Zusammenfassung
ICEinflussreich-Gewissenhafter Typ
Biene
Energiegeladen
Hauptstärken
Stabilität
Ruhe
Pünktlichkeit
Wichtige Achtungspunkte
!
Offenheit für Veränderung
!
Mäßige Wachstumsdynamik
!
Termine Rigidität
DISCpro® Recruitment-Bericht
DISC-Test für Recruiting
Das DISC-Profil, das Recruiter für eine zuverlässige, ethische Analyse in Recruiting-Interviews bevorzugen.
Der DISCpro® Recruitment-Bericht
Eine Zusammenfassung für Recruiter
Ein sofortiger Überblick über den Kandidaten: DISC-Typ, Profillesart, natürliche Stärken und Achtungspunkte für das Interview.
- Schnelle Lesart
- DISC-Profil
- Profilstärken
- Achtungspunkte
Indikatoren für eine schnelle Lesart
Über die vier DISC-Farben hinaus synthetisiert der Bericht 18 zentrale Verhaltensindikatoren, damit Recruiter sicherere Interviews führen können.
- Zuverlässigkeit & Ausführung
- Leistung
- Beziehungskompetenz
- Einfluss & Positionierung
- Analyse & Kreativität
- Anpassung & Stabilität
Ein Management-Leitfaden
Um das Onboarding zu optimieren, skizziert der Bericht den idealen Managementstil für die bewertete Person. Diese Lesart gibt Managern wertvolle Informationen, um die Integration ihres Teammitglieds zu erleichtern.
- Besseres Onboarding
- Fit Manager / Kandidat
- Geringere Fluktuation
Ein Interview-Leitfaden
Der Bericht schlägt gezielte Interviewfragen vor, mit Nachfragen und Beobachtungspunkten, um kritische Bereiche des Profils vor der Entscheidung zu erkunden.
- Zeitersparnis
- Fragen abgestimmt auf das Kandidatenprofil
- Zu treffende Beobachtungen
Der DISCpro® Recruitment-Bericht ist speziell für Recruiter konzipiert: schnelle Lesart des DISC-Profils, zentrale Verhaltensindikatoren, gezielte Interviewfragen-Vorschläge. 20-minütiger Fragebogen, anpassbar an alle Rollen inklusive Manager und Führungskraft mit spezifischer Analyse.
Ein Bericht für Recruiter
Der DISCpro® Recruitment-Bericht ist speziell für Recruiting-Profis konzipiert. Er bietet eine schnelle, unmittelbare Lesart des DISC-Profils des Kandidaten, vor allem aber das, was ihn einzigartig macht: seine Verhaltenstendenzen, natürlichen Stärken und die Faktoren, die im Job den Unterschied machen.
Über das DISC-Profil hinaus detailliert der Bericht die zentralen Verhaltensindikatoren der DISCpro®-Methode und bietet gezielte Interviewfragen-Vorschläge, um Ihre Gespräche zu strukturieren und zu erkunden, was vor der Entscheidung wirklich zählt.
Der Fragebogen dauert 20 Minuten. Er passt zu allen Arten von Rollen, einschließlich Positionen als Manager und Führungskraft, für die eine spezifische Verhaltensanalyse in den Bericht integriert ist.
20Minuten Assessment
50 psychometrische Facetten gemessen
75 Fragen
Die weltweite Referenz für DISC pro.
Die DISCpro®-Methode ist die offizielle Methode von T8®, eingesetzt von Unternehmen und Beratern in mehr als 50 Ländern.