Samenvatting
ICInvloedrijk-Consciëntieus type
Bij
Energiek
Belangrijkste sterktes
Stabiliteit
Kalmte
Stiptheid
Belangrijkste aandachtspunten
!
Openheid voor verandering
!
Matige groeidynamiek
!
Starheid in planning
T8® Recruitment-rapport
T8-test voor werving
Het T8-profiel dat recruiters verkiezen voor een betrouwbare, ethische analyse in wervingsgesprekken.
Het T8® Recruitment-rapport
Een samenvatting voor de recruiter
Een direct overzicht van de kandidaat: T8-type, profiellezing, natuurlijke sterktes en aandachtspunten om in het interview te verkennen.
- Snelle lezing
- T8-profiel
- Profielsterktes
- Aandachtspunten
Indicatoren voor een snelle lezing
Naast de vier T8-kleuren synthetiseert het rapport 18 belangrijke gedragsindicatoren om recruiters te helpen veiligere interviews te voeren.
- Betrouwbaarheid & uitvoering
- Prestatie
- Relationele intelligentie
- Invloed & positionering
- Analyse & creativiteit
- Aanpassing & stabiliteit
Een managementgids
Om onboarding te optimaliseren schetst het rapport de ideale managementstijl voor de beoordeelde persoon. Deze lezing geeft managers waardevolle informatie om de integratie van hun teamlid te vergemakkelijken.
- Betere onboarding
- Fit Manager / Kandidaat
- Lagere turnover
Een interviewgids
Het rapport stelt gerichte interviewvragen voor, met vervolgvragen en observatiepunten, om kritieke gebieden van het profiel te verkennen vóór u beslist.
- Tijdwinst
- Vragen afgestemd op het kandidatenprofiel
- Te maken observaties
Het T8® Recruitment-rapport is speciaal ontworpen voor recruiters: snelle lezing van het T8-profiel, belangrijke gedragsindicatoren, gerichte interviewvraagsuggesties. Vragenlijst van 20 minuten, aanpasbaar aan alle rollen inclusief Manager en Leidinggevende met specifieke analyse.
Een rapport ontworpen voor recruiters
Het T8® Recruitment-rapport is speciaal ontworpen voor wervingsprofessionals. Het biedt een snelle, directe lezing van het T8-profiel van de kandidaat, maar vooral wat hen uniek maakt: hun gedragstendensen, natuurlijke sterktes en de factoren die het verschil maken in de rol.
Naast het T8-profiel detailleert het rapport de belangrijke gedragsindicatoren van de T8®-methode en biedt het gerichte interviewvraagsuggesties om uw gesprekken te structureren en te verkennen wat echt telt vóór u beslist.
De vragenlijst duurt 20 minuten. Hij past bij allerlei rollen, inclusief posities als Manager en Leidinggevende, waarvoor een specifieke gedragsanalyse in het rapport is geïntegreerd.
20minuten assessment
50 psychometrische facetten gemeten
75 vragen
De T8®-methode, in dienst van werving.
De T8®-methode ondersteunt bedrijven en consultants in meer dan 20 landen.