Una comunicación dinámica, viva y estimulante
En todas las organizaciones, algunas personas aportan energía a los intercambios de inmediato.
Estimulan las conversaciones, crean movimiento, transmiten su entusiasmo y arrastran de forma natural a los demás hacia su dinámica.
En el método T8, esto corresponde al estilo de comunicación Enérgico.
El estilo Enérgico no es solo un estilo “extrovertido”. Es, ante todo, una manera de comunicar orientada hacia:
- el movimiento,
- el entusiasmo,
- el impacto positivo,
- la espontaneidad,
- la estimulación colectiva.
Allí donde algunos estilos buscan sobre todo la precisión o la estabilidad, el estilo Enérgico busca principalmente:
- crear impulso,
- generar compromiso,
- transmitir energía a los demás.
El método T8: comportamiento, comunicación y motores
El método T8 distingue varias dimensiones del funcionamiento humano:
- el comportamiento,
- los estilos de comunicación,
- los motores psicológicos,
- las dinámicas relacionales.
Importante: El estilo de comunicación es independiente del animal comportamental.
Por ejemplo:
- un Búho puede tener una comunicación muy Enérgica,
- un León puede comunicar de forma Serena,
- un Pastor puede ser extremadamente dinámico en sus interacciones.
El estilo Enérgico describe, por tanto, únicamente:
la manera en que una persona transmite su energía e interactúa verbalmente con los demás.
Cómo reconocer una comunicación Enérgica
El estilo Enérgico se reconoce generalmente por una comunicación:
- dinámica,
- espontánea,
- expresiva,
- rápida,
- envolvente.
Una persona con este estilo de comunicación tiende a:
- hablar con intensidad,
- transmitir su entusiasmo,
- crear movimiento en los intercambios,
- reaccionar con rapidez,
- estimular la atención de los demás.
En una conversación, suele buscar:
- crear compromiso,
- mantener una energía elevada,
- hacer que los intercambios sean vivos,
- hacer avanzar la dinámica colectiva.
Su reflejo natural:
transmitir energía para crear movimiento.
Las grandes fortalezas del estilo Enérgico
Una gran capacidad para arrastrar a los demás
El estilo Enérgico estimula de forma natural a los equipos.
A menudo permite:
- movilizar con rapidez,
- crear entusiasmo,
- mantener una dinámica positiva,
- despertar las ganas de actuar.
En muchos entornos, esta capacidad se convierte en un verdadero motor colectivo.
Una comunicación viva y envolvente
Los perfiles Enérgicos suelen hacer que los intercambios sean:
- más fluidos,
- más vivos,
- más interactivos,
- más estimulantes.
A menudo saben:
- captar la atención,
- transmitir una visión con intensidad,
- mantener el compromiso relacional,
- dar ritmo a las interacciones.
Esta cualidad resulta especialmente valiosa en:
- las ventas,
- la gestión de equipos,
- la dinamización de equipos,
- la comunicación en público,
- los entornos que requieren movilización y compromiso.
Una fuerte reactividad relacional
El estilo Enérgico reacciona con rapidez.
A menudo aporta:
- espontaneidad,
- rapidez de interacción,
- fluidez social,
- capacidad de adaptación en los intercambios.
Esta rapidez relacional suele permitir crear movimiento con facilidad dentro de los equipos.
Los límites del estilo Enérgico
Como todos los estilos de comunicación, el estilo Enérgico también tiene zonas que requieren vigilancia.
Una tendencia a ocupar mucho espacio
El estilo Enérgico disfruta de los intercambios vivos.
Por eso, a veces puede:
- hablar con rapidez,
- monopolizar la atención,
- interrumpir de forma involuntaria,
- imponer su ritmo a los demás.
Su principal riesgo:
crear intensidad sin dejar suficiente espacio a los demás.
Una dificultad con los entornos demasiado lentos
Los perfiles Enérgicos soportan con dificultad:
- las conversaciones interminables,
- los entornos pasivos,
- los intercambios muy fríos,
- los ritmos excesivamente lentos.
En ese caso, pueden:
- perder rápidamente la atención,
- tratar de acelerar los intercambios,
- volverse impacientes,
- crear más intensidad.
Una dispersión en los intercambios
El estilo Enérgico disfruta de:
- interactuar,
- rebotar ideas,
- reaccionar con rapidez,
- hacer circular la energía.
Pero esta dinámica a veces puede:
- dispersar las conversaciones,
- alejar del tema principal,
- reducir la profundidad de análisis,
- complicar ciertas conversaciones estructuradas.
