Synthèse
ICType Influent-Conforme
Abeille
Énergique
Principales forces
Stabilité
Apaisement
Ponctualité
Principaux points de vigilance
!
Ouverture au changement
!
Dynamique d’évolution modérée
!
Rigidité horaire
Rapport DISC Recrutement
DISC Recrutement
La lecture DISC du candidat : comprenez, à travers les quatre couleurs, comment il décide, communique et réagit sous pression, avant même l'entretien.
Le rapport DISC Recrutement
Une synthèse recruteur
Une vue d'ensemble immédiate du candidat au prisme du DISC : type dominant, forces naturelles et points de vigilance à explorer en entretien.
- Lecture rapide
- Profil comportemental
- Forces du profil
- Points de vigilance
Des indicateurs pour une lecture rapide
Au-delà des quatre couleurs DISC, le rapport synthétise des indicateurs comportementaux clés pour permettre au recruteur de sécuriser son entretien.
- Fiabilité & Exécution
- Performance
- Intelligence relationnelle
- Influence & Positionnement
- Analyse & Création
- Adaptation & Stabilité
Un guide managérial
Le rapport restitue le management idéal du candidat selon son profil DISC, pour préparer une intégration réussie dès la prise de poste.
- Meilleure intégration
- Adéquation Manager / Candidat
- Réduction du turnover
Un guide d’entretien
Le rapport propose des questions d'entretien ciblées selon le profil DISC, avec des relances et des points d'observation, pour explorer les zones critiques avant de décider.
- Gain de temps
- Questions adaptées au profil du candidat
- Observations à mener
Le rapport T8® Signal est spécialement conçu pour les recruteurs : lecture rapide du profil comportemental, indicateurs comportementaux clés, suggestions de questions d’entretien ciblées. Questionnaire de 20 minutes, adaptable à tous les postes, y compris Manager et Dirigeant avec analyse spécifique.
La lecture DISC du candidat
Le Rapport DISC Recrutement traduit le comportement d'un candidat en 4 couleurs DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Vous lisez d'un coup d'œil ses appuis naturels, sa façon de communiquer et ses zones de vigilance.
La méthode DISCpro® complète les quatre couleurs par des indicateurs comportementaux utiles au recruteur et par des questions d'entretien ciblées, pour explorer ce qui compte vraiment avant de trancher.
En 20 minutes, le candidat passe le test en ligne, et le rapport donne une lecture DISC défendable en comité, pour sécuriser la décision d'embauche sur tous types de postes, jusqu'aux fonctions de Manager et de Dirigeant.
20minutes d'évaluation
50 facettes psychométriques mesurées
75 questions
La méthode DISCpro®, au cœur de T8®.
DISCpro® est la méthode officielle de T8®, utilisée par des entreprises et des consultants dans plus de 20 pays.