Eine ruhige, stabile und beruhigende Kommunikation
In allen Organisationen strahlen manche Menschen ganz natürlich eine Form von Stabilität aus.
Sie sprechen ruhig, behalten selbst unter Druck ihre emotionale Beherrschung und vermitteln ein Gefühl von Sicherheit in den Gesprächen.
In der T8-Methode entspricht dies dem besonnenen Kommunikationsstil.
Der besonnene Stil ist kein langsamer oder passiver Stil.
Er ist vor allem eine Art zu kommunizieren, die auf Folgendes ausgerichtet ist:
- Stabilität,
- Beherrschung,
- Ruhe,
- Distanz,
- emotionale Regulierung.
Wo manche Stile Intensität oder Schnelligkeit suchen, strebt der besonnene Stil vor allem danach:
- einen gelassenen Rahmen zu wahren,
- Spannungen abzubauen,
- Stabilität in die Interaktionen zu bringen.
Die T8-Methode: Verhalten, Kommunikation und Antriebe
Die T8-Methode unterscheidet mehrere Dimensionen des menschlichen Funktionierens:
- das Verhalten,
- die Kommunikationsstile,
- die psychologischen Antriebe,
- die relationalen Dynamiken.
Wichtig: Der Kommunikationsstil ist unabhängig vom Verhaltenstier.
Zum Beispiel:
- ein Löwe kann eine sehr besonnene Kommunikation haben,
- ein Widder kann in seiner Art zu kommunizieren ruhig sein,
- ein Hirte kann im Gegenteil mit viel Energie kommunizieren.
Der besonnene Stil beschreibt somit ausschließlich:
die Art, wie eine Person sich ausdrückt, ihre Emotionen reguliert und auf der Beziehungsebene interagiert.
Wie erkennt man eine besonnene Kommunikation
Der besonnene Stil ist in der Regel an einer Kommunikation zu erkennen, die:
- ruhig,
- stabil,
- maßvoll,
- beruhigend,
- emotional beherrscht ist.
Eine Person mit diesem Kommunikationsstil neigt dazu:
- ohne Aufregung zu sprechen,
- unter Druck ruhig zu bleiben,
- übermäßige Reaktionen zu vermeiden,
- vor einer Antwort Abstand zu nehmen,
- die Gespräche zu stabilisieren.
In einer Diskussion sucht sie oft danach:
- ein gelassenes Klima zu wahren,
- emotionale Ausbrüche zu vermeiden,
- Klarheit zu bewahren,
- eine stabile Dynamik zu erhalten.
Ihr natürlicher Reflex:
Spannungen verlangsamen, um einen beherrschten Austausch zu erhalten.
Die großen Stärken des besonnenen Stils
Eine starke emotionale Stabilität
Der besonnene Stil bringt ganz natürlich Ruhe in die Gespräche.
Selbst in angespannten Situationen kann er:
- einen kühlen Kopf bewahren,
- impulsive Reaktionen vermeiden,
- eine stabile Kommunikation aufrechterhalten,
- andere beruhigen.
Diese Fähigkeit wird besonders wertvoll in:
- der Führung,
- dem Krisenmanagement,
- Umgebungen unter Druck,
- Teams, die Stabilität brauchen.
Eine beruhigende Kommunikation
Besonnene Profile schaffen oft ein Gefühl relationaler Sicherheit.
Sie vermitteln in der Regel ein Bild, das:
- verlässlich,
- stabil,
- solide,
- beherrscht ist.
In vielen Teams werden sie zu:
- Ankerpunkten des Gleichgewichts,
- emotionalen Reglern,
- beruhigenden Bezugspersonen.
Ein ausgezeichneter Umgang mit Spannungen
Der besonnene Stil vermeidet in der Regel:
- die emotionale Eskalation,
- übermäßige Reaktionen,
- impulsive Konfrontationen.
Er weiß oft:
- eine Diskussion zu beruhigen,
- einen Konflikt zu verlangsamen,
- wieder Abstand herzustellen,
- eine konstruktive Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Diese Eigenschaft wird zu einem echten Vorteil in Umgebungen, die auf menschlicher Ebene komplex sind.
Die Grenzen des besonnenen Stils
Wie alle Kommunikationsstile hat auch der besonnene Stil seine Aufmerksamkeitsbereiche.
Eine mitunter zu distanzierte Wahrnehmung
Der besonnene Stil bevorzugt:
- die emotionale Beherrschung,
- die Ruhe,
- die Zurückhaltung.
In bestimmten Situationen kann dies ein Bild vermitteln, das:
- kühl,
- wenig ausdrucksstark,
- emotional schwer zu deuten,
- nicht begeistert genug ist.
Selbst wenn eine große innere Anteilnahme vorhanden ist.
Sein Hauptrisiko:
die Ruhe so sehr wahren zu wollen, dass man emotional schwer zu erfassen wird.
Eine Schwierigkeit mit sehr intensiven Umgebungen
Besonnene Profile ertragen nur schwer:
- dauerhafte Konflikte,
- aggressive Gespräche,
- sehr unruhige Umgebungen,
- emotional explosive Menschen.
Sie können sich dann:
- verschließen,
- Abstand nehmen,
- die Gespräche stark verlangsamen,
- bestimmte Interaktionen vermeiden.
Eine Tendenz, bestimmte Emotionen zu stark zurückzuhalten
Der besonnene Stil sucht oft danach, die Stabilität zu wahren.
Doch diese Beherrschung kann manchmal:
- den emotionalen Ausdruck einschränken,
- eine innere Anstauung erzeugen,
- die relationale Spontaneität verringern,
- bestimmte authentischere Gespräche verhindern.
