.
- Punti di forza nella delega
- Punti di sforzo
- Lettura azionabile
Il report T8® Leadership & Manager è pensato appositamente per supportare manager e dirigenti: lettura rapida dello stile di leadership, indicatori comportamentali chiave, suggerimenti di sviluppo mirati. Questionario di 20 minuti, adatto a ruoli di management e dirigenza.
Un report pensato per la leadership
Il report T8® Leadership & Manager è pensato appositamente per manager, dirigenti e i professionisti che li supportano. Offre una lettura chiara dello stile di leadership naturale, dei punti di forza manageriali e delle dinamiche che influenzano la performance del team.
Oltre al profilo T8, il report dettaglia gli indicatori comportamentali chiave del metodo T8® e propone percorsi di sviluppo mirati per strutturare feedback, coaching e crescita manageriale.
Il questionario dura 20 minuti. È particolarmente adatto ai ruoli di Manager, Team Lead e Dirigente, con un’analisi della leadership integrata.
20minuti di valutazione
50 sfaccettature psicometriche misurate
75 domande
Il metodo T8®, al servizio del management.
Il metodo T8® supporta aziende e consulenti in oltre 20 paesi.