El estilo Enérgico bajo presión
Bajo estrés, la comunicación Enérgica tiende a volverse:
- más intensa,
- más rápida,
- más impulsiva,
- más emocional,
- más difícil de canalizar.
El perfil Enérgico puede entonces:
- hablar más,
- tratar de mantener artificialmente una dinámica positiva,
- acelerar las conversaciones,
- perder capacidad de escucha.
Soporta especialmente mal:
- los entornos pasivos,
- la inacción,
- los intercambios fríos,
- los equipos desmotivados,
- los contextos muy rígidos.
Cómo comunicar de forma eficaz con un perfil Enérgico
Con una persona que tiene un estilo Enérgico, en general es preferible:
- ser reactivo,
- interactuar con dinamismo,
- evitar los intercambios demasiado pasivos,
- mantener el ritmo en la conversación,
- conservar una energía viva en las interacciones.
Los perfiles Enérgicos suelen apreciar:
- los intercambios espontáneos,
- los entornos dinámicos,
- el entusiasmo,
- las interacciones vivas,
- las personas comprometidas.
Por el contrario, pueden cerrarse con rapidez ante:
- la pasividad,
- los intercambios fríos,
- las conversaciones interminables,
- los entornos excesivamente rígidos,
- las personas muy poco reactivas.
Los estilos que funcionan bien de forma natural con el Enérgico
El estilo Directo
El estilo Directo aporta:
- estructura,
- decisión,
- eficacia.
El estilo Enérgico aporta:
- entusiasmo,
- movimiento,
- intensidad positiva.
Esta combinación suele crear intercambios rápidos y orientados a la acción.
El Directo canaliza la energía. El Enérgico acelera la dinámica.
El estilo Cálido
El estilo Cálido aporta:
- cercanía humana,
- empatía,
- fluidez relacional.
El estilo Enérgico aporta:
- entusiasmo,
- espontaneidad,
- movimiento colectivo.
Esta combinación suele crear entornos muy estimulantes en el plano humano.
Las tensiones naturales con el estilo Enérgico
El estilo Reservado
El estilo Reservado favorece:
- la calma,
- la contención,
- los intercambios mesurados,
- el tiempo de reflexión.
El estilo Enérgico prefiere:
- las interacciones rápidas,
- la espontaneidad,
- el ritmo elevado,
- los intercambios vivos.
El Enérgico puede percibir al Reservado como:
- demasiado pasivo,
- difícil de interpretar,
- poco reactivo.
El Reservado puede percibir al Enérgico como:
- demasiado intenso,
- invasivo,
- agotador en el plano relacional.
El estilo Sereno
El estilo Sereno valora:
- la estabilidad,
- la calma,
- el control emocional,
- la regularidad.
El estilo Enérgico valora más:
- el movimiento,
- la intensidad,
- la espontaneidad,
- la expresión emocional.
El Sereno puede percibir al Enérgico como:
- demasiado impulsivo,
- demasiado disperso,
- emocionalmente intenso.
El Enérgico puede ver al Sereno como:
- demasiado lento,
- poco demostrativo,
- poco dinámico.
Los entornos en los que el estilo Enérgico destaca
El estilo Enérgico suele ser especialmente eficaz en:
- las ventas,
- la gestión de equipos,
- la dinamización de equipos,
- la relación con el cliente,
- los entornos dinámicos,
- las funciones que requieren compromiso y movilización,
- las profesiones muy relacionales.
Por el contrario, puede generar más fatiga en:
- los entornos muy rígidos,
- las estructuras frías,
- los contextos ultra procedimentales,
- las organizaciones que funcionan con pocas interacciones humanas.
Lo que hay que recordar
El estilo Enérgico no es un estilo superficial.
Es un estilo de movimiento y de compromiso.
Allí donde algunos estabilizan, él dinamiza. Allí donde algunos analizan, él estimula la acción. Allí donde algunos ralentizan, él crea impulso.
En las organizaciones modernas, el estilo Enérgico se convierte a menudo en un poderoso motor colectivo, porque un equipo de alto rendimiento también necesita energía para avanzar de forma duradera.
Acerca del método T8
El método T8 fue creado por Tennessee Veldeman.
Distingue varias dimensiones complementarias del funcionamiento humano:
- el comportamiento,
- los estilos de comunicación,
- los motores psicológicos,
- las dinámicas relacionales.
El objetivo no es encasillar a las personas, sino comprender mejor las diferencias naturales de funcionamiento para mejorar:
- la gestión de equipos,
- la selección de personal,
- la comunicación,
- el rendimiento colectivo.
T8 es hoy el distribuidor oficial del método T8.