Der besonnene Stil unter Druck
Unter Stress neigt die besonnene Kommunikation dazu:
- sich noch weiter zu verlangsamen,
- noch beherrschter zu werden,
- die sichtbaren Reaktionen stark zu begrenzen,
- emotional Abstand zu nehmen,
- die innere Kontrolle wahren zu wollen.
Das besonnene Profil erträgt besonders schlecht:
- das emotionale Chaos,
- aggressive Konflikte,
- instabile Umgebungen,
- hysterische Gespräche,
- übermäßig angespannte Beziehungen.
Wie kommuniziert man wirkungsvoll mit einem besonnenen Profil
Mit einer Person, die einen besonnenen Stil hat, ist es in der Regel besser:
- einen ruhigen Ton zu wahren,
- Aggressivität zu vermeiden,
- Zeit zum Nachdenken zu lassen,
- strukturierte Gespräche zu bevorzugen,
- eine respektvolle und stabile Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Besonnene Profile schätzen in der Regel:
- ruhige Menschen,
- ausgewogene Gespräche,
- stabile Umgebungen,
- rationale Diskussionen,
- emotional gesunde Beziehungen.
Umgekehrt können sie sich schnell verschließen angesichts von:
- Aggressivität,
- emotionalen Ausbrüchen,
- chaotischen Gesprächen,
- impulsiven Menschen,
- instabilen Umgebungen.
Die Stile, die von Natur aus gut mit dem besonnenen Stil harmonieren
Der herzliche Stil
Der herzliche Stil bringt:
- menschliche Nähe,
- Empathie,
- relationale Leichtigkeit.
Der besonnene Stil bringt:
- Stabilität,
- emotionale Beherrschung,
- Ruhe.
Der herzliche Stil macht den besonnenen Stil menschlicher.
Der besonnene Stil stabilisiert den herzlichen Stil auf emotionaler Ebene.
Diese Kombination schafft oft Gespräche, die:
- beruhigend,
- flüssig,
- auf menschlicher Ebene ausgewogen sind.
Der diplomatische Stil
Der diplomatische Stil bringt:
- Taktgefühl,
- relationale Anpassung,
- soziale Intelligenz.
Der besonnene Stil bringt:
- Distanz,
- Stabilität,
- emotionale Beherrschung.
Diese Kombination funktioniert besonders gut in:
- der Führung,
- sensiblen Umgebungen,
- Kontexten, die viel menschliche Regulierung erfordern.
Die natürlichen Spannungen mit dem besonnenen Stil
Der energische Stil
Der energische Stil schätzt:
- die Bewegung,
- die Intensität,
- die Spontaneität,
- schnelle Gespräche.
Der besonnene Stil schätzt eher:
- die Ruhe,
- die Stabilität,
- die Beständigkeit,
- die emotionale Beherrschung.
Der besonnene Stil kann den energischen Stil wahrnehmen als:
- zu intensiv,
- zu impulsiv,
- emotional ermüdend.
Der energische Stil kann den besonnenen Stil wahrnehmen als:
- zu langsam,
- wenig ausdrucksstark,
- nicht dynamisch genug.
Der direkte Stil
Der direkte Stil bevorzugt:
- die Schnelligkeit,
- die Offenheit,
- die unmittelbare Wirksamkeit,
- die klare Konfrontation.
Der besonnene Stil zieht es vor:
- Spannungen zu verlangsamen,
- Abstand zu wahren,
- beherrschte Gespräche aufrechtzuerhalten.
Der besonnene Stil kann den direkten Stil wahrnehmen als:
- zu schroff,
- zu aggressiv,
- emotional intensiv.
Der direkte Stil kann den besonnenen Stil wahrnehmen als:
- zu langsam,
- nicht reaktiv genug,
- nicht bestimmt genug.
Die Umgebungen, in denen der besonnene Stil hervorragt
Der besonnene Stil ist oft besonders wirkungsvoll in:
- der Führung,
- Umgebungen unter Druck,
- dem Krisenmanagement,
- Berufen, die emotionale Stabilität erfordern,
- Teams, die Regulierung brauchen,
- komplexen menschlichen Kontexten.
Umgekehrt kann er mehr Erschöpfung erzeugen in:
- sehr aggressiven Umgebungen,
- hyperaktiven Kulturen,
- chaotischen Strukturen,
- emotional instabilen Kontexten.
Was man sich merken sollte
Der besonnene Stil ist kein passiver Stil.
Es ist ein Stil der Stabilität.
Wo manche beschleunigen, reguliert er.
Wo manche reagieren, wahrt er Abstand.
Wo manche Intensität erzeugen, bringt er Ruhe.
In modernen Organisationen wird der besonnene Stil oft zu einem Schlüsselfaktor emotionaler Stabilität und relationaler Sicherheit, denn ein leistungsstarkes Team braucht auch Ruhe, um dauerhaft wirksam zu bleiben.
Über die T8-Methode
Die T8-Methode wurde von Tennessee Veldeman entwickelt.
Sie unterscheidet mehrere sich ergänzende Dimensionen des menschlichen Funktionierens:
- das Verhalten,
- die Kommunikationsstile,
- die psychologischen Antriebe,
- die relationalen Dynamiken.
Das Ziel besteht nicht darin, Menschen in Schubladen zu stecken, sondern die natürlichen Unterschiede im Funktionieren besser zu verstehen, um Folgendes zu verbessern:
- die Führung,
- die Personalgewinnung,
- die Kommunikation,
- die kollektive Leistung.
T8 ist heute der offizielle Vertriebspartner der T8-Methode.
