Profil RIASEC
Code
CSR
Rapport T8® Fit
T8 Fit
Orientez parcours, métiers et reconversions avec une lecture T8 fiable et actionnable, enrichie du profil d’intérêts RIASEC.
Nouveau : profil d’intérêts RIASEC (modèle de Holland)
Nouveau
Le profil RIASEC, désormais intégré au rapport
Le modèle RIASEC (Holland) résume les intérêts professionnels en six grandes familles : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Combiné au profil comportemental T8, il croise la manière d’agir et ce qui intéresse vraiment la personne, pour une orientation plus juste.
- Six dimensions d’intérêts mesurées
- Code RIASEC des familles dominantes
- Lecture croisée avec le profil T8
- Pistes de métiers et de parcours alignées
Le rapport T8® Fit
Une synthèse claire
Une vue d’ensemble immédiate du profil : type T8, lecture du profil, forces naturelles et points de vigilance à explorer.
- Lecture rapide
- Profil T8
- Forces du profil
- Points de vigilance
Correspondances métiers
Des familles de métiers alignées sur le profil comportemental : l’affinité indique à quel point les exigences du métier correspondent naturellement au style de la personne.
- Métiers alignés au profil
- Score d’affinité par métier
- Lecture orientation immédiate
Culture d’entreprise idéale
Chaque individu s’épanouit dans un type de culture qui résonne avec son fonctionnement naturel. Voici les dimensions culturelles à privilégier pour favoriser engagement et réussite.
- 3 cultures prioritaires
- Score d’affinité
- Cadre d’épanouissement
Valeur ajoutée dans l’organisation
Cette section met en lumière les contributions spécifiques apportées naturellement dans un contexte professionnel, les talents comportementaux qui créent de la valeur et facilitent la performance collective.
- Contributions naturelles
- Impact collectif
- Positionnement optimal
Tensions internes
Cette section met en lumière les tensions internes que la personne peut ressentir, là où des aspirations, besoins ou modes de fonctionnement contradictoires coexistent et créent un inconfort.
- Dilemmes silencieux clarifiés
- Impact sur l’énergie et les décisions
- Leviers d’équilibre au quotidien
Le Rapport T8 Orientation accompagne les bilans de compétences : lecture rapide du profil T8, indicateurs comportementaux clés, forces et points de vigilance. Questionnaire de 20 minutes, adaptable à l’orientation et à la reconversion.
Orienter grâce au profil comportemental
Le Rapport T8 Orientation aide à clarifier les parcours professionnels : il offre une lecture claire du profil T8, et de ce qui rend la personne unique : ses tendances comportementales, ses forces naturelles et ses leviers de motivation.
Au-delà du profil T8, le rapport détaille les indicateurs comportementaux clés de la méthode T8® pour une lecture nuancée, fiable et directement exploitable en bilan de compétences, orientation ou reconversion.
Le questionnaire dure 20 minutes. Il s’adapte à tous les types de contextes, y compris les postes de Manager et de Dirigeant, pour lesquels une analyse comportementale spécifique est intégrée au rapport.
20minutes d'évaluation
50 facettes psychométriques mesurées
75 questions
La méthode T8®, au service de l’orientation.
La méthode T8® équipe des entreprises et des consultants dans plus de 20 pays.