Modules · Cartographie d'équipes
Une équipe qui se voit clairement.
La cartographie agrège les profils de vos collaborateurs en une vue collective : forces, complémentarités, tensions et attentes. Une lecture partagée que toute l'équipe comprend.
Équipe Produit
8 personnes
78%
cohésion
Marie L.
Directrice
Thomas C.
Chef de projet
Sophie L.
Coordinatrice
Nicolas P.
Communication
01 · Comment ça marche
Des profils individuels, une lecture collective.
La cartographie transforme les profils de chacun en une vue d'ensemble, sans jargon et sans préparation pour les participants.
Chaque membre passe le questionnaire
Un questionnaire en ligne de 20 minutes, avant la séance. Aucun prérequis pour les participants.
Les profils deviennent une vue collective
Les profils individuels sont agrégés en une cartographie d'équipe : forces, tensions, complémentarités et attentes.
Vous lisez la cartographie ensemble
Une synthèse partagée et projetable, que chaque membre comprend immédiatement.
02 · Lecture collective
Ce que la cartographie révèle sur votre équipe.
Sept lectures complémentaires pour comprendre comment votre équipe fonctionne, décide et coopère.
Forces de l'équipe
Les compétences comportementales sur lesquelles le collectif s'appuie naturellement.
Points de vigilance
Les angles morts et zones de fragilité à surveiller ensemble.
Binômes complémentaires
Les associations de profils qui se renforcent mutuellement.
Binômes à risque
Les paires susceptibles de générer des tensions ou des angles morts.
Synergies
Les combinaisons de profils qui créent de la valeur collective.
Attentes managériales
Ce que l'équipe attend de son management pour donner le meilleur.
Cohésion
Le niveau d'alignement et de compréhension mutuelle du groupe.
03 · Dimensions collectives
Les grandes dimensions, d'un coup d'œil.
La cartographie situe votre équipe sur ses dimensions clés : là où elle est solide, là où elle gagnerait à progresser ensemble.
Demander une démo04 · Quand l'utiliser