Síntese
ICTipo Influente-Consciente
Abelha
Energético
Principais pontos fortes
Estabilidade
Calma
Pontualidade
Principais pontos de atenção
!
Abertura à mudança
!
Dinâmica de crescimento moderada
!
Rigidez de horários
Relatório DISCpro® Recruitment
Teste DISC para recrutamento
O perfil DISC preferido pelos recrutadores para uma análise fiável e ética nas entrevistas de recrutamento.
O relatório DISCpro® Recruitment
Uma síntese para o recrutador
Uma visão imediata do candidato: tipo DISC, leitura do perfil, pontos fortes naturais e pontos de atenção a explorar na entrevista.
- Leitura rápida
- Perfil DISC
- Pontos fortes do perfil
- Pontos de atenção
Indicadores para uma leitura rápida
Para além das quatro cores DISC, o relatório sintetiza 18 indicadores comportamentais-chave para ajudar os recrutadores a conduzir entrevistas mais seguras.
- Fiabilidade e execução
- Desempenho
- Inteligência relacional
- Influência e posicionamento
- Análise e criatividade
- Adaptação e estabilidade
Um guia gerencial
Para otimizar a integração, o relatório descreve o estilo de gestão ideal para a pessoa avaliada. Esta leitura dá aos managers informação valiosa para facilitar a integração do seu colaborador.
- Melhor integração
- Encaixe Manager / Candidato
- Menor rotatividade
Um guia de entrevista
O relatório sugere perguntas de entrevista específicas, com aprofundamentos e pontos de observação, para explorar áreas críticas do perfil antes de decidir.
- Tempo poupado
- Perguntas adaptadas ao perfil do candidato
- Observações a fazer
O relatório DISCpro® Recruitment foi especialmente concebido para recrutadores: leitura rápida do perfil DISC, indicadores comportamentais-chave, sugestões de perguntas de entrevista específicas. Questionário de 20 minutos, adaptável a todas as funções, incluindo Manager e Dirigente com análise específica.
Um relatório concebido para recrutadores
O relatório DISCpro® Recruitment foi especialmente concebido para profissionais de recrutamento. Oferece uma leitura rápida e imediata do perfil DISC do candidato, mas sobretudo o que o torna único: as suas tendências comportamentais, pontos fortes naturais e os fatores que farão a diferença na função.
Para além do perfil DISC, o relatório detalha os indicadores comportamentais-chave do método DISCpro® e oferece sugestões de perguntas de entrevista específicas para estruturar as suas conversas e explorar o que realmente importa antes de decidir.
O questionário demora 20 minutos. Adapta-se a todo o tipo de funções, incluindo posições de Manager e Dirigente, para as quais uma análise comportamental específica está integrada no relatório.
20minutos de avaliação
50 facetas psicométricas medidas
75 perguntas
A referência mundial do DISC pro.
O método DISCpro® é o método oficial da T8®, utilizado por empresas e consultores em mais de 50 países.