DISC-profiilista tulee todella hyödyllinen, kun se luetaan menetelmällisesti ja sidotaan toimeksiannon kontekstiin. Tässä yksinkertainen kehys ammattimaiseen palautetilaisuuteen.
1. Aloita kokonaisprofiilista
Ennen kuin syvennytään yksittäisiin väreihin, selitä profiilin yleinen logiikka:
- miten henkilö toimii paineen alla ;
- miten hän kommunikoi ;
- mikä häntä motivoi ammatillisessa ympäristössä.
Tavoitteena ei ole leimata, vaan avata konkreettinen keskustelu.
2. Lue neljä ulottuvuutta
Jokainen ulottuvuus tuo eri näkökulman:
| Ulottuvuus | Avainkysymys |
|---|---|
| D | Miten henkilö tekee päätöksiä? |
| I | Miten hän ilmaisee itseään vuorovaikutuksessa? |
| S | Mitä rytmiä ja vakautta hän hakee? |
| C | Kuinka tärkeää hänelle ovat säännöt ja laatu? |
3. Yhdistä profiili toimeksiantoon
Samaa profiilia ei lueta samalla tavalla kontekstista riippuen:
- rekrytoinnissa etsi yhteensopivuutta roolin ja tiimin kanssa ;
- coachingissa tutki kehitysvipuja ;
- johtamisessa työskentele viestinnän ja delegoinnin parissa.
4. Päätä toimintasuunnitelmaan
Lopeta aina 2 tai 3 konkreettiseen seuraavaan askeleeseen:
- vahvuus, jota kannattaa hyödyntää ;
- huomioitava kohta ;
- toimenpide, jota kokeillaan seuraavina viikkoina.
Hyvä DISC-raportti ei korvaa asiantuntemustasi: se jäsentää ja nopeuttaa keskustelua.
