DISC on erityisen hyödyllinen rekrytoinnissa, kun sitä käytetään analyysin tukena eikä automaattisena suodattimena.
Milloin käyttää prosessissa
- Esiarviointi: valmistele haastattelu käyttäytymishypoteeseilla ;
- Haastattelu: esitä kohdennettuja kysymyksiä viestinnästä ja päätöksenteosta ;
- Asiakaspalaute: toimita selkeä, ammattimainen raportti.
Mitä DISC tuo rekrytoijille
- nopea, visuaalinen luenta ehdokkaasta ;
- konkreettisia keskustelukulmia haastatteluihin ;
- tukea suhdearvion objektiivisoimiseen.
Vältettävät virheet
- DISC-profiilin sekoittaminen työtehtävän osaamiseen ;
- ehdokkaan poissulkeminen pelkän hallitsevan värin perusteella ;
- tiimikontekstin ja rekrytoivan esimiehen huomiotta jättäminen.
Yrityksen parhaat käytännöt
- Yhtenäistä palautteet mallikirjastolla ;
- Kouluta kaikki konsultit yhteiseen tulkintakekehykseen ;
- Yhdistä DISC rakenteiseen haastatteluun tasapainoisten päätösten tueksi.
